獎金分紅推高薪水 K型經濟背後藏烏雲
2026-09-29 聯合報記者陳素玲 由聯合新聞網授權轉載
AI帶動台灣薪資成長，主計總處九月中發布的去年勞動報酬統計顯示，去年因AI紅利，全體受僱員工全年薪資報酬每人平均達76.1萬元，較前一年大增近3萬元。不過，其中非經常性薪資占比來到21.1%的新高，屬於固定收入的經常性薪資占比則降到65.1%，創29年有數據以來最低，十年來降低3個百分點。
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對於薪資高成長來自獎金而非加薪的現象，學者認為原因可能有兩個，一是來自AI產業廠商大發獎金激勵員工，反映Ｋ型經濟現象，可能造成所得分配擴大、貧富差距惡化；另外則是廠商為規避法定勞動成本，利用變動性獎金取代固定加薪，屬於普遍現象，與所得分配變化無關。但也有學者指出，AI採購熱潮從去年開始爆發，廠商很難判斷熱潮持續多久，一旦採固定加薪，恐大幅增加營運風險，先將已創造的獲利用獎金分給員工是比較合理方式。
2025年勞動報酬統計，工業及服務業全體受僱員工全年平均勞動報酬平均88.3萬元，年增3.8%；其中薪資報酬平均76.1萬元，年增2.9萬元、3.9%；非薪資報酬12.2萬元，年增3,700元、3.1%。76.1萬元薪資報酬中，屬於固定薪資的經常性薪資占比65.1%，較2015年的68.2%少了3個百分點；涵蓋獎金、分紅、加班費等非經常性薪資占比則為21.1%，較十年前的18%增加3.1個百分點，比率創新高。
中央大學人力資源管理研究所兼任教授辛炳隆表示，從去年勞工薪資結構變化，可以有兩點觀察，一是為何非經常薪資占比逐年拉高，如果來自產業發展差距造成，例如是AI半導體產業發鉅額獎金激勵員工，因此該產業變動性薪資占比遠高於一般產業，如此就是AI產業特有現象，來自K型經濟結果，就會造成所得分配惡化。
另一個觀察重點是，若各行各業都採行增加變動性薪資，固定薪資盡可能不動，就可能是規避法定的勞動成本產生的結果，如此就非所得分配惡化，而是雇主面對勞退、勞保費率增加，採行的規避手法。
中央大學經濟系教授吳大任則將此現象歸因AI熱潮帶來的薪資結構變化。
吳大任說，去年薪資報酬大增，完全就是AI相關產業發出大量獎金，因此將整體薪資報酬平均值往上拉，但半導體相關產業就業人數僅30餘萬人，非AI相關產業員工影響不大。
吳大任表示，去年AI熱潮大爆發，廠商很難判斷此一發展是長期趨勢還是一、兩年就結束，就先靠發獎金留才，這對廠商應是比較合理方式。他認為，全球局勢變化愈來愈快，非經常性薪資占比是否愈來愈高，要看景氣變化，如果景氣不好，占比就會下降。
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