就業服務法考什麼？第5條18項歧視事由、收費上限與外國人聘僱年限整理

2026.10.03

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就業服務法的條文讀過了，可是遇到身分、收費和年限，為什麼還是選錯？這篇整理乙級就業服務技術士學科最常考的就業服務法與外國人聘僱：第5條18項就業歧視事由、私立就服機構收費上限、外國人工作類別與許可年限，教你把容易混淆的數字做成卡片。

本文目錄

就服法題目的陷阱，多半不在條文本身，而在「適用對象」與「數字單位」：同樣是收費，委任人是誰就決定了上限；同樣是年限，一次許可和累計工作是兩回事。

搭配本課程5分鐘影片，先看重點，再用下面的整理與練習確認理解。

影片／乙級就業服務技術士系列第2堂：就業服務法與外國人聘僱

就服法位於學科工作項目一。116年起適用的學科題庫中，這一項有848題，約占專業題庫七成。若按題幹主要法令分類，就業服務法及外國人相關子法群共有238題，是單一法令群裡題數最多的。

建議先掌握母法架構，再補各子法的程序和數字。同一母法下的子法，也要保留各自的名稱與適用對象，不要混成一張表。

就業服務法第5條第1項列出18項禁止就業歧視的事由：

分群是為了方便回想，答題仍要回到完整法定用語。最常見的陷阱是「以往工會會員身分」：工會不等於公會，也別漏掉「以往」這個限定。法律另有規定的例外，仍要另外查。

第5條第2項另列雇主招募或僱用時的禁止行為，常考的有：

注意第6款是「未達」4萬元；題幹若剛好4萬元，要留意文義界線。

私立就業服務機構原則上應經許可。依《私立就業服務機構許可及管理辦法》第6條，專業人員的最低配置如下：

練習時要保留「至少」「每逾」等字，不要把最低配置寫成最高限制。

收費則先看「接受誰委任」。法定收費項目包括登記費、介紹費、服務費、就業諮詢費、職業心理測驗費。以下是收費標準第4條對「本國求職人」的上限：

這些數字只適用本國求職人，不能套到雇主或外國求職人。看到收費題，先圈出委任對象，再看費用名稱與計算單位：每小時、每項、每月、每年，往往就是選項陷阱。

外國人能在臺從事哪些工作，要依就服法第46條第1項分款辨認：

原則上雇主要申請許可，例外情形仍須查第48條；各款的具體資格也要查相關審查標準。不可以先工作，再用「已遞件」取代許可。

年限題要先分清楚「一次許可」與「累計工作」：

接受從事第8至10款工作的外國人委任時，依收費標準第6條，服務費每月上限按在臺年資遞減，而且不得預先收取：

題幹若少了「同一雇主」或「期滿出國後再入國」的條件，就要重新查適用的費用規則。

罰鍰也要連同條號一起背：

違反行為	條號	罰鍰
就業歧視	第5條第1項（罰則第65條）	30萬至150萬元
要求非屬就業所需的隱私資料	第5條第2項第2款（罰則第67條）	6萬至30萬元

訂正錯題時，可以把每一題拆成「法令／條號、適用對象、觸發條件、數字與單位、例外」五欄，最高額度也不代表每案都直接罰滿。