104高年級50+
我們相信「工作」不應受到年齡的限制,讓每個想工作的中高齡者都能找到「適性的職務」,104高年級50+透過【嚴選人才服務】幫助中高齡朋友的優勢被企業看見,讓50+求職者的價值,能持續在職場發光!並與合作企業結盟,循序漸進導入職務再設計,攜手企業共創中高齡友善職場!

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2024.05.31
2226 次觀看
引領感動 凝聚前行─塑造企業「全齡友善」邁進的第一步

趨勢變化快速,企業政策隨之改變,而對用人和管理層級的內部訓練講座便發揮至關重要的作用,104顧問團隊以知名零售賣場推動「友善企業講座」為案例,分享該企業如何和104高年級50+共同攜手,打造各地區、各單位達成「同見同行、上下一心」的節奏。

2024.05.31 | 2226 次觀看
2024.03.31
4611 次觀看
餐飲、門市很缺工?48歲家庭主夫主動投履歷未果,年齡和豐富經歷成最大阻礙?

「現在孩子可以自理了,我想著找份彈性工時的工作,至少家庭跟工作可以兼顧,減輕家裡的負擔,所以當時就鎖定餐飲跟門市的工作,沒想到一個月過去了,都沒收到任何回應,我對自己真的失望透了……。」從郭鴻益先生的口中聽出滿滿無奈,原以為自己的經歷豐富、能接受最低薪資,但為什麼就找不到工作呢?難道真的是因為年齡嗎?

2024.03.31 | 4611 次觀看
2024.03.29
2742 次觀看
壯世代打工潮!企業主搶著用~中高齡親切力大爆發

隨著人生餘命拉長、通貨膨脹,健康的中高齡族群,不再只充實精采生活而已,而是給自己一個「再就業」的機會,在工作中重啟跟社會的新連結,選擇離家近、工作時間和工作量都合適自己身心狀況的打工模式,在經濟上也能增添生活費。104嚴選人才顧問也發現,勇於再就業的中高齡人才特性,相對樂觀積極,工作態度上也善於運用親切力、溝通力,獲得企業主的好評…

2024.03.29 | 2742 次觀看
2024.03.28
2003 次觀看
跨世代職場溝通的成功祕訣,免費線上講座,給你顛覆傳統的起手式

為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!

2024.03.28 | 2003 次觀看
2024.02.27
3363 次觀看
中年轉職 難在放下包袱

中年找工作,對許多人來說是一個挑戰。擁有豐富經歷和沒有相關經驗的中高齡求職者,該如何突破困境?對企業來說,豐富工作資歷是加分還是減分?而經驗不足的現實,又該如何脫穎而出?嚴選人才顧問教你六招關鍵心態,給中高齡的求職小秘招。

2024.02.27 | 3363 次觀看
2024.01.23
1788 次觀看
解鎖缺工難題!職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況

「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!

2024.01.23 | 1788 次觀看
2024.01.09
2359 次觀看
解鎖缺工難題!職務再設計工作坊,2024刷新HR新概念!

前進2025超高齡社會,HR不能錯過的DEI職場管理課! 面臨缺工問題,中高齡是未來的必選題,而中高齡人力的導入和應用,該如何推進?又如何運用人力資源管理策略,推動組織發展與職務再創新?

2024.01.09 | 2359 次觀看
2024.01.01
2884 次觀看
2024中高齡找工作|年前年後上工全攻略

歲末年終,許多想要找工作中高齡朋友常常會有疑問是否要在年前應徵?還是要等過年後再開始找工作呢?嚴選顧問建議,把握年前的機會,可以為自己新的一年有更完善的準備和規劃喔!

2024.01.01 | 2884 次觀看
2023.12.11
2355 次觀看
高階主管化身門市菜鳥:工作經驗豐富 = 找工作很順利?

