【趨勢報告】2019 研究所升學就業地圖 大公開 跨領域加值成就業趨勢
原文出處： 104 新聞室
104 學歷鍍金 5年 賞味期， 光電 碩士 月薪 比學士高 1.6萬 哲學 碩 士只高 1,750元
各校研究所推甄 10月起陸續報名！究竟應該先投入職場或是選擇研究所？又該報考甚麼所？ 104觀察 2019年 1~8月職缺發現， 企業限定碩士以上職缺以工程類為最大宗 ，藝術碩士居末。
碩士鍍金力道最強的是 光電、電機、資訊，碩 士起薪比學士 高 1.5萬 。 104人力銀行
資深副總經理暨人資長鍾文雄表示 半導體、光電等熱門產業皆需要高度專業力 、 門檻 也高，人才戰線已延長到研究所， 對碩士 的 需求比例也較高， 因應產業快速變化，建議學生大三大四期間，提早觀察未來嚮往工作或產業等產業趨勢，贏在起跑點。
新鮮人職缺 1.4% 限定碩士以上學歷
根據 104 人力銀行 2019 年 1~8 月職缺，接受新鮮人的全職工作共 80 萬 3231 個，其中限定碩士以上學歷有 1 萬 1036 個，僅占 1.4%。近五年企業對碩士以上新鮮人的需求穩 定維持 1.3~1.4%。
接受新鮮人的職缺中，「學術研究類」限定碩士占 45.5%，平均每 10 個學術研究職缺超過 4 個限定碩士以上、比例最高。其次為生技醫療研發類人員 30.2%。
光電工程碩士鍍金！月薪紅利 1.6 萬
104 人力銀行從求職者資料庫中篩選近十萬名最近 5 年內畢業的碩博士、學士新鮮人資料，結果發現，碩博士畢業生第一份工作的平均月薪 4 萬元，比大學畢業生第一份工作 平均月薪 3 萬元高出 1 萬元，薪資溢價幅度達 33%。當中光電工程相關碩士畢業起薪可達 4 萬 6，較學士多出 1 萬 6，榮登最有錢途與鍍金力冠軍。
104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，光電工程所、電機電子工程所、資訊工程所之二年深造專業的人才，皆為半導體、光電產業等產業迫切需求的高階工程研發 人員，且研究所培養之邏輯思辯、系統分析、創意等能力皆為企業徵才必備條件。
反之，鍍金力疲弱前三名為哲學、觀光及本國語文相關研究所。其中，觀光餐飲產業人才著重實作經驗，哲學及中文研究所培育文學及哲思軟實力，限定上述系所碩士工作極少，且薪資溢價低，是否需碩士學歷提升價值，需多方評估嚮往工作之需求及自身能力。
發大財！跨領域加值的含金組合
近年來，跨領域成為求職最熱門的條件之一，但要怎麼跨、跨多少才是加分的？104 根據 800 萬筆求職會員資料庫，分析最近五年畢業的碩士，比對大學就讀的學群、以及學 碩士組合的月薪，篩選出「碩士 X 學士」的「含金」組合。
工程、數理化、資訊相互鍍金
以學群劃分發現，工程學群、數理化學群、資訊學群三者互為彼此的鍍金要素。104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄觀察，AI、大數據等熱潮延續，許多職缺如資料科 學家、大數據研究員等，皆須要有這三者背景的人才。
財經跨工商皆宜 法政碩成亮點
財經學群與管理學群的碩士組合相去不遠，選讀工、商相關研究所皆能讓薪水加值，近年智財法、IP 經濟盛行，若管理學群的邏輯分析再輔以法政相關背景，更能在職場上嶄露鋒芒。
培養整合與商業力 為薪資加值
大傳碩士月薪僅比學士多 6 千，媒體業相對不景氣、加上媒體以通識為主，大傳碩士的薪資紅利偏低。反映新媒體和數位科技興起，建議跨域到管理學群，培養行銷、商業相關知識，加強內部或客戶溝通、整合上下游等能力，方能為自己加薪。
跨域時代 實力才是王道
產業變化快速，企業需要能連結不同領域知識、跨界整合能力、及多面分析與規劃的人才，跨域學習已是趨勢。面對企業需求較低、碩士鍍金力低的學群，例如藝術、遊憩運 動、文史哲等，104 人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄建議，大學期間即可跨域修 課、爭取實習與產業接軌，累積實作力。
另也建議新鮮人學歷效應遞減，實力是王道：就業愈久，學歷光環對薪資的影響愈低，應以自身興趣、能力為尺度，找出符合企業需求的黃金交叉點，未來職涯的薪資溢價幅度宜「看長不看短」，長期應提升「實作+實力」為職涯鍍金的後盾。
延伸閱讀
- 【趨勢報告】AI大浪捲動企業搶才 職缺是 5 年前的 3.2 倍
- 【趨勢報告】2020 轉職潮引爆! 近 5 年最強
- 【薪酬白皮書】2019 年薪資大黑馬，百萬年薪職缺公開!
- 【薪酬白皮書】2019 年產業年終獎金大調查，2020 哪個產業加薪幅最高?
- 【趨勢報告】接班人危機！八成六台企業陷人才斷層
- 【趨勢報告】2019 研究所升學就業地圖 大公開 跨領域加值成就業趨勢
關於104資訊科技集團
104人力銀行成立於1996年，2006年以「一零四資訊科技股份有限公司」於台灣證券交易所掛牌，成為台灣第一家上市的網路公司，穩居台灣流量最多的人力資源服務網站，持續以成為華人地區人力資源領導品牌為使命。全集團追求產業創新，以C.M.O.S.四大核心概念（cloud雲端、mobile行動、open開放、social社群）提供多元職涯服務及人才管理解決方案，包括網路求職求才、職涯競爭力、中高階獵才、企業大師、人資管理系統、測驗評量、人資顧問諮詢等，2014年起提供學生探索天賦與職涯方向的生涯服務，2017年推出高年級服務讓面臨退休或已經退休的職場前輩繼續發揮價值，2018年推出銀髮銀行照顧失能長者尊嚴的自立照顧平台，完善企業社會責任。如需進一步資料，請上104企業網站
