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日期 |2021.09.27

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面試開低薪可提高錄取機會?「降價求售」反讓他丟了工作|觀點

我問她期望待遇,她回:「每月22K,我都接受,」這個回答讓本來毫無懸念想錄取她的我,遲疑了。我可以感受到她迫切渴望這份工作,但把自己壓得這麼低,這可不是一個記者該有的態度。低薪,有時是自己造成的,而高薪,是需要勇氣賭一次。

文/莎莉夫人的工作生活札記

低薪,有時是自己造成的

面試談到期望薪資待遇的時候,會出現兩種人:一種是開價高於他的能力與職位;一種是謙卑再謙卑,明明應徵正職卻願意拿工讀生的薪資。這兩種類型的人,共同點是,沒認清自己。獅子大開口的,不多解釋。自我價值感低落的,我遇過。

那時我帶領新聞台的政治新聞中心,需要一位助理文字記者,我們稱為「在家記者」,這份工作主要是待在辦公室裡,接收文字記者在外面採訪傳輸回來的畫面與訪問,當文字記者因路程遙遠或時間緊迫來不及做新聞時,助理文字記者就在辦公室內,寫稿過音處理新聞,這份工作通常不需要出去採訪,因此稱為「在家」記者。在家記者因無須出門採訪,錄取的要求條件(入行門檻),比正式的文字記者低,薪資也因此較低。

我從上百封的履歷中,挑選了幾個人來面試,其中一位讓我印象深刻。這個女孩北一女畢業考取第一志願 — 政大新聞系,大學畢業後又考上台大新聞研究所,從履歷表的學歷欄看來,她是求學路上的「勝利組」。

她的應徵資料裡,有大學時期的參賽得獎作品及實習時的新聞寫作報導。台大研究所剛畢業的她,以論件計酬的方式,幫一些網站採訪及製作影片,我看了她的作品,認為她有能力勝任在家記者的工作,於是找她面試。

她本人的樣子比履歷表上的照片好看太多了,事實是,當我走進會議室看到她的第一眼,我就認為,有朝一日她可以成為主播,因為她的五官非常上鏡。面試回答問題口條好,她就是最好的人選了。

當我問她期望的薪資待遇時,她回:「只要能錄取我,給我每月22K,我都接受!」聽到這個回答,本來毫無懸念想錄取她的我,瞬間遲疑了。我可以感受到她想要這份工作的迫切渴望,但把自己壓得這麼低,這可不是一個記者該有的態度。

我問她:「妳為什麼覺得自己「只」值22K?我本來想錄取妳的,但是聽到妳的自我價值感這麼低,我擔心妳成不了一個好記者。」她解釋,怕要求薪資高了,像是超過三萬元,會失去工作機會,「只要能進這家新聞台當記者,我願意領低薪。」

根據公司當時給我的預算,在家記者的月薪,落在新台幣28,000到33,000元的區間。我沒有錄取她。最後拿到這份工作的,是跟她資經歷差不多的大學同班同學,錄取者告訴我:「以我的能力還有我能提供給公司的產值,我希望月薪至少32,000元。我相信我值得這個數字!」我給她的薪資是33,000元,預算的最上限。

為什麼要給到最上限?我不希望她來工作以後覺得委屈,做沒幾個月就離職,給她好的薪資,希望她好好扎根學習,盡快在一年的時間裡,具備正式文字記者的能力,讓政治新聞中心多一名生力軍。

公司既然有預算也付得起薪資,應徵者為什麼要把自己壓得這麼低?自我價值感低的人,就算以低薪策略取得工作機會,在組織裡,也做不長久。薪資是比較出來的。所有的不爽,都是在得知自己薪資不如人,卻做得沒比別人少、也做得沒比別人差的情況下發生的。

覺得委屈了,就做不久了。即使當時抱持的想法是:只要能擠進這個夢想中的公司,就算要我當義工,也甘願;可是當時間久了,夢想中的公司不再夢幻了,妳會懊惱,當時面試時為什麼那麼卑微,把自己搞得這麼廉價。

「慣老闆」給員工低薪是一回事;但如果是應徵者自我價值感低落,在面試談薪資時,主動把自己弄低薪了,就不能怪公司欺負壓榨你。

薪資怎樣才能大躍進?

選對「產業」很重要,你待的行業是寡占、蒸蒸日上?還是完全競爭的夕陽產業?不僅決定了你的薪資起點,更攸關你的薪水還有多少成長的空間;其次,你待的「公司」,獲利如何及老闆大方與否,關係著你如果選擇繼續待在這家企業,還有沒有前(錢)途;第三,你的「職位」是什麼?你有沒有升遷的可能?公司是否願意栽培你、讓你具備跨領域的技術能力。以上三點,是你在職場生涯中,能否拿到超過百萬年薪的關鍵。

我在第一本書【每道人生的坎,都是一道加分題】中提到,新聞圈幾乎都是靠「跳槽」幫自己加薪。所有的新聞台,不管有沒有賺錢、賺多少錢,都不影響老闆絕不調薪的決心。

很多人在一家新聞台待了五年以上,只有隨著職位提升,才有機會調整百分之三到百分之五的薪資;假使你沒有擔任主管職,而是一直當資深記者,坦白說,很難調薪。

同行主動挖角,這是讓薪資大幅調升的最好機會,有些公司為了表達最大的誠意歡迎你加入,你開價多少,他都接受,我就看過薪水一次三級跳的例子。那是一家新開設的新聞台,在還沒拿到NCC許可執照前,就在各台到處挖角,為了消弭大家對它還沒拿到執照、未來可能開不了台的疑慮,主事者決定拿錢砸人,只要是在挖角名單上的人,你敢開價,願意來上班,他就敢給。

我的朋友就這麼跳槽過去了,我問她:「妳不擔心沒拿到執照開不了台,高薪領沒多久就沒了嗎?」她說:「我在這行待了快二十年,一直當資深記者,現在好不容易有人請我當一級主管,還願意讓我的薪資一下多了三倍,同樣高工時、高壓力的爆肝,我寧願高薪做到死,就算它沒拿到執照無法開台,至少我領高薪也爽了大半年!大不了以後再回其他新聞台,領我以前的薪水。」

高薪,真的需要勇氣賭一次。現在只能期待這家新聞台拿到執照,讓我的朋友可以繼續領高薪。通常在公司體制內,薪資很難一次性的大躍進,只有靠跳槽,尤其是其他公司主動挖角,才有可能讓薪資翻倍成長。另外,外派或是轉業進入熱門行業,也是薪資調整的好機會。

高薪的代價,很多文章有敘述,這裡就不贅言。當你所處的產業已經日薄西山,逐漸沒落中,請盡早轉換跑道,不要遲疑。越年輕越有轉業的機會,請不斷學習,讓自己具備跨領域的技能,只有不斷精進自己,才能讓職涯發展順利。

沒有永遠的「工作」,老闆可以給你工作,他能「給」也就能「收」回去,工作不是「操之在我」的事;但是,「職涯」發展是可以自己規劃的,每個階段給自己一個目標,提早拉出職涯的第二曲線,依據你的興趣、技能與性格,開始發展斜槓 或 提早投資理財,讓自己多一份收入來源。祝福職場中人,職涯發展順利。


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