104高年級 | 50+的嚴選人才-吳大哥,透過顧問的推薦到知名連鎖速食餐廳擔任店員,上工兩周後立刻興奮的與顧問分享新的職場體驗,也希望透過他的分享,讓有相同經歷的中高齡求職者們,在再度成為職場菜鳥的過程中,找到持續工作的動力及成就感。

2023.12.11 | 2355 次觀看
2023.11.28
3661 次觀看
持續工作,是為了什麼?9位中高齡心聲令人動容...

為何要持續工作呢?中高齡工作者說道:被需要的感覺,讓我忘了工作的繁忙和勞累!9位中高齡心聲,看過影音都感動不已!

2023.11.28 | 3661 次觀看
2023.11.20
103241 次觀看
58歲科技人變房務員,為自己奮戰出第三人生

「從出門上班,不需人擠人、車卡車,就是舒心!」從容上下班的他已經58歲,平日有運動健身的習慣,保持著很好的體力,卻趕上疫情後期的科技業裁員潮……一度深感失落,卻能在房務工作中奮起!

2023.11.20 | 103241 次觀看
2023.10.25
2503 次觀看
2023中高齡就業趨勢報告【完整版下載】

《2023 中高齡就業趨勢報告書》 以最新的台灣人口勞動力數據為背景,除了運用「104 人力銀行就業市場統計」,分析2020 到2023 間的中高齡就業趨勢變化,更擴大收集產業及就業市場的客觀意見,透過企業與求職者兩端點的回饋意見,歸納出值得參考的發現及對策。

2023.10.25 | 2503 次觀看
2023.10.24
1452 次觀看
友善企業|統一超商:樂齡學習計畫 給中高齡友善成長時間

統一超商人才招募經理​林宸碩,分享:中高齡在門市現場展現出各種優勢能力,親切的待人接物、自發性的關懷客人、地方關係的帶貨能力,再再表現出,年紀不是問題,只要企業能夠包容、體諒,再透過制度和設備的優化,就會看見樂齡店員用熱情展現出「心不老,我也可以!」的自信心。

2023.10.24 | 1452 次觀看
2023.10.24
1329 次觀看
友善企業|全家便利商店 適性發展中高齡優勢

1988年,全家便利商店在台灣設立第一家店舖,至今已35年,隨著勞動力人口的年齡漸長,也越來越多中高齡成為門市的夥伴,而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃,讓中高齡員工能安心學習,在門市中發揮所長呢?

2023.10.24 | 1329 次觀看
2023.10.24
1474 次觀看
友善企業|台灣無印良品 打造跨世代全齡職場的成功方程式

台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距,因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程,而企業該如何打造跨世代全齡職場,讓職場中溝通無礙、友善協力呢?

2023.10.24 | 1474 次觀看
2023.10.13
2981 次觀看
中年找工作的新解方,【50+嚴選服務】對中高齡求職的三大幫助

邁入45歲之後,要找一份工作真的好難,自己投履歷總是有去無回,明明工作經歷豐富,也想持續貢獻於社會,但苦無面試機會,你是不是也有著相同的困擾呢?104人力銀行推出專門協助中高齡順利上工的「50+嚴選服務」,帶你迅速了解嚴選服務能帶給你的三大幫助!

2023.10.13 | 2981 次觀看
2023.10.11
3056 次觀看
面對公司優退中高齡的潛規則,如何坦然接受,重新出發,找回自信?

當你在一家公司待了24年,想著應該能安穩待到退休吧?沒想到卻收到公司突如其來優退的提議,一夕之間生活失去了重心,退休後遊山玩水真的是我想要的嗎?明明還能繼續在職場上發揮熱情,難道不該為自己勇敢一次嗎?

2023.10.11 | 3056 次觀看
2023.10.09
2072 次觀看
石二鍋人資:用速度和複雜度 拆解給中高齡職務

導入中高齡員工,企業不只是開出職缺而已,而是需要檢視工作項目是否適合、團隊內的分工和認知是否都有一致的歡迎中高齡員工,友善企業石二鍋和12MINI是王品集團對外公開招募中高齡的兩大品牌,本文為大家介紹:他們做了哪些?建立那些機制?還開放哪些職缺呢?

