保全人員有無一例一休？｜法務長專欄

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Post published:4 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄薪酬福利
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保全人員有無一例一休？根據依照勞動基準法第84條之1規定，「責任制」工作可由勞雇雙方另行約定。但避免遭到濫用及不合理規定，另有保全人員工作參考指引，做為地方主管機關核備時之參考。

撫育雙(多)胞胎子女之受僱者，其配偶縱未就業，可依《性別工作平等法》申請育嬰留職停薪｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益法務長專欄薪酬福利
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《性別工作平等法》第22條規定：「受僱者之配偶未就業者，不適用第16條及第20條之規定。但有正當理由者，不在此限。」該規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自毋須請假，故原則以受僱者之配偶有就業者始得申請。但有正當理由，雇主仍得准其申請，爰為但書規定。

業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？(上)

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Post published:4 12 月, 2019
Post category:勞動法令法令權益離退解雇

某香港商在台分公司v.業務經理（最高法院94年度台上字第944號）某位香港商的在臺業務經理，負責與代理商簽約並協助拜訪客戶，以及依合約計算代理商的佣金。因為業務經理知道代理商可以拿到不少佣金，因此主動跟該代理商的總經理開口要求「分享」利潤。經雙方討價還價後，最後以臺幣二十萬元成交，並由代理商交付一張等值的美金支票給業務經理兌現。

勞動契約終止的爭議、風險與影響

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:法令權益離退解雇

在職場上，很常會聽到公司跟員工說：「你明天不用來了！工資跟資遣費清一清！」；又或者會聽到說：「你做錯事，所以公司要解僱你，而且公司不會給資遣費！」。究竟雇主這樣的做法跟說法，在法律實務上，是對的嗎？如果有問題，風險是什麼？

加班費與超時工作｜法務長專欄

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令招募育才法令權益薪酬福利

實務上，常見勞資爭議是所謂「上班打卡制、下班責任制」。如依照勞工出勤紀錄，勞工下班時間已逾正常下班時間，這段下班後待在公司的時間，勞工究竟是處理私人事務（非工作時間）？抑或是在雇主指揮監督下繼續提供勞務（工作時間）？勞檢機關與雇主往往各有見解，類似案例在高等行政法院間亦出現歧異判決，本則最高行政法院判決意旨具有一定參考價值。

職場性騷擾不只限於言語和行為，你知道什麼是「交換式工作場所性騷擾」嗎？

Post author:104人力銀行
Post published:4 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令法令權益

《性別工作平等法》第12條，列舉「敵意性性騷擾」､「交換性性騷擾」，你知道除了行為和言語之外，涉及和影響層面更廣的交換性性騷擾，其實也很常見嗎？

再忽略勞退金自提率之長期利益?

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:法令權益薪酬福利

雇主應為《勞工退休金條例》第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。嚴格講，應以勞工每月實際工資，再依「勞工退休金月提繳工資分級表」對應其適當級距之「月提繳工資」乘上6%，才真正屬於雇主為勞工按月提繳之勞退金之金額。勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自「當年度個人綜合所得總額」全數扣除。

雇主可否與勞工約定，若提前離職須給付違約金？

Post author:104人力銀行
Post published:3 12 月, 2019
Post category:人資充電勞動法令勞資法規法令權益離退解雇
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雇主為避免對受僱之勞動者所投入之經費、時間、精力及其他資源，因受僱之勞動者遽然離職而造成企業雇主花費之投資平白損失，甚且發生勞動者經過受訓、培育完成後，反而造成與原企業雇主競業之結果，若無法受約定服務年限條款的保障，企業雇主可能不願意對受僱勞動者提供任何訓練，以達培育人才好委以重任之目的，而與勞工約定必須服務一定之期限，否則應賠償違約金，乃雇主為維護企業經管及服務品質之適當方法