大南方新未來-2022大南方線上論壇會後報導
文/104獵才顧問行銷企劃部
由104獵才顧問主辦，SEMI 國際半導體產業協會協辦【2022大南方人才線上論壇】，於7月13日順利圓滿完成。本次特別邀請高雄市市長 陳其邁、成功大學校長 蘇慧貞、SEMI全球行銷長暨台灣區總裁 曹世綸，以及日月光 人力資源處企業職安處暨公共關係部副總經理 李叔霞共同分享整體南方發展的前瞻思維。
本場論壇共吸引三百多家企業熱情報名，其中不乏企業主、中高階主管及Hr夥伴近百名參加，反應相當熱烈。
長期以來我國在政治、經濟與文化發展，大南方在資源分配上相對弱勢，隨著半導體與科技產業南移，以及政府大南方計劃等利多共同推動下，「人才議題」儼然成為城市與產業轉型關鍵，更是軟實力與競爭力的核心。104獵才顧問看見大南方的趨勢與問題點，特邀產官學界齊聚一堂，希望能將企業主對人才的渴望、以及人才對企業升級的思維，藉由【2022大南方人才線上論壇】盛會，提供給予台灣企業的中堅份子一個可能的Solution。
建立大南方人才基地，打造優質人才新聚落！
陳其邁市長分享，人才是城市與產業轉型關鍵，更是軟實力與競爭力的核心，而隨著5G AIoT應用與半導體的發展，高雄已創造設計製造、封裝設備、材料零組件等各領域多元的就業機會，未來將吸引企業與人才進駐，培育優質就業環境，以期能帶動整體城市發展。
「人才培育」，是產業與地方發展的發動機！
蘇慧貞校長談到，大南方近年聚落已逐漸成形，不論從政府政策到科學園區的建立，以及高等院校的資源，都為人才建立了完善且長期發展的機會。「大南方擁有優秀且到位的製造業生態系，面對到來的智慧時代以及能源挑戰，透過產學的合作能更有效推動整個產業鏈的下一世代發展 」。
人才的永續，將是半導體產業下個十年最大挑戰
曹世綸總裁分析，產業鏈的完整化，提升了北漂青年回到大南方在地就業的機會，且大南方擁有眾多高等院校資源以及政府研究中心等，具備豐沛的學研能力，造就大南方企業在人才招募/培育上有絕對的優勢!
創造人才南向吸引力，薪資的提升絕對為首要任務
李叔霞副總特別強調，南方較北方有先天性薪資上的落差，此為企業的重點挑戰以及需追上的關鍵要素。企業應鎖定尚未在北部落地生根以及有意願返鄉的人才，南部擁有更好的生活成本優勢，而企業若能建立同等的薪資與福利，能有效吸引人才落地大南方。
大南方人才需求量能強勁，帶動全產業發展!
104資深副總經理晉麗明指出，根據104人力銀行統計，台灣中、南部的職缺數與需求人數逐年成長，南台灣人才需求人數，創三年新高。即使受疫情影響，大型企業的需求量能仍然持續增加。在政府政策引導及產業的積極布局下，藉由成大、中山等指標學校及南部的學校資源，培養能對接產業需求的人才，同時企業要吸引人才投入，首先必須在薪資福利上跟上市場的水準。
台灣南部富有充足的產業發展腹地，大南方市場更台灣最重要的經濟發展項目，其中「人才」更是促進產業發展的關鍵因素。
104獵才顧問將於9/28、9/29接續在高雄及台南舉辦講座，邀請學者專家，與企業共同研討招募及留才的有效方法，共同傳遞所思與所想的戰略思維，提升南台灣的人才競爭力！
名額有限搶先報名→【2022大南方人才論壇】9/28台南場次、9/29高雄場次
