理工新鮮人第一份工作怎麼選？前台積電主管「薪資」「轉職」「錄取率」三大攻略

科技業工程師的高薪讓人憧憬，但隨著今年全球科技產業吹起逆風，理工新鮮人怎麼挑第一份工作？104職涯診所 Podcast：私校生敗部復活，「老二哲學」做足功課，成功前進台積電！前台積電營運效率部門主管、曾獲得「卓越工程師獎」等殊榮的品碩創新管理顧問執行長彭建文，從「薪資成長」「未來轉職」「獲選機率」三個超實用角度，分析「理工新鮮人第一份工作」指南，讓你逆風中依然贏在職涯起跑點！

104人力銀行資料庫顯示，2022年台灣產業及職務年薪TOP 1是半導體業，高薪工作成為許多人憧憬的求職目標；而科技業也大力搶才，104人力銀行資料庫顯示，48.6%的理工職缺歡迎社會新鮮人。然而2023年起，全球科技產業吹起逆風，當求職市場出現亂流，今年的理工科新鮮人該怎麼選擇第一份工作，才能讓自己在混沌局勢中依然立於不敗？

前台積電營運效率部門主管、曾獲得「台積師鐸獎、卓越工程師獎」等殊榮的品碩創新管理顧問執行長彭建文，就根據自身求職經驗、台積工作觀察、以及現今作為管顧公司執行長，協助超過300家企業企業轉型、微型輔導的企業第一線觀察，從「薪資成長」「未來轉職」「獲選機率」三個超實用角度作分析，提出給理工科新鮮人的「第一份工作選擇攻略」指南：

攻略1：前進「半導體供應鏈」！

產業選擇決定你年薪70萬還是250萬

「如果你是理工背景，而且對半導體產業和職位不討厭，那第一份工作，建議可以選擇進入半導體供應鏈裡去歷練，」彭建文強調，選對產業，將是決定你兩年後年薪70萬還是250萬的巨大差距。

半導體供應鏈非常廣，從上游的IC設計到中下游的化工、材料、設備，整體福利都是非常好的。以台積電為例，新人工程師入職兩年後，大約可以到250萬年薪；其他半導體供應鏈知名企業，年薪七位數也都常見。

但如果你選擇的是其他產業，新人薪資可能落於4~5萬之間。若以5萬計算，年薪大約就是70萬。「250萬和70萬的差距，第一份工作如果做三年，總收入的落差就非常大。」

彭建文建議，如果你是理工背景，對半導體產業也不討厭，第一份工作可以選擇半導體供應鏈，讓薪資回報最大化！

攻略2：優先「大公司」！

制度資源完整，未來「由大跳小」轉職相對容易

「如果你能力和學歷OK，第一份工作，應該盡量去大公司看一下，」彭建文對理工新鮮人給出第二個求職方向建議。

以大公司作為職涯起步，彭建文認為有兩大優點。第一，未來轉職時，「由大往小跳」相對「由小往大跳」會更容易。第二，大公司的制度、培訓、資源相對小公司更完整充足，是新人建立對整體產業完整視野的好起點。

相反的，如果你從小公司開始，等一段時間資歷後，例如35歲時往大公司跳，那時候，整體認知、做事方式、組織制度等，「心境調整的衝擊會滿大的」。

有些人可能會覺得自己學歷和英文普通，大公司會看不上。彭建文鼓勵，第一份工作請「厚臉皮」，勇敢設定目標，針對想去的企業丟履歷。「前提是你想不想進？想進，就勇敢去嘗試！」

當年彭建文雖是私立大學理工背景，但依然鎖定台積電積極投履歷，就算最後面試被刷掉，也因現場努力展示積極態度，讓主考官印象深刻，把他的名字放入台積電內部的人才庫名單中，三個月後獲得另一個職位的主動詢問，成功進入台積電。

攻略3：別用「科系對應」劃地自限！

企業HR看重的是本職學能x問題解決力

新鮮人在選擇第一份工作時，常會執著於「科系對應」「所學應用」，害怕如果去挑戰和畢業科系看似無關的職位，會直接被打槍。但彭建文忠告，「千萬不要被『我讀這個科系、就只能找某類工作』這種對應關係給限制住了。」

彭建文在台積電時，認識一位中央單位的主管，對方的職位以職能內容來看，若不是工業工程背景，就應該是統計系或數學系，「但那位主管，是台大心理系畢業的！」

科系背景與職位有關當然很不錯，但許多企業HR更看重的，是一個人的邏輯思考能力，以及面對問題的責任感和態度，「職務知識可以之後補上，但具備研究方法、邏輯思維、分析能力的人，不管是在生產、行銷或任何單位，都可以表現得很好」。

綜合以上三個建議，彭建文強調，理工科新鮮人在尋找第一份工作時，首先一定要幫自己內心規劃設定「想進什麼樣的產業、公司跟職位」，然後針對這個 特定目標，去做功課，先想那個產業或那個職位會需要什麼能力與條件，自己又怎麼去作能力陳述上的對應，「做好功課、勇敢嘗試，第一份工作，就可以成為職涯最佳起點！」

★ 【104人力銀行】LINE好友，熱烈募集中！



點選【圖片】加好友，週週職場好文推播不漏接

履歷為何被已讀不回？第一份工作怎麼談薪水？最新職業開箱都在《104職場力》！