2023.10.09 | 2072 次觀看
2023.10.09
2214 次觀看
爺爺再就業:找一份兼顧家庭與收入的工作,開啟幸福下半場

工作成就是一時的,家庭關係是一輩子的。對啟三爺爺來說,放下過去20年在業務工作中奔波的經歷,重心轉回到家庭後,他重新分配時間,調整生活平衡,在照顧的空檔,也給自己一份短工時、離家近的友善工作。

2023.10.09 | 2214 次觀看
2023.09.14
2616 次觀看
職場友善第一步:先測溫再響應!瞄準中高齡人才,知名企業響應倡議!

高齡化社會,人生餘命拉長,健康又積極的中高齡勞動力,已然是企業下一步需要拓展的人才!104人力銀行結合多年來推動中高齡就業的經驗,提出「友善指標溫度計」邀請各界「先測溫、再響應」!

2023.09.14 | 2616 次觀看
2023.09.07
1910 次觀看
10/25 啟動共融跨世代 – 給解方 | 給案例 | 給應用【友善中高齡企業論壇】

104高年級50+ 攜手合作企業,將這一路上在推動【中高齡就業】的行動中,多年累積的經驗和典範事例,以『給解方、給案例、給應用』為題,10/25(三)13:00-17:00在集思國際會議中心,邀您一起透過【友善中高齡企業論壇】 啟動共融跨世代!

2023.09.07 | 1910 次觀看
2023.08.14
2330 次觀看
MUJI無印良品打造全齡職場,成功讓年輕店長與中高齡哥姐共融的致勝秘訣

MUJI無印良品從2018年展開聘用中高齡的計畫,從原本不到1%的占比,到今年來到7%的占比,全台幾乎每一間門市都有機會補進中高齡的哥姐們,因此如何讓員工組成較年輕化的門市店長、店員,能夠與中高齡夥伴們達到共融的全齡職場,MUJI無印良品有著致勝的關鍵!

2023.08.14 | 2330 次觀看
2023.06.20
2166 次觀看
離開職場20年 寶珠為流浪動物,再勇敢出來就業!

「如果,能有一份工作收入,我可以幫助更多流浪動物!」多年來投入動物保護志工工作的余寶珠,在救援了幾隻棘手、無人認養的流浪狗後,看著需要更多照顧心力和費用養護的狗狗們,她心中燃起了一個夢想:重回職場!

2023.06.20 | 2166 次觀看
2023.06.14
34362 次觀看
江湖在走,保障要有!退休再就業,可享「勞退」「職保」

領了退休金的退休族,想要找第二份工作,可以保勞保嗎?勞保跟勞退又有什麼不一樣呢?這篇就來解答許多中高齡朋友的疑惑吧!一次了解「勞保」、「職保」、「勞退」,若是想持續在職場工作的中高齡,一定要注意自己的權益喔!

2023.06.14 | 34362 次觀看
2023.06.08
2304 次觀看
中高齡求職心聲|Colleen姊:「中年後,我在工作中享福!」

重返職場工作,常遇到人家問:「孩子都大了,怎麼不在家裡享福?」Colleen總是微笑的回應:「對我來說,工作能給我前進的動力,充實的日常讓我感到幸福,這就是我中年後的享福方式!」

2023.06.08 | 2304 次觀看
2023.05.03
2032 次觀看
64歲的他超在意職場氣氛、同事互動,跨世代職場考驗管理者營造和諧感受!

64歲的大為先生(化名)在20多年的行政工作退休後,鼓起勇氣跨入服務業的第一線工作,他秉持著認真歸零的態度,卻也難免遇到動作較慢、學習上手較慢的情況,造成同事催促與不理解……工作氣氛讓他開始萌生退意……

2023.05.03 | 2032 次觀看
2023.04.20
2170 次觀看
打破3C障礙迷思 中高齡求職用影音「模擬面試」更加分!

智慧型手機的普及化,讓中高齡朋友接觸3C產品與應用,更加有自信了!長輩最會運用的視訊功能,已經是中高齡者在求職時,為自己加分的一個好選擇,「高年級50+找工作」更推出全新的「模擬面談」服務,循序漸進引導求職者回應面試最常見的問題!

