中年轉職該不該妥協薪資？自己拿不定主意就找專業顧問協助判斷
Tiffany在ODM及OEM製造業領域工作多年，五年前有個機會到日本發展，一直嚮往海外職涯的她，決定到日本闖蕩。
原文出處 / 104高年級諮詢
異鄉的生活有苦有甜，陸續在日企及台企不同公司的職位上歷練後，想轉職到台灣企業在日本的PM職位發展。但這次轉職卻處處碰壁，讓她決定求助職涯顧問。
不甘平凡，大齡女性期待海外職涯再進階
在日本的這五年，Tiffany總共待過三間公司，第一間跟第三間是日本公司，第二間則是台灣公司。綜合比較下來，雖然還想繼續在海外延續自己的職涯，但仍舊比較喜歡台灣企業的氛圍，再來自己是台灣人，在台企裡工作較有優勢。現職的日企公司產品太單一，且工作內容比較像採購，面對供應商的機會較多，跟以往的工作比起來內容也較無變化。「再繼續維持現狀會很可怕！」她心裡的警鈴大響，決定給自己一個期限趕緊轉職。
眼看設定的期限就要逼近，履歷的回應寥寥可數，她想專業的事就要交給專業的來。在104上看到高年級顧問的廣告，便預約了在科技產業有豐富經驗，曾任華碩副總的Andy哥諮詢。Andy哥聽到她對於轉職的想法，馬上就知道她想要的是什麼，堅定她轉職的信念與方向。
像是顧問跟她分享PM分兩種，一種是「生母」，一種是「保姆」。生母PM要從0開始將產品設計及生產出來，因此必須掌握市場未來幾年的趨勢與需求，並且配合公司的發展政策來籌畫產品，接著轉向公司內部各單位協調，在一到兩年內把產品實際研發製作出來。而保姆PM則是需要搭配業務同仁，在客戶下單後，負責將產品改良到符合客戶需求，期間需要掌控時程以及調度供應商，大量生產後交付給客戶。綜觀PM職務來說，生母PM只佔大約5%，其他屬於保姆PM。Tiffany認為過去自己比較屬於保姆PM的角色，但她嚮往生母PM的工作內容，能掌握全球發展脈動，並且跟自己的工作結合，也希望未來能往較稀有的生母PM方向走。
對轉職不安無需妥協薪資，改變策略提高勝率
釐清方向後，顧問接著協助她制定戰略及檢視履歷面試的盲點。雖然年齡可能是劣勢，但反過來說有經驗是優勢，顧問建議她集中火力投品牌廠，顧問分析通常這種公司需要即戰力，她就可以馬上上手。
Tiffany也把過去面試時被問到的問題全部列出來，挑出一些較尖銳的問題，詢問顧問的建議，顧問也協助她破除許多迷思。像是因為她自認在海外工作又是女性，為了爭取工作機會，考慮接受比現職更低的薪水待遇，Andy哥建議不需妥協。願意降低薪資，反而會讓公司覺得面試者是不是有什麼潛在的問題，急於找到工作。因此自減身價絕對是大忌，應該要用自信的方式說明及證明自己的價值。
再來她赴日五年，已有三段工作經驗，等於每段經歷都不是太長，頻繁換工作是履歷上的硬傷，也是面試時會被問到，但很難回答的問題。顧問告訴她，可以如實告訴面試官，初期剛到日本需要適應，才陸續轉換一些工作。但重點是要展現對未來的決心，正因為經歷了前面這些波折，堅定自己在日本發展的決心，也要強調過去這些年的經驗並沒有白費，經過淬煉後，已經實際掌握日本科技產業的方向與脈動。原本難回答的問題，顧問都很詳細且具體的說明給參考答案，讓她準備起來越來越有信心。
海外遊子千里外的天使，陪伴找到職涯歸宿
顧問雖然過去在職場上的位階很高，但人非常親切，原本Tiffany還擔心自己問的問題會不會太笨，但顧問十分有同理心，從履歷、職涯方向到面試技巧，一一地詳細解答她的問題。也因為背景相似，彼此有共同語言，溝通起來完全沒有障礙。一個小時的諮詢結束之後，顧問仍然非常關心Tiffany，希望陪伴她直到找到職場的好歸宿。一個人在國外生活不容易，遇到職涯的問題時，周圍也沒有人可以求助。Tiffany直言，就像老天派了一個帥天使來幫助他，顧問一句暖心的話，讓異鄉生活感覺不那麼心酸苦悶了。經過顧問諮詢後，她迅速整裝待發，希望趕快在期限內找到理想的工作。夢想這條路踏上了，跪著也要走完。
【關於作者-Andy哥】
呂一申，人稱Andy哥，曾服務於華碩電腦、美國MOTOROLA、鴻海集團、緯創資通、光寶集團等知名跨國企業。從工程師做起，逐步爬至集團副總經理與分公司總經理職位，並歷經工程、品管、廠長、客服、專案管理、產品企劃、市場行銷、業務開發以及策略運營等多樣職務。曾跨足過電腦產品、通訊產品、智慧教育、智慧城市與智慧醫療等不同領域，是一位全方位職場專家。
為了那股想協助職場人與年輕人的熱情，便從職場退下來並成立「職享科技服務」，欲傳承30年的業界實戰經驗與心法給工作者，幫助學員在每個職涯十字路口做出正確抉擇，擁有自信並且能樂活職場。現於104高年級擔任一對一職涯諮詢顧問。
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