職場360

2023.12.22 | 3433次觀看

職場就像黑社會,跟對大哥很重要!35歲後職涯請定點經營|觀點

每家公司都有自己的派系山頭,派系文化是職場上不能說的秘密,選邊站還不夠,關鍵還要跟對主管,慢慢經營。在大多數公司要被晉升到中高層是需要戰功或是長期累積的信任感,這也是為什麼空降主管容易陣亡,就算你過往累積多少貢獻,但新公司的江山是別人打下來的,所以35~40歲以後,建議選定一個領域或一間好公司專注投入。

文/蘭王的職場與投資觀察

職場就像是個黑社會,進對幫派跟對大哥很重要。

對的幫派就是對的賽道,對的公司/部門,這已經不是什麼秘密,但進對幫派還不夠,關鍵你還要跟對大哥。大哥就是主管,為什麼有人跟對了主管或是在老闆下面做事被稱為「國王人馬」?因為他們負責是公司最重要的業務(最重要的地盤),享受最多的資源,甚至升職加薪都比別人快。

萬里江山萬里塵,一朝天子一朝臣

這句話的原意是指新天子不用舊朝之臣,這也是職場中的潛規則。在很多公司裡,一旦高層變化,那核心部門主管可能也逐漸跟著洗牌,畢竟一路相挺的下屬信任度高,合作起來容易,有些甚至是一路跟著主管上來,有戰功,提拔到關鍵位置也合情合理,至於舊人可能被換掉,或是可能繼續做但暫時不太受重視,這樣的派系文化是組織裡不能說的秘密,很多時候無關個人能力。

組織本來就是一個金字塔,愈往上位置愈少,而且很講究信任,除非是找來解決公司內部沒能力解決的問題,或是實現階段性的任務,否則老闆還是要優先考慮自己人的,所以也會發現很多人跳來跳去經常是跟著一個老闆。

而失去靠山的舊臣,一種是選擇直接離開,一種是選擇反抗後被幹掉,也有人選擇接受;選擇沒有對錯,取決於每個人的心態調適力、求職競爭力、抗風險能力和職業目標。

我曾遇過類似的情況,是自己老闆被幹掉。新老闆帶來新的團隊,當時我選擇了和新團隊配合,一起把業績做好,最後我在業績高峰的時候選擇離開,那是一個不容易的決定,後來也有很長一段辛苦的過程,感覺就像被困住了,那段時間我常懷疑自己是不是做錯了決定,雖然現在慢慢脫離了谷底,但如果再讓我選擇一次,我可能一樣選擇留下,等待更好的時機,畢竟有些事情是職場的常態,好的機會卻不是天天都有,順勢而為可以更輕鬆點。

(延伸閱讀:公司被併購後,不但降職還有比我資淺的空降主管,該選擇去或留?過來人:再選一次我會 ____

為什麼中年人/中高層求職難?

為什麼不管你有多少經驗或戰功,到了中高層職位以上,只要離開就不容易找同等職位的工作?因為每家公司都有自己的派系山頭,就算你以前在別的公司有多少貢獻,但新公司的江山也是別人打下來的,除非是沒人可用,或是外人能帶來立即的貢獻,比如說具備公司急需的經驗或是已經是產業裡的大佬,否則要怎麼讓內部團隊接受把主管的機會讓給外人;或即使進來了,缺乏信任的基礎也很難推動一些跨部門合作,這就是為什麼空降主管容易陣亡,中高層換公司不容易,因為歸零很難,要在短期內融入新體系建立信任取得成果也難。

在大多數公司要被晉升到中高層是需要戰功或是長期累積的信任感,所以從外部引入人才的比例會愈來愈低,如果有也是找在產業裡已經有一定地位的人,所以35~40歲以後會建議找一個領域/公司專注投入,當然前提是這是一家好公司。

以台灣的科技產業為例,很多公司經過長時間的發展,組織已經達到一定規模,不再有組織擴增的紅利,員工向上的流動性變差,所以想往管理層發展的,只有等到企業管理層換血,或是當公司有新事業計畫時,爭取到新部門裡換取更高職位,在這樣的大型組織裡,對公司的忠誠度就很重要了;如果志不在往上爬,只想維持穩定工作與生活平衡就好的,那就是專注在一個領域/專業,想辦法不斷的往自己舒服的地方調整。

工作多年來,基本上所有待過的公司幾乎都有內部派系,大概是有人的地方就有江湖吧。如果你對這個絲毫沒感覺,那可能有少數是辦公室氛圍真的不錯,否則大多數就是你離權力核心太遠了,這事情根本影響不到你。


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