2023.04.20 | 2170 次觀看
2023.04.14
4588 次觀看
70歲仍活躍工作著?!日韓掀起生涯現役風潮:工作讓生活閃閃發亮

「想要繼續工作啊!」「好想要找到適合自己工作的場所。」許多60歲甚至70歲以上的高齡者,內心期望自己可持續透過工作與社會互動,來維持健康的身心,因此在日韓掀起一股「生涯現役」風潮。也讓許多中高齡者在超過45歲後就開始規劃第三人生。

2023.04.14 | 4588 次觀看
2023.01.18
2234 次觀看
偷學52歲的她三特質,多元斜槓就業不怕沒雇主

講起話來不疾不徐、從容平穩的馬小姐,她從事壽險業務超過20年,透過104斜槓求職,本篇將解密超過50歲的她,如何受雇主,無差別愛用、任用的原因,工作一個接一個來,提供給中年轉職的朋友參考。

2023.01.18 | 2234 次觀看
2022.11.21
2448 次觀看
市場排斥中高齡人才?這家企業新訓手冊這樣改,廣納中高齡成新生力軍

少子化高齡化的未來中面臨嚴峻的缺工議題,今天和大家分享一家企業超前部署搶中高齡人才的五大秘訣,希望能幫企業們扭轉對中高齡的負面印象,不是中高齡不好用,是企業你不懂如何用?

2022.11.21 | 2448 次觀看
2022.11.10
3298 次觀看
心猶豫?52歲心儀工作找不到,邀我面試的公司,我卻不想去?

52歲羅小姐失業不敢退休想持續就業,計畫多拚幾年延長勞保年資,心儀工作投遞履歷後沒下文,而邀她去面試的公司,卻沒有很想去啊…。

2022.11.10 | 3298 次觀看
2022.11.07
11596 次觀看
中年以為 60 歲安穩退休?沒想到才54歲突收到公司優退通知,我該接受嗎?

54 歲電子業蔡先生,每年安穩領百萬,有兩個唸大學的小孩,原本規畫 60 歲退休多累積退休基金,沒想到還不到 55 歲接到公司優退方案,打亂原退休規劃…

2022.11.07 | 11596 次觀看
2022.11.01
17246 次觀看
面試被問太資深小廟容不下大佛?該怎回答?二度就業/中高齡面試5題精選問答

「人資認為我太資深小廟容不下大佛,該怎麼回?」40歲二度就業或轉職朋友,如何在面試時題題都能答的好,還能逆轉勝呢?

2022.11.01 | 17246 次觀看
2022.10.31
3371 次觀看
中高齡視訊面試的7大技巧+3大加分,讓你輕鬆迎戰線上面試,打破年齡歧視

中高齡的你,是不是會因為害怕操作3C產品,而拒絕所有企業的「視訊面試」邀約,進而錯失拿到入職門票的機會呢?其實視訊面試沒有你想得這麼困難,本篇專教中高齡的你,「視訊面試」的各種小技巧

2022.10.31 | 3371 次觀看
2022.10.27
2773 次觀看
50+調查局 : 中高齡在職者,你大概做多久會換工作呢?​

在45歲投入新職場的你,有可能是面臨公司的裁員、倒閉,或是看透職場百態而被迫轉職,有些人可能在投入新職場後只想安穩等待退休,而有些人追求人生志向,不符合期望就再轉職,你是屬於哪一種呢?

2022.10.27 | 2773 次觀看
2022.10.27
6690 次觀看
40歲不是主管,沒有特殊工作成就及專長,二度就業履歷怎麼寫?

