退休前5年，最怕的不是被冷落，而是太受重用？專家揭「職場好人陷阱」
退休前工作越多、越受公司重用，不一定是好事？日本企業培訓專家大塚壽長期輔導中高齡職涯，他指出退休前5年當心落入「好人陷阱」；在退休前應及早盤點專業、累積資源，為退休後的第二人生做好準備。本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》。
文／大塚壽
本文目錄（點擊可快速前往）
突然這麼問，或許有點冒昧，但我想請教各位一個問題。如果你只剩5年就得退休，狀態比較接近哪一種？
- 已卸下主管職務，也不再承擔重要工作，感覺不得志、每天鬱鬱寡歡。
- 手上仍有許多工作，周遭同仁都很依賴你。
如果是第一種情況，我想對你說聲：「恭喜你。」相反的，如果你是第二種情況，我反而想問你：「這樣真的沒問題嗎？」
各位可能會想，這回應是不是顛倒了？但事實並非如此，這也正是許多人會落入的「退休前5年的陷阱」。
退休前的準備，是命運的分岔點
A先生曾在一家綜合電機大廠擔任管理職。他55歲屆齡退下主管職後，轉任成為子公司的經理，不僅將多年累積的國外業務技能與人脈，發揮得淋漓盡致，還支撐了業績，也積極指導後進同仁。「他是一位很會照顧人、沒架子的主管，能和他輕鬆商量事情」，部屬與年輕員工都非常尊敬他。
他本人也從中獲得成就感，不僅努力完成公司交辦的工作，也毫不吝惜的將自己的專業知識與人脈傳授給後輩。
終於，來到他屆齡退休的那一天。他帶著些許離別的寂寞，但也懷抱著「已經盡力」的成就感離開職場。休息一段時間後，他想：「差不多也該找點事做了。」便開始尋找就業機會。沒想到，結果卻令他大受打擊。
「想找一份工作，發揮自己近40年來的海外業務經驗，卻連一個職缺都沒有。」保全、社區管理員、清潔員這類的工作隨處都有，但若要找能發揮專業知識的職位，他不管怎麼找都找不到。
退休幾個月後，他好不容易受人介紹，找到一份在外縣市的企業、負責海外業務的工作，但因為薪資待遇不到退休前的一半，他立刻就拒絕了。
事實上，在A先生原本任職的企業中，約5年前曾推行提前退休計畫，當時同齡的同事申請了該計畫而提前離開。該位同事雖然同樣負責海外業務，不過當時他已經取得職涯諮詢師的資格，才能在提前退休後，立即轉職到能工作至70的職場。反而是A先生退休後四處碰壁。
那麼，他們的命運分岔點到底是什麼？答案正是「退休前5年」。而A先生正落入所謂的「好人陷阱」中。
即使即將退休，卻仍受公司重用，確實令人開心；受年輕同仁仰賴，也會讓自己覺得還能為公司付出貢獻而驕傲。甚至常聽說有人過去在第一線時期，是嚴厲的「魔鬼主管」，但是卸下主管職之後，反而成為照顧後進同事的職場好前輩。
不過，請你先停下腳步想一想。現在的你，是否已經成了公司眼中方便又好用的好人？
什麼是「職場好人」陷阱？
雖然工作需要的技能與過往無異，卻因卸下主管職務，導致津貼縮水；而過了60歲之後，進入所謂的退休後回聘階段，更是會面臨薪資大幅縮水的窘境。
薪資制度雖然因企業而異，但大致而言，當五十多歲卸下主管職務時，薪水會先減少約3成；等到滿60歲屆齡退休、並接受回聘後，則會在此基礎上再砍5成。平均年薪通常會下滑到300萬日圓（按：約新臺幣60萬元，全書日圓兌新臺幣之匯率，是以臺灣銀行2026年8月公告均價0.2元為準）左右。
這就是為何這類人常被戲稱「退休後，薪水被打回社會新鮮人等級」。若回聘時的年薪還能維持在400萬日圓，就已經算非常優渥的條件了。
那麼，是誰對這種情況最為滿意？答案正是公司。
領著低薪努力工作，甚至主動承擔指導後進的責任，像這樣的好人，對公司而言，簡直是划算又好用的人力。
但請記住，公司制度最多只會照顧你到65歲。在那之後的20年、甚至30年以上，都必須靠自己養活自己。
退休前5年起，絕對不能做的事
那麼，該怎麼辦才好？
若要用一句話總結本書想傳達的訊息，就是：
在退休前的5年，請不要努力工作，而是準備你的下一段人生。這才是這5年間最優先的工作。
這裡所說的不努力工作，並非要你偷懶摸魚，而是不再任由公司交辦什麼就做什麼。正因如此，我反而想對沒被公司委以重任的人，說聲：「恭喜！」因為你能在不再肩負重任的情況下，堂堂正正的準備開啟第二人生。
另一方面，或許有人會認為：「區區5年能改變什麼？」但這種想法大錯特錯。用五年來準備，已經綽綽有餘。
事實上，就像前述A先生那位考取證照、成功轉職且工作到70歲的同事一樣，這種案例非常多。此外，有些人退休後結合興趣與賺錢，過得自在快樂；有人與夥伴共同創業；甚至還有人轉職後，待遇不減反增。
節錄自：大是文化《沒料到的被退休，如何提前準備？你原本設定幾歲要退休、萬一提前到來怎麼辦？職場菁英這樣提前盤點、累積資源，開啟第二人生。》／大塚壽 著
【服務推薦】104中高齡找工作 - 讓求職者的價值，能持續在職場發光！
推薦閱讀：
