文/104獵才顧問行銷企劃部
科技變革的步伐從未停歇,身處在資訊爆炸時代,這波大數據潮流已是無可抵擋的趨勢,然而隨著大數據與AI人工智慧應用在各行各業,目前已有不少企業將AI技術納入人力資源管理策略中,除了協助HR能更客觀的挑選合適人才,不少公司也將此技術作為公司策略上重要分析工具。
有鑑於此,104獵才顧問特邀麥迪遜大數據顧問公司邱志威創辦人,以及104人力銀行人才經營處陳仁財協理,舉辦「讓你真的懂AI,一堂專為HR設計AI講堂」,從觀念面、應用面、未來合作面解析AI對人力資源領域造成的改變與影響。
淺談現今台灣大數據現況與困境,隨著企業轉型升級及新業務發展需求,重視內部數據價值及應用的比例大幅提高!然而因數據資料龐大及執行複雜度高,如何有效地從公司數據資料,比競爭對手搶先一步預見未來市場趨勢極其重要。換言之,業務部門對資料分析的需求逐漸提高,但礙於數據人才不足,技術部門資源有限,多數導致業務部門想做卻又無從下手的窘境,其中大數據高端人才的缺乏及流動率高,更是影響整體無法順利運作的主因之一。
1.對Big Data 技術的熟悉
2.對組織中的業務(LOB) 熟悉
3.具備良好的presentation skill
4.能有好的people skill
5.能深入淺出說明資料分析結果
6.有創意地串連商業策略
7.有耐心地說明分析方法
8.有辦法激發團隊合作
傳統面試已成為主觀和非標準化的過程,在歐美約有40%求職面試都已是通過線上完成面試工作,而如何運用AI 相關技術進行招聘流程就相當重要。