產品經理 PM

【產品經理】網站、App｜企劃、設計時須注意的X種情境和規格

Post author:104人力銀行
Post published:9 6 月, 2020
Post category:專題特輯百工的一天精選文章職涯診所

所謂「規格寫得好，開發沒煩惱」，想想自己從3C數位編輯，轉職產品企劃也有幾年經歷了，但在寫規格時，仍有疏漏或沒想清楚的情境。剛好最近公司內訓上課，講師提到產品設計的6種狀態，想起業界前輩也曾介紹過頁面的極限狀態，決定先筆記列下項目，而且之後一定還會用到，可以當成企劃網站或App規格時的checklist，隨時拿出來檢查。

新創

數位職場｜後疫情時代的新創公司們

Post author:104人力銀行
Post published:8 6 月, 2020
Post category:人資充電專題特輯新冠肺炎精選文章職場大小事職場心得職涯診所趨勢白皮書

新冠肺炎的肆虐下，全球新創公司基本都遭遇到意料之外的毀滅性打擊。客觀來看，全世界的新創公司（包含投資人），都普遍有藉由裁員，來達到降低成本的共識，而這種方式對於企業內的成本控管，肯定可以達到立竿見影的成效沒錯，但往往新創在大幅裁員之後，影響到的，不僅僅是一般民眾對企業決策的觀感，更重要的是，使得潛在投資人對企業的信心，打上了一個大問號。在後疫情時代，新創公司根本沒有喘息的空間。

PM 產品經理

【PM筆記】當線上問題爆發時，產品經理能做些什麼？

Post author:104人力銀行
Post published:8 6 月, 2020
Post category:專題特輯百工的一天精選文章職涯診所

當網站或App遇到緊急線上錯誤，除了求救工程師大大們，產品經理還能做些什麼呢？前幾天是個幸運日，前同事和朋友的小孩都在同天誕生，也是我第一次下班後，遇到公司內部號稱P1等級的線上問題，瞬間湧入大量客訴，幸好我本來就打算加班有帶電腦回家啊…

勞工參加罷工後，公司藉故調整職務，法院判無效！

Post author:104人力銀行
Post published:8 6 月, 2020
Post category:勞動法令離退解雇

報載潘君原任華航空服員，於民國105年1月起陸續擔任工會幹部並參加工會活動，華航於105年6月底發生華航空服員罷工，罷工結束後隔年，華航以潘員未依規定請假、不願聽從指揮等理由，將潘家洛從空服員調為台灣貨運中心高雄貨運部貨運管制員，潘員質疑遭秋後算帳向勞動部申訴成功，華航不服，提確認調職命令有效民事訴訟，近日高雄地院認為，調職無非勞資緊張後翻舊帳，違反工會法予以駁回。

雇主僱用獎助計畫，適用青年人？

Post author:104人力銀行
Post published:8 6 月, 2020
Post category:人資充電

《就業保險促進就業實施辦法》早於99年時主管機關已備妥產業變化引發大量失業，提供雇主僱用下列失業勞工，發給雇主僱用獎助金。至108年4月以來僱用獎助對象：（一）失業期間連續達30日以上之特定對象（二）失業期間連續達3個月以上勞工。只要雇主僱用連續滿30日，由公立就業服務機構發給僱用獎助（金）：分3種不同對象每人每月僱用獎助金13,000元、12,000元及9,000元。

小編詢問了 104 履歷診療室的醫生們，歸納出【十大社會新鮮人常見履歷錯誤】排行榜，包括(1)自傳太長、錯字、沒抓到重點、和治療方式 (2)不知道未來方向 (3)履歷內容和應徵職務搭不上 (4)沒有為所應徵的不同職務客製化履歷 (5)履歷資料遺漏，填寫不全 (6)履歷內容沒有展現出自身優勢 (7)對職務內容和應徵企業非常不了解 (8)NG的履歷個人照 (9)沒有自信，過度謙虛 (10)自身能力和職缺需求並不相符 ...等等十大問題。還真對問題，整理出了超詳盡、實用的履歷修改大重點！～快來看看履歷怎麼改最吸睛吧！

搶救履歷表！犯這7種錯誤，難怪人資已讀不回

履歷表不是填完所有空格就好，什麼樣的履歷表才會獲得企業人資青睞？【７大社會新鮮人常見履歷錯誤】社會新鮮人最常犯的履歷表錯誤與破解方法！

職場

職場上不爭不搶的同事，就一定是弱者？專家：這種人最熟《孫子兵法》

Post author:104人力銀行
Post published:4 6 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所

在職場中，我們經常看到不同派系，為了爭地盤、追逐利益，結黨營私；這些好鬥同事，除了明爭暗奪，他們更以能夠打敗對手，而沾沾自喜。雖然老子說：「人之初，性本惡」，相信多數的人是討厭辦公室政治，不喜歡與人為敵，更不愛選邊站；但，基於人性，誰不希望打敗眾人獲得老闆青睞，快速獲得晉升？無論你是任職於小型公司或大型企業，不管你是否仍在基層努力或已身居大位，職場厚黑文化無所不在。

想進入年輕熱血的「新創公司」？你真的知道在新創裡的生活，長什麼樣嗎？許多上班族和社會新鮮人在思考工作與職涯發展時，都很嚮往可以加入充滿活力的「新創團隊」。但新創企業裡的「步調節奏之快」、「工作強度之大」與「所需能力之廣」，卻是一般人很難想像的。今天就讓數位職場觀察者「林煥恩」以自己在新創公司打滾的親身經驗，來帶大家一探究竟吧！

在「新創公司」的那些日子：一年當三年用的飛快步調與成長！

Post author:104人力銀行
Post published:3 6 月, 2020
Post category:精選文章職場大小事職場心得職涯診所領導管理
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想進入年輕熱血的「新創公司」？你真的知道在新創裡的生活，長什麼樣嗎？許多上班族和社會新鮮人在思考工作與職涯發展時，都很嚮往可以加入充滿活力的「新創團隊」。但新創企業裡的「步調節奏之快」、「工作強度之大」與「所需能力之廣」，卻是一般人很難想像的。今天就讓數位職場觀察者「林煥恩」以自己在新創公司打滾的親身經驗，來帶大家一探究竟吧！

2020 年 6 月最新徵才活動

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
Post category:人資充電工作機會求職攻略產業新訊

台中銀行招募儲備行員、經驗業務/理財人員奠基超越一甲子的經...

人資大未來 (2)：如何利用VR來創造沈浸式招募體驗

Post author:104人力銀行
Post published:1 6 月, 2020
Post category:人資充電招募育才
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目前VR的應用場景有很多：比如電影、直播、電玩、旅遊、教學、運動、醫療等等，都希望可以透過VR提供使用者沈浸式體驗。什麼是沈浸式體驗，沈浸式體驗依賴的就是我們的五感，五感是指視覺、聽覺、嗅覺、味覺和觸覺，如果你能滿足他們的五感，就有機會得到他的心，如果你能帶來更豐富與多層次的正面感受，就可以吸引更多的人。VR可以帶來豐富的360度視覺和聽覺體驗，這點是其他裝置沒辦法相比的。這樣如果使用VR在招募上，會有什麼好處呢？