再犯一次扒光衣服！學生打工常見性騷 《性工法》陸續上路學會反制之道
＃Me Too風波延燒，校園性騷一樣零容忍！暑假尾聲，大學即將開學，校園內、職場外的所有性騷擾，一律受到《性騷擾防治法》和《性別平等教育法》保障；學生在職場內，包括打工、以及下班後遭到性騷擾，則由《性別平等工作法》保障。隨著《性別平等工作法》修法通過並將在明年3月8日陸續上路，104人力銀行根據最新通過的《性別平等工作法》提醒學生打工族必知的四大權益：1.打工下班後，被職場往來人士性騷擾也適用。2.性騷擾調查期間，可請求調整職務或工作型態，老闆不得拒絕。3.可直接向勞工局申訴。4.申訴時效延長到十年。
性騷風暴才剛席捲職場，雖然《性平三法》剛於上月底完成修法，但近日仍有大學生透過立委指控遭到舍監及副教授性騷擾，且校方並未積極處理。除了校園內，大學生以打工形式進入職場，一旦遇到職場性騷擾，可能擔心勢單力薄沒資源和雇主打官司，或怕舉發又拿不到薪資等於做白工！104人力銀行精選職涯診所三大常見樣態(打工時、求職中、下班後)，提醒學生自保。
案例1：「打工時」摔破盤子，主管說再犯一次就扒光我衣服
情境：我在一家連鎖的複合式咖啡店打工，最近來了一位很煩人的男生，他很喜歡過來找正在洗碗的我，用手搭我的肩膀，或者摸我的馬尾，好像很熟一樣。前幾天，我洗碗時不小心摔破了一個盤子，好死不死，剛好又被他看到，他說：「齁～摔破盤子了！以後再犯一次就扒光妳的衣服，讓妳脫光光出去接待客人知道嗎？」聽完整個毛骨悚然，非常不舒服，噁心到不行，又不知該如何反應。
法規自保：受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現，可視為性騷擾。
修法後必知權益：性騷擾的被申訴人為最高負責人或雇主，調查期間，申訴人可向雇主申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。同時，避免加害人介入調查，公司也可以在調查期間依法對被申訴人停職或調職，但調查結果出爐後被申訴人所損失的薪資，應該補發。
案例2：「求職中」穿合身白T面試，被主管說要露不要來這裡露！
情境：面試穿了一件圓領、不透的合身短袖白色素T，加西裝褲和低跟的高跟鞋，最多僅露出鎖骨、半截手臂和腳踝而已，結果竟然被面試官說「「建議妳以後面試不要穿這樣，公司是工作的地方，要露不要來這裡露」。聽完腦袋一片空白，覺得有一種受辱的感覺，好像我這個人多愛露、只會露一樣。難道我用心準備的履歷、作品集和自我介紹，她都沒有看見、聽見嗎？
法規自保：雇主對求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立等交換條件即構成性騷擾。104人力銀行職場安全諮詢專線 02-29126104轉8222。
修法後必知權益：若被申訴人屬最高負責人或雇主，申訴人可直接找地方勞動主管機關介入處理。若非最高負責人或雇主，修法後也加入通知機制，雇主若接獲員工申訴，就需通知地方勞動主管機關，處理後的結果也需告知，避免過去由公司自行處理時重拿輕放、秋後算帳的弊病。
案例3：「下班後」打工主管約出遊說「想牽著我的手散步」，該怎麼拒絕？
情境：暑假想利用時間賺點錢，在家裡附近的飲料店打工，最近飲料店的店長在沒客人空檔之際，有意無意開始跟我聊起我個人的私生活，像是「交過幾個男友？」、「單身嗎？」我都打哈哈帶過，最近他更進一步邀約我，說下班後可以一起吃飯、出遊，還說「想牽著我的手一起散步」，不想撕破臉，但這位主管的行為又讓我很不舒服，我該怎麼做比較好？
修法後必知權益：過去《性別平等工作法》，發生時間設定在「執行職務期間」，修法後明定下班後職場往來人士如：最高負責人、雇主、同事、業務往來對象涉及性騷也適用。104人力銀行提醒，學生打工若遇到職場性騷擾，除了法規保障之外，三個步驟：1.發生當下明確表達厭惡並拒絕2. 記錄發生的過程3. 向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案，確保自身權益不受損害。
學生打工就業，你還需要知道這些
