【104 實習生】暑期實習之小編一點也不小

Post author:104人力銀行
Post published:31 10 月, 2019
Post category:104求職產品服務求職攻略

實習前曾擔心大公司的工作環境會很冷漠，但是104不管是主管還是同事都親切！每天中午還聚在一起吃飯不會讓你孤單，公司有超讚的員工餐廳、零食櫃不用怕會餓到。104對於實習生非常重視，有完整的實習生計畫，非常推薦大家加入104，體驗職場生活的同時也迅速累積自己的經驗值，是一次難能可貴的經驗！

【104 實習生】努力的從「鐵甲蛹」蛻變成「巴大蝴」

Post author:104人力銀行
Post published:31 10 月, 2019
Post category:104求職產品服務求職攻略

實習是與企業接軌最直接的機會，除了能豐富未來進入職場上的履歷之外，還能更確切的知道自己未來是否要走這條路，以實習生的角度進職場其實很吃香，這句話是真的！常常被實習生朋友開玩笑說，如果在職場上犯了這樣的錯，應該隔天就被開除了，實習的過程中，該做些什麼？該完成什麼？其實都是被規劃好的，主管扮演著老師的角色，除了要忙自己的事，還要花時間來教我們，所以真的很謝謝幫助我的主管！

徵才神器【104人才快找APP】，三大功能讓人才招募更有效率！

Post author:104人力銀行
Post published:15 10 月, 2019
Post category:104人資系統服務 104招募小技巧 104求職產品服務人資充電招募育才求職攻略

隨時掌握200萬人才動態，實際使用人數年對年更是超越25%成長，如此好用又便利的工具，你....下載了嗎?

今日求職方式與偏好改變，重視應徵者體驗的企業招募

Post author:104人力銀行
Post published:9 10 月, 2019
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現在已經不是企業單向挑選人才的時代，而是人才挑選合適企業的時代了。因此，企業更需要仔細考量，如何創造出能讓應徵者在招募過程中的正向體驗。積極改善招募流程的操作方式，才能夠在競爭日趨激烈的人才市場上取得先機。

【趨勢報告】2019 研究所升學就業地圖大公開跨領域加值成就業趨勢

Post author:104人力銀行
Post published:3 10 月, 2019
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原文出處： 104 新聞室 104 學歷鍍金 5年...

徵才務必掌握邀約黃金期，面試率天差地遠！

Post author:104人力銀行
Post published:17 9 月, 2019
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主動應徵快邀約，別讓送上門的好人才被搶走！根據104統計：收到主動應徵立刻邀約，與過幾天才進行邀約，求職者同意面試的比例，竟然差了一大截！一定要把握邀約的金時期，別錯失了好人才！

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高學歷等於高薪？錯了，面試展現關鍵3力、更有利於談薪！

Post author:104人力銀行
Post published:3 9 月, 2019
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根據104人力銀行的調查，並非所有的產業都會因為學歷而產生薪資差距，這一點和不同學歷的新鮮人期待月薪不同，普遍大學畢業生對於自己的期待薪資較無自信，而研究所畢業生則是過度樂觀，新鮮人若想爭取好薪資，學歷並非第一要件，反而在面試中展現關鍵3力、會是更重要的事情！

美國 UX 設計師面試流程｜面試經驗分享

Post author:104人力銀行
Post published:1 9 月, 2019
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有一次是每個小時跟兩人一組的面試官面試，其中包含工程師組、PM 組、設計師組。同樣的作品集介紹需要跟四組不同的人馬講一遍又一遍，簡直是壓力測試。雖然是講一樣的東西，但是半天下來卻好像沒有太覺得重複的感覺，面對不同職能的人要盡量用他們的語言說話，避免沈浸在設計師的世界。

【趨勢報告】人資談薪資，不再霧裡看花！

Post author:104人力銀行
Post published:28 8 月, 2019
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根據 104 人力銀行最新發佈的人資《F.B.I.報告》，運用數據訂定具競爭力的員工薪酬福利，有利於縮短企業平均招募天數近 12%，從 52 天降低至 46 天。104 人資學院的薪調報告書提供各職務的學、經歷，可以做為招募條件之參考依據，也提供同職務但不同學歷的新鮮人起薪，讓企業有更精準的徵才條件以吸引求職者。

善用【104推薦履歷】，讓人才招募事半功倍！

Post author:104人力銀行
Post published:20 8 月, 2019
Post category:104招募小技巧 104求職產品服務人資充電招募育才求職攻略

善用推薦，免費獲取更多適合且有意願的人選！根據分析104推薦履歷邀約成功率，比自行查詢多出一倍。想要加快找人速度，建議善用104招募管理系統。