二度就業的朋友自覺中年履歷沒有專長、沒有豐富工作經歷,若是要中年輕就業,履歷自傳不知如下筆…

2022.10.27 | 6690 次觀看
2022.10.21
4759 次觀看
中高齡勞工問答 : 我生病開刀如何請假? 照顧年邁家人可以請假嗎? 如何請領傷病給付、喪葬補助

邁入中高齡身份之後,可能有遭逢不幸意外病痛及人生變故狀況,但您年輕時踏入職場的勞工保障法條,可能和當今法令不大相同了

2022.10.21 | 4759 次觀看
2022.10.20
37306 次觀看
專教中高齡履歷亮點寫法 逆轉年齡刻板印象 / 啟用104新履歷 2024最新版

本文專教45歲以上中高齡朋友啟用「104新版履歷」,盤點履歷格式,打破年齡刻板印象,最後寫出你的履歷亮點。

2022.10.20 | 37306 次觀看
2022.10.05
2946 次觀看
年輕力拚優渥薪,50歲突半癱放棄外商工作「二度就業還有可能嗎?」

親戚一句:「現在身體正跟妳討債。」那一晚讓我在醫院冰冷的病床上獨哭好久, 我還能返回職場嗎?

2022.10.05 | 2946 次觀看
2022.09.08
9596 次觀看
過來人親揭 : 50歲後工作婚姻如何走向一夕變色? 「青春不在」教會我的3件事

當你進入五十歲後,你想像的生活是什麼?是不是開始準備精彩的退休生活,然而,人生豈能由你說了算?...

2022.09.08 | 9596 次觀看
2022.08.18
3591 次觀看
高齡爸媽想重返職場「太鬧」?子女別急著否定,勿留遺憾

這陣子Netflix Top 10 的『媽!別鬧了』很夯的劇中,有一段媽媽因為一直採購家中自認為的必需品,而被女兒怪罪說媽媽亂花她的錢...

2022.08.18 | 3591 次觀看
2022.07.26
2775 次觀看
中高齡想就業,不放手的卻是子女?解開擔憂,放飛老爸老媽

「年紀大,在家帶孫就好,幹嘛出去工作…」這是家中高齡的爸媽想重返職場,大多子女的反應。中高齡二度就業,除了可能面對年齡帶來的就業劣勢外,更多的是子女的不願放手。高年級50+ 深知做子女的擔憂,本文將教你5個簡單起手式,協助你階段性放飛家中「想求職」的老爸、老媽,讓他們安全地勇敢追求自己的50+職涯夢。

2022.07.26 | 2775 次觀看
2022.07.12
1690 次觀看
開啟聘用中高齡的三把鑰匙

A人資委婉地表示:公司整體朝年輕化人才的聘用,年輕人體力好,帶動企業活力的表現,雖然不聘用中高齡,話中仍肯定中高齡的價值;B人資表示抱歉:強調沒有年齡歧視,主要擔心聘用中高齡會增加公司的職災風險,傾向年輕人才的招募,這些是企業坦誠的聲音。

2022.07.12 | 1690 次觀看
2022.06.30
1758 次觀看
50+職場哲學 : 學習 X 門市打工 X 社福志工,混搭人生不遺憾

你還將中高齡印象停留在『頭髮花白、一副愁勞的阿信』嗎? 如果訪問當今中高齡求職者,你會聽到不一樣工作期許和樂活生活...

2022.06.30 | 1758 次觀看
2022.06.24
1885 次觀看
你會歧視59歲的湯姆克魯斯嗎?

最近非常火紅的一部電影『捍衛戰士:獨行俠』中男主角湯姆克魯斯,年近60歲卻在嚴峻的疫情後創下全球票房與口碑俱佳的二大紀錄;劇中的他不用替身,真槍實彈上機飛行拍攝且教導其他演員如何掌鏡與飛行技巧,他親自示範了中高齡者的敬業精神、樂於分享與團隊合作的三大職能,因此,我假設企業你應該不會歧視59歲的湯姆克魯斯,但是,企業為何對於聘用中高齡卻遲遲卻步呢?

2022.06.24 | 1885 次觀看
2022.06.22
2210 次觀看
60歲的你,也可以成為職場的捍衛戰士

最近中高齡朋友圈見面的第一句話就問:你去看電影《捍衛戰士:獨行俠了嗎》?因為,大家都看見了59歲湯姆克魯斯的矯健身手與結實有力的肌肉線條,可見運動健身真的是可以逆齡的。

2022.06.22 | 2210 次觀看
2022.06.16
1606 次觀看
求職不跟風,中高齡靠自己找回屬於50+工作步調

51歲蔡姊嘗試過幾份不同類型的工作之後,了解到自己和年輕時的求職期待已經不同了...,傾聽自己的心聲後...

