在社群上獲得用戶的三個關鍵因素

最近這十幾年來，就業市場上固然沒有給社會新鮮人很好的薪資，但是我們也經常聽聞有哪個年輕朋友年紀輕輕地卻能賺到很多的錢，如果我們仔細去歸納這些人到底有甚麼本事可以賺比別人多的錢？我們會發現他們都有一個共同的特色就是他們都具有創意，對於他們的未來他們不設限，我想這就是年輕朋友最大的本錢，因為年輕所以有無限的可能，也因為年輕所以創意無限，我也經常看到很多年輕朋友都能夠提出很有創意的點子，這是深藏在年輕朋友DNA裡面的最佳禮物，所以我要給年輕朋友的建議就是「just do it!」，你會發現你的人生與眾不同。

想加入傳播媒體業，我該具備那些特質？

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:專題特輯百工的一天職場大小事職場心得職涯診所

這個行業需要什麼樣特質的人呢？無論在生態中你是內容產製者、擴散者、行銷業務、工程技術等等，如果你具備以下的特質，相信你會在這個瞬息萬變的產業中怡然自得，並且樂在其中。 1. 跨領域的能力。尤其是科班出身的畢業生，更需要除了本科之外的其他專長。可以是不同產業的，如財經、醫療，這不僅在於內容產製上，更能透過異業合作激起全新的火花（可以參考steemit網站，就是相當好的內容產業與社群、科技、金融相互結合的例子）。也可以是不同職能的，如具備行銷業務或寫程式、數據分析等等專長。反之亦然，是否為本科系出身已經不是這個產業晉用人才的最大考量，無論你的背景專長是什麼，只要對於內容產業、資訊傳播有高度熱情或已有實務經驗作品，並且符合這裡提到的特質，都很歡迎前來試試。

勞動檢查後常見違法案例－勞工超時工作｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益法務長專欄
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勞動部統計民國99年至103年底，勞動檢查違規態樣排名第二高的即是勞工超時工作，高達4536件。事實上，讀者觀察你週邊的現況，毋庸區分任何年度，勞工超時工作似乎永遠在前三名排行榜之列。勞檢違規案例第二大宗的就是「勞工超時工作」，這個情況層出不窮。勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時，若雇主違反依法處20萬以上100萬元以下罰緩。

雇主解僱員工的理由百百種，是否符解僱最後手段性原則？

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇

雇主解僱員工的理由真的百百種，而有些開除的理由，不知是否會過於牽強？！夢想摧毀者！小學老師稱聖誕老人不存在遭解雇身為小學一年級的老師，面對6歲到7歲天真無邪的小朋友，竟在課堂上直接殘忍地「揭穿」聖誕老人、牙仙子及復活節兔子不存在的事實，讓孩子們一下子得面對赤裸裸的真實，引發學生家長不滿。隨後，校長也向家長們道歉，甚至事後發布一張與聖誕老人的合照，並寫下「我相信」。

【職業災害系列】－雇主可否於勞工職業災害醫療期間，以勞工累積之獎懲紀錄超過三大過而予解僱？｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:7 12 月, 2019
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最高法院100年度台上字第2249號民事判決對此有清楚的闡釋：勞動基準法第13條本文規定第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約，是為保障職災勞工及其家人的工作權與生存權。雇主不得於職災勞工醫療期間尚未終了前，任意行使解僱權。