公司放無薪假、收入驟減！別慌，30年資深人資主管：先評估這一點再說
根據勞動部最新統計，整體無薪假（即減班休息）人數再次突破萬人，其中八成來自於製造業。就有從事製造業的學員，認為公司常放無薪假，讓自己每個月薪資減少許多，這該怎麼辦？要不要換跑道呢？在傳產、外商擁有逾30年人資主管經歷的慕雲老師認為，可以先評估無薪假的類型是屬於短期還是長期，再決定因應方式。
文/慕雲老師
整理編輯/104高年級諮詢
短期無薪假，建議上職訓、兼差補貼收入
若是遇到公司短期放無薪假，收入突然減少，老師建議主動查詢政府推出的補助方案，例如勞動部有針對無薪假員工推出「充電再出發訓練計畫」，員工可以參加免費的職業訓練、增強技能的同時，依照參訓時數領取訓練津貼，多少能彌補缺失的薪水，讓原本生活不至於有太嚴重的影響。
另外，若是期望能多獲取一些薪水，也可以接一些較彈性的工作。例如有人會在無薪假空檔從事外送服務，或是發揮原本的專長，接企劃、寫程式，以及人力資源方面的案子，都能補貼不少收入，幫助度過無薪假的難關。
至於如何兼差，老師說，除了透過人力銀行找尋合適的工作，平時在正職中累積的人脈也能發揮效果，可能會從之前的同事、客戶、上下游合作對象裡得到一些工作機會。
無薪假常見的4個問題
Q1：公司可以不經過我同意就放無薪假嗎？
A1：根據新北市政府勞工局資料：「雇主如因受景氣因素影響，致有與勞工協商減少工時及工資之必要時，因涉及勞動契約內容變更，應取得個別勞工同意，勞工亦可不同意。」如果老闆沒有經過員工同意、片面放無薪假，員工可以終止契約、請求資遣費。
Q2：無薪假期間工資如何計算？
A2：新北市政府勞工局表示：「工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。」意即老闆只可以針對和員工約定好的「正常上班日」扣除工時與薪資，但例假日、休息日和國定假日仍要計薪，且員工的月薪不能低於112年的基本工資26,400元。
Q3：無薪假最長會放多久？
A3：依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，公司實施減少工時及工資，以不超過3個月為原則。如果有延長的必要，應該要重新取得員工的同意。
Q4：放無薪假期間，可以在外兼差嗎？
A4：依據勞動部發布的勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）指出，員工（即契約的乙方）在無薪假期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行的前提下，不受原契約禁止兼職的限制，可以另外兼職。但員工仍應該要保守企業的機密。
長期無薪假，可以考慮為轉職超前部署
若公司頻繁放無薪假，又或是遇上疫情、公司面臨經營危機時，學員勢必要為自己的生活打算，這時可以考慮轉換到發展更好的跑道。老師表示，一般而言，人資傾向找有相關經驗的人才，所以如果要跳產業，還是以同職能的轉換為主。以業務職位為例，在原先產業若可以發揮業務職能、做出成績後，想轉換到另一個產業其實也並非難事，只是入職的前段時間要先熟悉產業現況、公司產品、通路等資訊，才有辦法做出最好的推銷。
老師表示：「如果你能證明自己有條件做好該職缺的工作，人資自然不會放過好的人才。」但如何證明自身能力，顯然是一門學問。就有邁入中年的網友說，自己家庭受無薪假影響，不得不考慮轉職，但投了許多履歷都石沉大海，不知道該怎麼辦？
老師建議，轉職時在履歷要下足功夫，必須讓人資很快看到「吸睛」的亮點，包括你的專業在哪裡、績效在哪裡，最好搭配數據，讓人資感到興趣。如果有轉換產業的情況，就需要提前去進修，或趁在職時爭取做相關的專案，並在履歷上盡可能統整相關經歷，讓人資認為你有些經驗，或有提前準備，面試機會自然大幅提高。
如果你不滿足於目前的工作現況，或有其他職場上的疑難雜症，歡迎諮詢人資經歷豐富的慕雲老師，他會理性拆解你的問題，手把手幫你從一片迷惘中，梳理出最適合的答案，讓你自信地走出成功的職涯。
【關於作者－慕雲 老師】
國立中央大學人力資源碩士，人資主管資歷30年(含外派經驗)，歷經上市公司傳產(華新集團)、電子業(廣宇科技/鴻海集團)、外商企業(唯綠包裝：全球紙包裝龍頭)。現為104一對一職涯諮詢顧問
專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。也曾處理過勞資爭議協調，問題主管及員工資遣等重大人資事件。
精通跨產業轉職分析、面試，不同產業的履歷加分項撰寫、經歷串接展現。
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