【人資Q&A】做完員工滿意度調查，要如何與同業比較？
內容來源：《HR數據力｜決策情境Q&A》線上講座
講者：104人資學院資深專任顧問 羅悅華 整理：104人資市集
Q：關於員工滿意度，內部已經有既有模式，但是否有其他機制可以進行同產業比對？ 像是跟104合作，是否可以拿過去資料，直接套用在104系統或資料庫？
Jessica：
員工滿意度調查有很多面向，每間公司做法、調查方法都不一樣；單純的把內部的調查報告拿來跟同業比較，我認為會難度比較大，很難顧及到每個面向。
即便如此，先從員滿分數最差的面向下手，例如薪資，積極蒐集同業資訊，與同業進行比較，依舊是可行的方法。只是要有心理準備，獲得的資訊可能比較片面、不齊全。 出於更方便與同業比較，並獲得完整的產業資訊，我會建議公司的員工滿意度調查，不妨考慮與104這樣的外部單位合作，也比較省時、省力。
有些公司可能會想，我們一直都有在做員工滿意度調查，如果今天要跟外部單位合作，可以直接導入嗎？過去做的調查結果，是不是都白費了？
我之前執行專案輔導時，有碰過類似情況：公司往年都自己做員工滿意度調查（下稱公司版），不過在那一年，他們找了我們，希望由外部104顧問來協助進行調查（下稱104版）。
當時我們要做的第一件事是比對問題，找出兩個版本的差異。有些問題公司版有、但104版沒有；有些問題104版有、但公司版沒有，通通掃過一輪後，第二件事才是想辦法把兩個版本做連結，進行年度比較。
一些執行細節，因為篇幅有限，在這裡就不再深究！如果各位企業HR夥伴有興趣，歡迎聯繫104顧問團隊，獲得一小時免費諮詢的機會，我們的團隊會依據貴公司內部狀況，提供更進一步的協助喔！！
【同場加映】關於員工滿意度，千萬別錯過這些know-how： 你的員工滿意公司嗎？7件事做到有效員工滿意度調查，留下好人才 員工為什麼離開你？隨時檢視，讓離職率維持在健康水準 求才、留才就靠這招！改善員工體驗的五個技巧
看更多 知識市集 好文 >>>>
【人資Q&A】除了錢，還有哪些留才方法？
轉職潮來襲—你的員工也在偷偷投履歷？及早防範避免後患
離職員工對你的印象，比你想像的重要！做好離職管理，歡迎優秀人才隨時回流
做好人才管理！歡迎報名>>>>
104企業人才診斷師
職能行為面談技巧 CBIM
建立明確績效目標
