引入AI技術！推薦工作媒合成功率增加12%，企業招募天數縮短30%

AI夯，104人力銀行已用AI賦能人才圈！

104資訊科技集團總經理黃于純分享，求職者端，透過生成履歷、提出建議、找到亮點、推薦職務、線上互動，幫助求職者成為企業青睞的好人才，提升與企業媒合成功率12%；徵才企業端，藉由AI建立關鍵人才庫，招募天數有效縮短30％。年後轉職潮逢史上最大缺工潮，目前已有5.6萬家企業同時釋出107.8萬個工作機會，為協助徵才企業降低缺工壓力，104人力銀行也協助企業發展以數據為核心的「雇主品牌」，透過人才吸引力、以及員工留任力，企業收到的履歷數與獲得求職者關注數是未經營雇主品牌企業的4倍，員工留職意願也能提升65%。

AI 賦能求職者！5大技術創新，推升媒合成功率提升12%

AI幫求職者更快找到更適合的工作？104資訊科技集團總經理黃于純指出，104人力銀行已透過以下五大AI創新技術，將求職者找工作的媒合成功率提升12%。

1. 提供AI履歷生成服務，節省時間。
2. 透過大數據檢視履歷完整度&AI提供修正建議，完善履歷。
3. AI職涯顧問(https://talent.104.com.tw/joblist)用關鍵問答找到履歷亮點。
4. 依照最新工作、求職者興趣，推薦個人化職缺。
5. 透過與AI職涯顧問互動，找出適合求職者的機會。

除了用AI幫助求職者找到理想工作外，104學習精靈也用AI大數據分析求職者的職務競爭力，針對劣勢提供超過600間共學教室與2,300門課程，補強職務能力。

AI 賦能企業！一、挖掘潛在人才建立人才庫　招募天數縮短30%

年後轉職潮，3月份，同時有5.6萬家徵才企業同時搶才，創史上最多；合計釋出107.8萬個工作機會，創史上同期最多。徵才企業如何在史上最大缺工潮中獲得求職者青睞？104人力銀行也善用AI為徵才企業賦能。

104資訊科技集團總經理黃于純指出，求職者可分為兩大類：30%的求職者已開啟履歷表，104人力銀行針對這類求職者提供企業AI生成的職缺介紹，打中求職者需求；另外70%屬於潛水型的求職者，含金量非常高，104人力銀行也提供徵才企業可向AI儲備人才，由AI顧問透過大數據評估求職者履歷、性格、薪資、活躍度、是否被其他企業儲備共5大指標，計算人才的魅力指數，推薦適合的關鍵人才，切齊求職與求才需求，招募天數縮短30%。

AI賦能企業！二、以大數據為核心，協助企業發展雇主品牌求職者關注數提升4倍

企業缺工「內憂外患」！104資訊科技集團總經理黃于純指出，2022年與2021年相比，企業徵才招募天數從45.5天提升至47.7天、延長2.2天，員工自願離職率也從2021年12.8%提升至19.9%、增加7.1%；104人力銀行以求職求才市場的數據為核心，從「人才吸引力」和「員工留任力」協助企業發展雇主品牌，對外透過品牌形象經營以及求職者關係經營提升「人才吸引力」，對內透過內部形象經營、員工關係經營提升「員工留任力」，「內外兼修」完善雇主品牌；實際導入雇主品牌的徵才企業，對外收到履歷份數與獲得求職者關注數將能提升4倍，對內留職意願也能提升65%。

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