搜尋結果
輸入關鍵字『如何善用離職面談找出組織問題』，共搜尋出3筆資料
2021.12.08
41371 次觀看
41371 次觀看
HR經驗分享
離職面談問出員工離職真心話，可能嗎？人資顧問：４階段循序引導，忌「說教」
常會聽到人家說，人都要走了，不要期望員工會告訴你真正的離職原因，大部份的員工所說的理由不是生涯規劃，就是家庭因素…等。身為人資，該如何用離職面談挖出真心話，找出組織問題？
2021.12.08 | 41371 次觀看
2021.03.23
9057 次觀看
9057 次觀看
勞動法令
離職員工惡意刪除公司資料，當心觸法吃牢飯！
『被離職』，是多數上班族最措手不及的職場問題。畢竟被公司解僱，姑且不論心裡受了委屈，面對接下來日常開銷，才是上班族最擔憂的。當然，『被離職』勢必難受，也會對公司、主管產生不滿。過去曾聽聞有員工因不滿公司資遣，帶走公司機密資訊，而遭公司提告。假如有員工在離職前，因不滿主管的作為，進而刪除公司電腦資料，這樣的行徑，是否會構成犯罪呢？
2021.03.23 | 9057 次觀看
2020.03.16
6334 次觀看
6334 次觀看
專題特輯
離職要不要講真話？人資主管：不一定
離職如何漂亮轉身？敏銳度考驗著你說話的智慧。 雖說離職原因不外乎薪資、主管、公司福利，但離職該講真話嗎？離職最重要的原則就是"好聚好散"，把握了這個原則，那職涯道路就可以走得更穩健和久長了。
2020.03.16 | 6334 次觀看
