友善企業｜全家便利商店 適性發展中高齡優勢
1988年，全家便利商店在台灣設立第一家店舖，至今已35年，隨著勞動力人口的年齡漸長，也越來越多中高齡成為門市的夥伴，而全家便利商店該如何透過各種適性的規劃，讓中高齡員工能安心學習，在門市中發揮所長呢？
文／高年級50+
1988年，全家便利商店在台灣設立第一家店舖，至今已35年，隨著勞動力人口的年齡漸長，也越來越多中高齡成為門市的夥伴，為此，全家便利商店也透過各種適性的規劃，讓中高齡員工能安心學習，在門市中發揮所長。
全家便利商店人力資源部-宋啟辰部長分享：「運用中高齡人力，要先了解優勢與限制，透過適性的發展成為首要關鍵，也能為便利商店注入生力軍！」，而該如何透過適性發展來運用優勢，這些將在論壇中與大家分享。
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掌握中高齡優勢 = 顧客應對+工作穩定度，發揮到最大；再透過改善POS機與學習計畫，降低年齡門檻，發揮中高齡員工的優勢力。
全家便利商店人力資源部-宋啟辰部長
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