職場360

日期 |2021.01.06

文字 | 104人力銀行

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過度信任人際關係的職場思維,當心慘遭人性背叛

常聽到很多員工對公司、主管和老闆不滿意,但是有聽過有些人太喜歡自己的老闆嗎?事實上,「以人為主」、「職場人際關係優先」的思維並不算少見,但是其中也會帶來一些工作上的弊病,千萬要小心!

文/艾莎解結的人生研究室 由方格子授權轉載

不知道大家決定選擇某家公司上班,都是基於何種理由?

我承認,雖然因為有職涯諮詢師的身分,在面對個案時,可以給對方客觀工具加上技巧性訪談來幫忙分析。但也發現,自己對於職涯的選擇,在下決定時,其實最主要的理由都是──人。

如果其他條件OK,我總是特別容易被很有想法、很有幹勁、很想做一番事情的老闆所感召。畢竟,學心理學的人,對人就是會有特別的好奇心,這世上,公司很多間、老闆很多個,但,讓人覺得很優秀成功、想要跟隨的、跟自己頻率很合的,卻是鳳毛麟角,找到的人,是幸福的。

年輕一點的時候,看的都是公司大小、薪水多少,但隨著歲月的推移,我只想找到真正合拍的事業夥伴一同奮鬥。

其實,雖然當業務久了(嚴格來說我當業務不算久),大家都把利益、業績、績效擺在最前面。但,即使在每個人都想賺錢的前提下,不同業務對客戶的態度、工作的方式、利益的盤算、策略的布局,仍是天差地遠。

我很清楚,自己就是那種想要為客戶解決問題的人,所以,人前講得天花亂墜、事後馬上消失不見的做法,我是模仿不來的。短視近利、可以賣自己不相信產品的業務,我也沒辦法當。

只是,用以人為主的思維工作(無論是對老闆、還是對客戶),固然聽起來比較不那麼功利主義一點,但事實上,壞處也不少:

1. 容易被客戶牽著鼻子走:

這在資淺員工身上較容易發生。一味的想給客戶要的,卻可能尚無功力建議對方真正需要的,以至於被客戶主導、甚被客戶成交。

2. 有較高機率無法立竿見影看到績效:

客戶經營,就像釀紅酒,是需要時間的。就算賣的是立即型的產品,仍然需要客戶經營。但,這一塊往往是追求速效的業務覺得最麻煩不想碰的部分。

3. 當追隨的人不在了、走了、變了,自己也就失去方向:

現在的Z世代,很多要的都不只是薪水。他們更渴望有精神導師般的人物,可以讓他們跟隨與學習。但人是最不可控的因素,一旦產生變化,下屬就容易迷茫。

4. 發現誤上賊船,老闆跟你想得不一樣:

這是很容易發生的。面試本就是一齣戲,身經百戰的老賊……老闆當然可以演活各種版本,比如告訴你他多麼想改革,要找一個有想法、肯做事的人進來一同奮鬥,結果發現,前同事大批離職的原因,就是因為老闆聽不進任何新的意見。

5. 服膺主管的領導風格、指令,成為一隻Copycat:

如果很信服老闆,而老闆剛好又是老虎型領導統御力強的風格,久而久之,下屬容易便宜行事,只聽指令不動腦筋,自己不會進步,組織也沒有新意。

做人真難,討厭老闆不行,太喜歡老闆也有問題。

只能說,在選擇公司、或每一次決定怎麼工作的時候,能夠早就設想過自己選擇的理由。

如果你想要的是樂活、下班有自己時間,那麼太過勤奮的老闆會是你的砒霜;如果你追求的是變強,那麼,找個苟且偷安的老闆會要你的命。

你會發現,愈了解自己,你找的工作愈錯不到哪裡。

小編劃重點:職場人際關係不容易,太過信任人不行、過於親近也不OK,真正值得依靠的還是自己,愈了解自己就愈有競爭力。

(原文標題:討厭老闆很正常,太喜歡老闆可以嗎?-你為何決定待在這家公司?)

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職場人際關係難如登天,你可以試著這樣做:

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