2022.06.16 | 1606 次觀看
2022.06.02
3036 次觀看
保你工作到70歲,日本中高齡工作農場新模式

有關中高齡進用,除職務再設計還有一種『中高齡人力資源工作農場概念』的雲端配套平台新模式,這是一家日本上市公司双日株式會社Sojitz所創設的子公司SPS日本双日專業分享公司,保員工工作到70歲。

2022.06.02 | 3036 次觀看
2022.05.25
1744 次觀看
大齡族想工作但又舉棋不定,四個觀點拿定主意

陳兄56歲,過去紡織業跑遍中國、日本、越南,擔任總經理、業務經理,退休後,無縫接軌回台灣當了孫女的超級奶爸...

2022.05.25 | 1744 次觀看
2022.05.17
1944 次觀看
中年之後,活出優雅第三人生的五個重要選項

生命在抵達終點之前,你的生命品質優雅與否?端視你的平均餘命扣除健康餘命的年數,年數越短越好;從2020年國家數據看出,台灣人民的平均餘命80.7歲,健康餘命72.2歲,相差8.5年

2022.05.17 | 1944 次觀看
2022.04.12
2048 次觀看
追劇不如打工趣,媽媽善用夜間創造超商打工機會

「我晚上在家也只是在追劇,好浪費時間喔! 想說有沒有打工的機會…」她不僅至今保有白天業助工作、夜間還拓展超商兼職門市工作,蘇姊就這樣如願啟動第三人生,「積極經營」想必就是蘇姊熱情不滅、成功的鑰匙。

2022.04.12 | 2048 次觀看
2022.04.08
2974 次觀看
縱橫車業數十年,64歲副總追風奔馳第二人生

對中高齡來說,有些東西”金錢”買不到。「104高年級計畫”創造”的是,跟著社會脈動、人際互動的連結。」謝大哥輕鬆言談之間,點出了一個重點 : 對部分中高齡夥伴來說,能夠參與社會的價值,遠超過一份工作本身的薪酬。

2022.04.08 | 2974 次觀看
2022.03.30
3121 次觀看
大齡爸媽重返職場隱憂多,如何找到好工作

104人力銀行調查,求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑,若在30到35歲返回職場,仍有16%被邀約面試的機會,超過40歲有7% 機會,50到55歲只剩2%。此時了解那些產業工作較為友善中高齡求職者,以提升中高齡求職者的被邀約勝率,幫助大齡爸媽建立重返職場的信心指數。

2022.03.30 | 3121 次觀看
2022.03.25
2092 次觀看
跳脫舒適圈,他沒服務業工作經驗仍勇闖新職涯

Alex目前為半退休狀態,樂於嘗試新事物的他,在參加選訓計畫後,認識量販、超商門市工作內容,發現更具有挑戰性,燃起Alex熊熊鬥志,在媒合工作機會,高年級50+團隊便認為,需要全方位學習的超商工作很適合他,立即推薦給超商店長。

2022.03.25 | 2092 次觀看
2022.03.14
3534 次觀看
她是35年資深模具程式設計師,轉職到門市上班的故事

她沒想到,邁入中高齡以後,求職變得那麼難,本來對自己電腦3C能力及適應能力頗具信心的靜慧,在多次投遞履歷受挫後,心情難免開始受到影響,不過好在樂觀開朗的靜慧,沒有低潮太久,一向積極主動的她收到高年級門市人員選訓計畫說明,沒有想太多便主動報名計畫。

2022.03.14 | 3534 次觀看
2022.03.14
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家庭照顧者,從公部門服務轉戰工時彈性高的門市工作

