10/25 啟動共融跨世代 – 給解方 | 給案例 | 給應用【友善中高齡企業論壇】
104高年級50+ 攜手合作企業，將這一路上在推動【中高齡就業】的行動中，多年累積的經驗和典範事例，以『給解方、給案例、給應用』為題，10/25（三）13:00-17:00在集思交通部國際會議，邀您一起透過【友善中高齡企業論壇】 啟動共融跨世代！
2023是充滿轉折的一年，疫後復甦遇上各產業大缺工，少子化搭上史上最大退休潮。
環境劇烈變化，人才該如何穩定上工？
人生餘命越來越長，中高齡員工是否是未來生力軍？
職場中人才的跨代管理，怎麼打造共融又共好的加值成效？
104高年級50+ 攜手合作企業，將這一路上在推動中高齡就業的行動中，多年累積的經驗和典範事例，以『給解方、給案例、給應用』為題，邀您一起啟動共融跨世代！
▶ 活動日期：10.25 (三) 13:00 ~ 17:00
▶ 活動地點：集思交通部國際會議廳
▶ 活動地址：台北市中正區杭州南路一段24號（地圖請點我）
【啟動共融跨世代】三大亮點
▶給解方／跨世代新思維
集結104高年級50+推動「嚴選人才服務」促進中高齡就業的經驗，將第一現場的觀察、長期實驗成果與成功方法，對企業HR公開報告，為迎接2024年跨世代全齡職場做準備。
▶給案例／掌握趨勢先機
2023中高齡趨勢調查報告，從企業端和人才端，雙面項提問，從中高齡聘用、任用的困境；到人才求職、就職的困難，抽絲剝繭再深度分析，發表全面性的報告書。
▶給應用／友善指標新格局
為有效落實職場友善，104高年級50+提出友善指標溫度計，給予企業洞察內部組織 現況，創造青銀職場新管理模式，更依循3心6力5友善來創造多元共融文化。
【不讓年齡成為阻礙，是我們的使命！】
- 知名企業HR現身說法，人才與組織第一經驗
- ６大議題深度探討，聚焦企業經驗的實際成效
- 站在人才管理最前線，掌握友善職場關鍵行動
- 第一時間取得「中高齡就業趨勢報告書」
台灣中高齡人才與人力資源，正面臨一個轉折的契機，讓我們一起尋找方向！
【啟動共融跨世代】活動資訊
■ 專題演講
- 《運用/賦能 樂齡計畫》林宸碩 | 統一超商人才招募經理
- 《職務再設計實際運作》顏瑞嫻 | 老爺酒店集團人力資源協理
- 《跨世代全齡管理》林欣韻 | 台灣無印良品人資總務部長
- 《適性發展中高齡優勢》宋啟辰 | 全家便利商店人力資源部長
- 《以人為本的中高齡友善職場》陳志豪 | 麥當勞人力資源部協理
- 《中高齡人力應用多元化》鍾文雄 | 104人力銀行人資長
■ 主辦單位
- 104人力銀行 高年級 | 50+團隊
■ 活動時間
- 2023.10.25 (三) 13:00 ~ 17:00，共1場
■ 活動地點
- 集思交通部國際會議廳（地圖請點我）
■ 參加身份
- 企業代表、人資主管
■ 【啟動共融世代跨世代】議程
| 主題 | 講者 |
|---|---|
| 13:00進場 | |
| 開場致詞 | 黃于純｜104資訊科技總經理 |
| 中高齡趨勢報告與解方 | 吳麗雪｜104中高齡人力銀行總經理 |
| 大合照 | |
| 運用／賦能 樂齡計畫 | 林宸碩｜統一超商人才招募經理 |
| 職務再設計實際運作 | 顏瑞嫻｜老爺酒店集團人力資源協理 |
| 跨世代全齡管理 | 林欣韻｜台灣無印良品人資總務部長 |
| 焦點對談Q&A | 與談主持｜吳麗雪 |
| 15:10茶點時間 | |
| 適性發展中高齡優勢 | 宋啟辰｜全家便利商店人力資源部長 |
| 以人為本的中高齡友善職場 | 陳志豪｜麥當勞人力資源部協理 |
| 中高齡人力應用多元化 | 鍾文雄｜104人力銀行人資長 |
| 焦點對談Q&A | 與談主持｜吳麗雪 |
| 中高齡人才X企業 合影 | |
| 1700閉幕：啟動共融跨世代~發送紀念品 |
【注意事項】
- 因場地座位限制，每家企業僅限攜伴1人，若有攜伴，請於下方填寫參加者資訊。
- 為確保每位來賓獲得良好的體驗，本活動設有名額審核制，主辦單位將於10/19（四）下午6:00前通知您是否報名成功。
- 報名成功將會發送審核通過信至您的登入信箱，如果您在10/19（四）下午6:00前尚未收到信件，請檢查您的垃圾郵件夾。
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