友善企業｜台灣無印良品 打造跨世代全齡職場的成功方程式
台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距，因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程，而企業該如何打造跨世代全齡職場，讓職場中溝通無礙、友善協力呢？
文／高年級50+
台灣無印良品截至今年，已經進入台灣市場19年，顧客也陪著一路長大，因此來到店裡的客人年齡層從二十幾歲到五、六十歲都有，產品的行銷與推廣更需要對應各年齡層的需求，因此全齡的職場成為我們勢在必行的趨勢。
台灣無印良品人資總務-林欣韻部長分享：「只要開始就有無限的可能，在一個健全發展的社會中，沒有人應該被拋下。」，所以應該要打造一個跨世代友善的全齡職場，讓各年齡層的夥伴都能在台灣無印良品綻放光芒，而三個成功方程式以及五個步驟，將在論壇中與大家分享。
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- 五個步驟，打造全齡職場環境
- 三個成功方程式，成功導入中高齡人才
- 如何運用「青銀共事」特點，打造友善職場環境
- 挖掘中高齡人才優勢，提升店鋪績效
- 透過職務再設計，減輕中高齡負擔
台灣無印良品在同一個場域工作的團隊會橫跨二輪、甚至是三輪的差距，因此全齡的溝通培育變成是全公司動員起來學習的重點課程，台灣無印良品將在論壇中與大家分享三個成功方程式以及五個步驟，打造跨世代全齡友善職場。
台灣無印良品人資總務-林欣韻部長
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