51歲的他,同時也是家庭照顧者,曾在政府公部門擔任約聘人員,當時他一邊上班也同時照顧家人長達十餘年,為了尋求更有彈性的照顧時段,陳大哥也運用公部門學習的溝通技巧,多次轉職,最後在大型美式知名賣場銷售人員,固定兼職上班,無奈遇上新冠疫情,收入受到影響,未雨綢繆的陳大哥再次思考其他適合中高齡兼職的工作,以持續保持收入不間斷。

2022.03.14 | 2904 次觀看
2022.03.11
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缺工海嘯的世代,BCG指出企業人力資源最迫切的12項能力

當未來的人口結構是『中高齡』遠大於『青壯齡』的趨勢之時,企業如何提早重建一個適合『中高齡與青壯齡』共事的組織發展、設計與多元人才生態系統管理,將可幫助企業遠離缺工海嘯之外,更創建另一個共創共好的CSR企業。

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2022.03.11
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4位大齡求職者成功進擊門市人員,為何他們做到了?

求職者被企業邀約數隨年齡增長而下滑,50歲的求職者被邀約率相較於30歲只有12.5% , 但是你仍可有機會逆轉勝。

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2022.02.18
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無畏投履歷被拒絕300次,62歲的她靠這些特質,成功打開新東陽店長和顧客的心

走進新東陽門市,迎面而來一個熟悉的身影,正是高年級50+的嚴選人才戴娜,62歲的她活力滿滿,熱情、熟稔的向我們介紹商品,看不出來她是個門市新人。看到小編來訪,她雀躍分享很開心能重回職場、找回工作的成就感,希望她的故事能讓更多人看見,為中高齡朋友們注入信心!

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2022.02.16
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停止中年焦慮,透過新履歷找回最好的自己

高年級50+調查約20%左右中高齡工作者,對未來仍有轉換跑道打算,邊走邊看騎驢找馬的過程中,你憂心可能是雇主會不會看上你、資產夠不夠讓你撐完退休養老、自己還能不能跟年輕人競爭…等等。種種的焦慮,宛若沉重的錨,把你綑綁在出海的港口之中,動彈不得。

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2022.02.16
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中年3高轉職,是危機還是『蛻變成英雄』的旅程?

你過去數十年非常專注於工作而忽略了中年之後若要帶著這3高轉職,你將會諸事不順且很難過著從雲端摔下來的日子 ; 該如何度過中年失意、失業、失志過渡期(Middlescence )的人生關卡?該如何調適?又該如何重新開始自己的『第二人生』,讓自己可以是有用的、有成就感的?

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2022.02.08
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【中高齡就業進行式】新東陽店長視角 : 客服力、銷售力、勤學習,就是樂齡店員共同標籤!

因為敢應對,客戶服務力掌握拿捏較好,高年級門市店員更是多了許多面銷的經驗,因為店內顧客也是婆婆媽媽,自然與高年級夥伴有共同生活經驗與話題,推薦家常料理產品及地方特產,銷售力極具說服力。

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2022.01.11
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中年轉職但體力不好,有沒有下樓就可以上班的選項?

「50歲之後,工作不好找,談退休又太早,可以從事什麼工作?」 、 「想找離家近、喜歡打工算時薪的彈性工作?」人員需要哪些能力?』 ,主要是可以輪班、值班期間負責門市運作與店務執行,看到此,中高齡朋友應該還是很難評估自己是否勝任?對吧?

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2022.01.07
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中年之檻,如何打掉重練、心態歸零

中高齡轉職或再就業不順利的個案不止如此,且境遇與問題千奇百怪,但是,有一項是最根本且是最核心的就是『無法打掉重練、無法心悅臣服的心態歸零』,畢竟,中高齡已在職場有將近25~30年以上的豐富閱歷,容易有倚老賣老的習氣卻不自知,慣用語有『我吃過的鹽比你多、我以前都是這樣做的、你這麼年輕你懂什麼…

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2021.12.23
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一位中年科技男說:「親愛的,我被公司退休了」

中年失業者一連串連珠炮的問題與內心焦慮,夾雜著被極度否定的恐懼,似乎就是許多中年職場人都會歷經的一段黑暗歲月

2021.12.23 | 2888 次觀看
2021.12.13
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企業喊冤!歧視中高齡員工不是我,是我的顧客?!

