【換人資上】校園徵才，招募行銷化，搶人也搶心！已畢業、非該校，照搶！缺資源，精選學校各個擊破

大缺工！校園徵才，企業無不使出渾身解數。人資如何設計一場精彩的校園徵才？半導體業排名前十大的封測廠力成科技，每年招募超過2,000人，新鮮人不在少數。力成科技公開祕訣：提前半年籌備，由畢業3年的年輕員工主導，贈品大方不印logo，招募行銷化O2O虛實整合；若企業缺乏資源，可分析公司偏好哪些大學的畢業生，精挑重點學校，或由員工校友出擊，對學弟妹動之以情。

【本集來賓】

劉玫杏（Kimmy），力成科技人才發展部經理，熟悉人資管理、薪酬、招募及訓練，擁有超過十八年豐富的人資歷練。

【本集重點】

★★幫人資夥伴抓重點★★

2:50 企業招募新鮮人，「校園徵才」是重點

3:35 企業人資如何在校園徵才活動中脫穎而出?

4:50 「校園徵才」準備時程：每年9月成立隔年校園徵才專案小組

5:23 主題、活動、宣傳物，小組成員以畢業三年內年輕人組成

提案過程 主管的角色(以協助為主)

6:33 中小企業經費人力有限 先聚焦重點學校 (愛用學校)

7:18 分析員工校系分布 運用校友資源 建立聯絡網

7:42 分析三~五年錄取的新鮮人校系分布 單位主管愛用/學生加入意願高

精準聚焦做重點投資

8:26 如何吸引學生 建立品牌形象 參加校徵的夥伴形象(熱情、和善)

搭配新聞時事、產業趨勢 向學生分享 例如半導體、ESG等

了解學生求職動機 吸引主動應徵 搭配攤位體驗、抽獎活動等

10:45 重點在宣傳雇主品牌 與學生建立社群連結

11:30 校園徵才競爭激烈 如何短時間吸引學生目光 創造人味 拉進同學距離

運用短影音(一日系列)、社群貼文等素材

13:25 實習生計畫 校徵活動不只鎖定畢業新鮮人

14:26 走過路過 留下深刻印象 熱情吸引目光 真誠一對一深聊 了解需求 給予方向 擔任職涯顧問 follow社群 連結linked in

17:55 結合線上線下招募工具 先用社群預告 短影音 線上任務抽獎 炒熱線上關注 再預告活動場次 引流到現場 現場再打卡tag 延續活動熱度 盡量reach新的潛在求職者 把自己定位在markketing角色

20:30 HR招募時 了解求職者作品集

20:18 把握企業專場時間 學生目標動機準確 運用校友與實習系統掌握資源

23:00 招募時如何開發專場說明會場次 平時經營與校系關係 企業參訪 與學校表達意願

24:23 任何人都可能是企業未來的潛在求職者 不只做職涯顧問 也將可獲取資源的管道一併提供 社群 linkedin 儲存人才庫 觀察求職者未來三到五年的發展

25:05 校徵現場遇到無法招架的CASE 開放式 鄰近民眾 想要贈品 臨場應變

規劃校徵時也會把狀況評估進去

26:42 成效如何評估 校園徵才 主要目的在宣傳雇主品牌 觀察新鮮人入職比例 實習生比例 招募狀況 錄取人數狀況

27:45 主動應徵數 資料數 HR如何說服老闆 要預算

社群人數 年輕人吸收資訊 倚靠社群

三年內報到新人 新鮮人或畢業兩年內的人數比例

★★幫求職者、新鮮人、抓重點★★

30:15 新鮮人如何運用校園徵才爭取心儀工作 一般求職工具皆須等待期 但校園徵才可快速認識企業 主動出擊 觀察公司文化 一場校徵可能有上百家企業

可鎖定產業了解

31:52 求職者先做好功課 現場多搜尋資訊

32:30 畢業3年也適合逛校徵嗎 若有求職需求 也可運用機會主動出擊

工作年資較久 可運用Linkedin

34:40 跨校逛校徵也可以嗎 校內校徵可鎖定平日 校外可優先參加假日校徵 鎖定頂大 企業數較多 面試機會就多

▍徵才搶才還要祭出十八般武藝，一起來補課：

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