年前失業!突被通知「全部門裁撤」 他悲喊:公司補償金能撐多久?

2024-01-12 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載

即將迎來農曆新年,許多員工殷殷期盼年終獎金及尾牙活動,不過,有民眾難過表示,昨(11)日自己所待的部門全遭公司裁掉,雖然公司會發補償金,也可申請失業補助金,但自己出社會僅2年,身上存款根本不足以支撐日常開銷。

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一名網友在論壇「匿名公社」以「突然失業了」為題發文,表示昨日下班前,公司突然通知整個部門都被裁掉,雖然公司除了給非自願離職書,並承諾給予補償金10萬元,但過年前失業對原PO而言還是相當打擊:「收東西時還是忍不住哭了」。

雖然前輩安慰原PO,說恰好能用待業的時間好好休息,但原PO表示,自己僅出社會2年多,身上沒有甚麼存款,還得負擔房租、水電,即使有公司的補償金,但根本無法支撐很久,讓他憂慮不已。

許多網友紛紛給原PO加油打氣,「兩年給十萬,公司算有道義的了,失業了就調適一下心情再出發吧」、「有能力就不怕沒工作,就是怕沒能力又想拿高薪,出社會2年,代表你年輕有本錢學習成長」、「放心啦!過年後工作很好找的,就看你要不要而已」、「換個角度想,失之東隅,收之桑榆。危機就是轉機」、「別擔心,先好好過年,非自願離職的補助要記得申請,雖沒原本薪水多,但可以暫時補貼一點,趁過年離職潮,職缺多,年輕人很有機會的」。

《104職場力》補充【資遣費怎麼算?】

勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資採計,依勞動基準法第57條及第84條之2規定,以服務同一事業者為限,並自受僱之日起算。94年7月1日勞工退休金條例(新制)施行後,資遣費之給與,依勞工適用新制或勞動基準法退休制度(舊制)之工作年資,分別計算。

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我被資遣了,該怎麼辦?
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