隨著台灣進入高齡化社會,中高齡的勞動力也成為企業應該重視的問題,104 高年級50+團隊在與幾家知名連鎖超市共同欲推動 「中高齡職場友善合作聯盟」 ,我們也同時提供「與顧客一起形塑友善中高齡的環境氛圍」 給企業主新解方因應。

2021.12.13 | 3200 次觀看
2021.12.02
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40歲找工作,健康因素會不會是你求職面談的絆腳石? 免費健保支付的身體檢查怎麼申請?4個線上工具免費自我檢測

換職涯跑道時,應該把「自主健康管理」視同是重要的KPI,每半年、每一年審慎評量自己的健康體態,並從知曉狀況 ,到最後有所行動。

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2021.11.24
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打掉重練!57歲的我退休後,現在樂當Podcast節目助理

擁有高材生學歷、擔任過外商管理職的Fion,在退休10年後,想重返職場、貢獻價值,但投履歷卻石沉大海、不斷碰壁,甚至感到絕望。在一次契機下,她成為節目行政助理,開始與年輕主管共事、開啟新的學習,一起來聽聽她的故事!

2021.11.24 | 6130 次觀看
2021.11.10
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中年之後,跨域轉進「新零售門市人才」應備4關鍵職能

中年後的你希望能跨域轉進未來很夯的新零售產業,不妨在你的履歷表中,舉實例證明自己沒有企業擔心的七大疑慮,並且舉實例證明自己擁有未來新零售產業的四大關鍵職能,讓企業覺得中年之後的你,是好用的最佳人才,而非僅僅堪用而已。

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2021.11.02
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企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度

企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度。工作人口的紅利將逐漸退去,因此,面對嚴峻的缺工議題,未來企業將是「得中高齡人才者 : 得產能、得營收、得顧客滿意度」。

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2021.10.22
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餐飲店長教您看! 中高齡人力三大特色

想了解中高齡人力如何運用於各種產業,不妨先觀察自己周遭50歲以上的親友,他/她們不但教育程度不錯,且體態保養得宜、又能接受數位工具與觀念,實在和早期刻板印象的中高齡朋友不一樣。中高齡人力三大特色本文告訴你!

2021.10.22 | 2678 次觀看
2021.10.01
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「請支援收銀」店長悄悄話:55歲以上求職者我就不大敢用?!

連鎖超市店長在招募門市人員時說:「超過55歲,我就不大敢用,」不過他口中說害怕不是歧視中高齡朋友,而是沒有門市餐飲相關經驗的「資深新鮮人」在性格特質及體力負荷都是考量重點。

2021.10.01 | 5775 次觀看
2021.10.01
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我助理57歲台大碩士待過外商,聘用前她坦言 : 「感覺怪怪的」

大家都喜歡任用年輕助理來幫忙顧前看後,但隨著高齡少子化下,開始有雇主、HR大膽用起所謂的高年級生(中高齡工作者),務實解決缺工、缺人手的現實問題。您聽過他們的真實故事嗎?作是廠商管理的行政作業,沒有技術門檻,但需要細心嚴謹的人選特質。在104高年級推薦下,很快就幫我找到合適的人選

2021.10.01 | 9605 次觀看
2021.07.23
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中高齡職場人碰面就問 : 疫苗打了沒?

職場上班族隨疫情降級,即將回到公司上班,無論有沒有支薪的疫苗假,想必您最關心若是接到疫苗施打通知,疫苗怎麼打最安心?

2021.07.23 | 2734 次觀看
2021.07.23
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這三種人注意!防疫照顧家中長輩如何做到滴水不漏?

職場上班族保持耐心等待施打疫苗的那一天,同時也擔心未施打疫苗的照顧者、親友,再次拜訪家中長輩時,不慎二次傳染給長輩。到底該不該去拜訪老人家?

2021.07.23 | 2537 次觀看