我們都一直在職場尋找「覺得適合自己的工作」,但事實是沒有一個工作會讓你一直喜歡下去,許多新鮮感和美好的感受,多是因為上一份工作落差所產生的對比。找工作,更重要是評估自身年齡和所需環境,20、30歲的求職考量肯定不同。站在風口上、豬都能飛起來,在黃昏產業裡,黃金都不一定耀眼。選擇,比努力來的更重要。
經過瘋狂的十天連假後,接下來最大的社群活動,大概就是上班族開始「找工作」的戲碼。
好不容易領到了忍耐一整年的遮羞費,終於可以抬頭挺胸,拿著離職申請書走到老闆的辦公桌旁,用力一扔,「老闆,那個…不好意思…,我家裡有點狀況,可能必須先離開了,但是我真的很喜歡這裡,更感謝老闆與公司的栽培」。
經過了必經的關心與挽留的戲碼,其實真正的理由,你知道、老闆知道、獨眼龍也知道,索性就趕緊下戲吧,雖然事實占了一大部分,但也絕對經過精心的包裝,避免碰觸易碎的職場玻璃心態。
每到一個環境,所產生的蜜月期,很多因素是因為新的產業、新的同事、新的辦公大樓,或者捷運線上有好看的帥哥跟妹子,讓原本困乏的工作內容產生了新的刺激,好像有了不同的期待,但真正的工作形式其實與上一個舊愛,並無太大的差別。
我們一直都在職場尋找著「覺得適合自己的工作」,但事實是沒有一個工作會讓你一直喜歡下去。你所看見的下一個美好的環境,只不過是抱持著上一個真的太差,所產生的對比性期待。而新的工作內容,通常也有著其他不同的負面狀態,只是當下的你不會去注意到這些細節,只會特地留意上一份工作所延伸的負面狀態去做直接式的比較。
找工作,最重要的事先評估自身的年齡與需要的環境,若沒有將這兩個因素納入考量,否則再高的薪水、再好的環境,你都待不久,並且虛耗你的人生。
如果你年輕有本錢,請優先考量產業前景、專業廣度、企業資源,以及市場的人脈串聯。這時候的年紀,薪水的多寡其實不用作為最主要的考量,當你還未走到管理階級,薪資的差距通常只有幾千塊,頂多萬把塊的距離。
最重要的是要在這個階段,善用公司的產業優勢,取得市場的人脈與廠商資源,這會讓你在未來轉職的時候,與其他的求職者有不同的身價與歷練。並且透過這些經歷,評估產業的前景是否值得自己未來持續投入,站在風口上、豬都能飛起來,在黃昏產業裡,黃金都不一定耀眼。選擇,比努力來的更重要。
當你已經有點資歷,到了三十出頭歲的時候,大多數人會有一個迷茫期,要繼續待在原本的職務上,還是抱著不甘只有如此的心態,乾脆去外面試試看、闖一闖。
先評估自身的工作屬性,你是願意為了夢想付出一切,還是希望在生活與工作中找到平衡,兩者完全不一樣的心態。要高所得、高物質享受,就扛著其他人不能忍受的壓力去努力,甚至離鄉外派,做別人不願意做的事。要取得平衡,就只能降低物質的需求與慾望,在生活中找到自己覺得舒服的步調,不需要羨慕那些IG上的限動,那很多可能都是借來的。
工作的選擇,要符合你未來期待的生活型態,強迫自己或者壓縮心態,通常無法維持太久,若是為了短期的目標而選擇這種方式,確實是可以達成目的,但最後還是必須回到初始的自己,職場路上才會長久,不易疲乏。
工作,最重要的是讓自己在軌道上持續滾動,只有用時間去累積,才能壯大自己的基礎,縱使自身的專業能力再高,有一天、沒一天的工作,很少能贏過持續再努力的那些人。天才,雖然不是沒有,但往往只有在電影上看的到,我們通常不會是少數的那幾個,經歷與歷練,絕對比天份有更多成功的可能。
人生每一個階段都有不同的目標,而職場工作的選擇,必須要看目標所需要的資源與內容,不是單單只有薪資與職位如此而已。在年輕的時候,如果能夠取得人脈與廠商資源,對於往後的選擇性就會相較其他人來的多,或許現在會覺得這些似乎沒有甚麼意義,更沒有直接的幫助,但未來這些資源都會是職場工作上分勝負的關鍵。去問問身邊周遭小有成就的主管與前輩們,他們在這一路上是否得到過幫助,是否因為某些關鍵的事件,讓他們能夠讓每一次的努力都取得成果,當然不是要你拍馬屁,而是扎實的在專業與產業上努力,持續地累積。
現在的科技環境,讓許多人也不願意將所有的時間都貢獻給工作,甚至覺得再怎麼做,這些都是公司的成果、老闆的成就。嘗試抓緊當下的自媒體主流,在下班後經營自己的第二個事業曲線,讓你的職場專業在線上媒體得到認同,獲得業外接案的機會,也是一個不錯提高收入的方式,加薪不一定都非要靠老闆才得辦到。
每一個職場階段都有不同的挑戰,也沒有任何一種工作,會讓你一直喜歡下去,選擇當下對自己最好的環境與內容,去創造最大的收益與成果。我們每一次的努力,雖然不見得都會在同一家企業、同一個團隊裡創造出來,但每一次的成果都值得被記錄、被認同。
讓自己在職場上持續的滾動,經歷與資歷會慢慢的提高你的市場價值,善用自媒體的特性,讓每一次成果都為自己記錄起來。未來的求職路上,這些戰果就會成為薪資條件上的籌碼,也會是企業徵才所需要的實際資源。
我們的每一分努力,都值得被所有人看見。
(原文標題:沒有一個工作會一直讓你喜歡下去)