國民年金「好禮四重送」：自動轉帳扣繳、電子帳單可抽獎，還有LINE POINTS萬點抽！｜職場新訊

為了提升國民對國民年金制度認識，勞保局7月推出《2022國民年金好禮四重送》活動，申請約定轉帳方式扣繳國民年金成功者可參加好禮抽獎活動、還有每日一圖文分享抽獎活動，更多活動陸續推出歡迎民眾踴躍參加。

【人資工具包】招募面談必備：人員增補申請表

今日企業人力資源管理需求增加、事項多元複雜。招募面談、任用考核、教育訓練或人事異動，建立流程與規範得減少差錯有所依循。104人力銀行為您整理相關實用表單範本，招募面談必備之「人員增補申請表」，依企業需求自行調整，歡迎取用下載。

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冤有頭、債有主，要求修改相關規定的是老闆或是主管，怎麼老是要協助佈達政令的人資來承擔後果、當大家的「箭靶」？事實上有些企業在調整措施時，容易因滾動檢討修正而讓員工有「朝令夕改」之感，不僅員工無所適從，更讓同仁因為失去信任感而把矛頭指向人資單位，其實HR若能妥善拿捏分寸，是可避免自己陷入窘境的。

許多上班族喜好飯後來根香蕉，既增加飽足感又能攝取多樣營養素，但每次香蕉買回來過不久便開始泛黑，保存方式令人苦惱。該如何挑選最佳甜熟度的香蕉？「香蕉減肥法」該怎麼吃？吃多會傷腎嗎？夏日必看吃蕉7大QA，讓你吃得美味、吃得安心。

新創公司不陌生的「成長駭客」（Growth hacking）技巧，指的是「可自動運作、自行成長」的行銷方案，常用於市場行銷，快速接觸數百萬的使用者，透過數據思維來增進產品與服務銷售。其實不只用在產品行銷，「人才招募」其實也能運用「成長駭客」的思維，透過AARRR原則來降低成本，讓人才招募更為順利。

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第4點，主管機關應審酌三年內再次違反勞基法的次數，加重罰緩二分之一；明確規定外國公司在台營運資金超過1億元為裁罰主體；同時擴大將「信用合作社」納入原則適用範圍。此次修正於8月1日生效。

疫情影響，勞動部與健保署公布新紓困方案，勞保、就保、職保、雇主提繳勞退金及健保可申請延長緩繳6個月，緩繳期間免徵滯納金，即日起開放申請至今年底，還請有需求之勞工與雇主把握時間申請。

近日指揮中心公布國內首增Omicron亞型變異株BA.5本土個案，其傳染力相較於BA.2高1.5至2倍，醫生示警8月下旬後可能進入BA.4、BA.5大流行。提醒未曾染疫者須當心，落實個人防疫措施及完成疫苗接種。