公司缺人，錄取沒經驗「非本科生」當工程師，會踩雷嗎？
沒經驗、沒證照也沒有作品的非本科生應徵軟體工程師，人資會給面試機會、會錄取嗎？公司判斷的標準是什麼？本文分享職涯診所人資前輩建議，企業在面試無經驗工程師時，一定要做到工程面試並請相關主管考核，只要綜合評估能力並願意培養，可以大膽錄用非本科生！
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公司半年找不到工程師，用「非本科生」會踩雷嗎？
我是網路小公司的人資菜鳥，公司不到20人。老闆叫我找一位軟體工程師，竟然大半年都沒有著落！因為公司小、沒名氣、沒資源，很少有人主動敲門。最近收到一份應徵軟體工程師的履歷表，不是資管／資工等相關科系，而是人類學系的應屆畢業生，但我注意到她有自修6個月Java，可惜沒有相關證照、作品、也沒有相關打工經驗。
工程主管希望新人能有1~3年工作經驗，月薪可談4~5萬。主管要即戰力，沒耐心帶她三個月。沒有人，我超緊張。找錯人，我又死定了。我該讓她來試嗎？想聽大家的建議和撇步，謝謝．
軟體及網路相關業 人力資源 31-35歲
企業會錄用沒經驗工程師嗎？如何判斷程度？
根據這則在《104職涯診所》的問題，許多職場前輩對「主管要求即戰力」、「求職者自學6個月Java能否快速上手」進行熱烈討論。相信不只是當事人資，許多應屆新鮮人、考慮轉職的人都想知道：無經驗、無證照、無作品的非本科生，想應徵工程師到底行不行？公司、人資會考量哪些因素呢？
- 人資職場前輩A：招募就是找人，只要不是完全沒有經驗，請把履歷給用人主管看，讓他自己決定是否要面試。主管看的可能跟人資看的不一樣，由於求職者有6個月自學Java的經驗，也許主管會因為找不到人而願意讓他來試試看，再來有時候新人比較好教，也比較不會很快離職，總之就是讓主管決定！
- 人資職場前輩B：建議先跟人選溝通，請她提供作品讓主管判斷。
- 職場前輩C：可以談，一定要考當場寫程式面試，並請工程主管自行考核，不要自行擔責任。但自學6個月能獨立作業的機率應該不高，無法獨立作業的新人帶起來超級累，指派一件事情會倒彈2件回來，多的那一件還包含擦屁股。若主管太忙忘記做3個月試用期考核，容易發生請神容易送神難的問題。
綜合上述前輩意見，即使是無經驗、無作品的「非本科生」，因為有自學6個月Java經驗，雖然學習時間短暫，只要通過主管考核，仍是有機會的！人資可以與用人主管商量面試人選，若對方真的沒有作品集，則一定要請主管經由程式面試考核對方程度。
一般來說，非本科系若想跨足資訊領域，在華航擔任40年資訊工程師及主管的Fred郁斐老師曾建議，非本科求職者的工程師履歷務必列出：專業課程訓練、緊扣工作內容的證照或關鍵字，以及累積相關作品集，才能幫助自己脫穎而出。他也認為：「非本科生新鮮人最好優勢，就是一張白紙進來，而且學習動機非常強烈。」
求才半年沒著落，小公司人資怎麼辦？人才就在眼前！
企業人才荒，發問的人資亦在文中提到「老闆叫我找一位軟體工程師，竟然大半年都沒有著落。沒有人，我超緊張。找錯人，我又死定了。」想詢問撇步。針對小公司面臨的求才難題，綜合職場前輩說法，大多認為可以：
- 與用人主管溝通把關面試人選
- 主動從人力銀行資料庫撈人，主動打電話接觸人選
- 擴充招募管道，包括透過社群媒體、獵才、員工推薦等
另外也有職場前輩建議發問者心態可以更放鬆、不需太過在意，「會這樣想是因為你職場經驗還不夠，你的職責有做到，主管要不要電你，這是兩件事情，把你該做的做好就可以。充實自己，準備去大公司或外商才是真的。」
非本科也能當工程師！46%企業大膽用才，給人資的建議
針對發問者提出的兩大疑惑：「非本科生應徵工程師」、「人才荒怎麼找人」，104公共事務部協理Pola Chang指出，市場上有些公司確實已經大膽聘用非本科生，她也從資料庫和企業問卷發現「3驚」觀察，提出給企業人資的建議：
1. 驚奇！文科生就業軌跡超出想像
從近十年取樣5.3萬名畢業生第一份工作的軌跡，可以看到：「人類學系」畢業生，成為醫療業的軟體設計工程師、創投加速器的項目經理；「歷史系」畢業生當教育服務業的軟體設計工程師，當鞋類製造業的採購稽核；「中文系」畢業生當電腦系統整合服務大廠的軟體專案管理師；也有「哲學系」畢業生成為4A廣告代理商的AE。
2.驚喜！47%受訪企業曾用文科生擔任科技/技術缺
可能有人會想「這些文科生是個案吧？搞不好工作找了很久？或是都人生勝利組？」其實未必，Pola分享，因為這些文科生都在踏出校門後的2~3個月內就職。而企業問卷結果也顯示，47%受訪企業曾聘用文科生(人文類及社會類)擔任科技類或技術類職缺，例如：工程師或技術維修等。
「坦白說，初見47%，又驚又喜！」Pola指出，檢視受訪企業的產業組成：一般製造業、電子資訊/半導體業、軟體網路/電信通訊業合計407家，占全體受訪企業817家的一半。細究聘雇原因：23%企業願意從頭教起，16%企業看重對方有相關經驗，7%企業看重對方有相關的專業能力。當企業肯培養，肯用專業能力和工作經驗綜合評估學歷科系的限制，人才，就在眼前！
3.驚蟄！招募春雷乍醒科系非堅不可破
春雷乍醒之際，正逢企業進入校園搶才。當大學不分系已是國內外趨勢，當近半受訪企業曾用文科生擔任工程師或技師，當徵才市場同時有5萬家企業搶才，當市場人才缺口已達百萬人時，企業的招募思維還停留「科系對應工作」、還蟄伏地下冬眠嗎？她建議企業人資，給文科生初試啼聲的機會，給自己招募達標的機會，也給企業找到人才金礦的機會！
以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。希望大家在求職過程中，都能自信地為自己爭取合理的薪資待遇，成功找到最適合你的理想工作！
祝大家都能在心儀的工作崗位上不斷向前邁進，職涯順遂！
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