職場就像黑社會，跟對大哥很重要！35歲後職涯請定點經營｜觀點
每家公司都有自己的派系山頭，派系文化是職場上不能說的秘密，選邊站還不夠，關鍵還要跟對主管，慢慢經營。在大多數公司要被晉升到中高層是需要戰功或是長期累積的信任感，這也是為什麼空降主管容易陣亡，就算你過往累積多少貢獻，但新公司的江山是別人打下來的，所以35～40歲以後，建議選定一個領域或一間好公司專注投入。
職場就像是個黑社會，進對幫派跟對大哥很重要。
對的幫派就是對的賽道，對的公司／部門，這已經不是什麼秘密，但進對幫派還不夠，關鍵你還要跟對大哥。大哥就是主管，為什麼有人跟對了主管或是在老闆下面做事被稱為「國王人馬」？因為他們負責是公司最重要的業務（最重要的地盤），享受最多的資源，甚至升職加薪都比別人快。
萬里江山萬里塵，一朝天子一朝臣
這句話的原意是指新天子不用舊朝之臣，這也是職場中的潛規則。在很多公司裡，一旦高層變化，那核心部門主管可能也逐漸跟著洗牌，畢竟一路相挺的下屬信任度高，合作起來容易，有些甚至是一路跟著主管上來，有戰功，提拔到關鍵位置也合情合理，至於舊人可能被換掉，或是可能繼續做但暫時不太受重視，這樣的派系文化是組織裡不能說的秘密，很多時候無關個人能力。
組織本來就是一個金字塔，愈往上位置愈少，而且很講究信任，除非是找來解決公司內部沒能力解決的問題，或是實現階段性的任務，否則老闆還是要優先考慮自己人的，所以也會發現很多人跳來跳去經常是跟著一個老闆。
而失去靠山的舊臣，一種是選擇直接離開，一種是選擇反抗後被幹掉，也有人選擇接受；選擇沒有對錯，取決於每個人的心態調適力、求職競爭力、抗風險能力和職業目標。
我曾遇過類似的情況，是自己老闆被幹掉。新老闆帶來新的團隊，當時我選擇了和新團隊配合，一起把業績做好，最後我在業績高峰的時候選擇離開，那是一個不容易的決定，後來也有很長一段辛苦的過程，感覺就像被困住了，那段時間我常懷疑自己是不是做錯了決定，雖然現在慢慢脫離了谷底，但如果再讓我選擇一次，我可能一樣選擇留下，等待更好的時機，畢竟有些事情是職場的常態，好的機會卻不是天天都有，順勢而為可以更輕鬆點。
（延伸閱讀：公司被併購後，不但降職還有比我資淺的空降主管，該選擇去或留？過來人：再選一次我會 ____）
為什麼中年人／中高層求職難？
為什麼不管你有多少經驗或戰功，到了中高層職位以上，只要離開就不容易找同等職位的工作？因為每家公司都有自己的派系山頭，就算你以前在別的公司有多少貢獻，但新公司的江山也是別人打下來的，除非是沒人可用，或是外人能帶來立即的貢獻，比如說具備公司急需的經驗或是已經是產業裡的大佬，否則要怎麼讓內部團隊接受把主管的機會讓給外人；或即使進來了，缺乏信任的基礎也很難推動一些跨部門合作，這就是為什麼空降主管容易陣亡，中高層換公司不容易，因為歸零很難，要在短期內融入新體系建立信任取得成果也難。
在大多數公司要被晉升到中高層是需要戰功或是長期累積的信任感，所以從外部引入人才的比例會愈來愈低，如果有也是找在產業裡已經有一定地位的人，所以35～40歲以後會建議找一個領域／公司專注投入，當然前提是這是一家好公司。
以台灣的科技產業為例，很多公司經過長時間的發展，組織已經達到一定規模，不再有組織擴增的紅利，員工向上的流動性變差，所以想往管理層發展的，只有等到企業管理層換血，或是當公司有新事業計畫時，爭取到新部門裡換取更高職位，在這樣的大型組織裡，對公司的忠誠度就很重要了；如果志不在往上爬，只想維持穩定工作與生活平衡就好的，那就是專注在一個領域/專業，想辦法不斷的往自己舒服的地方調整。
工作多年來，基本上所有待過的公司幾乎都有內部派系，大概是有人的地方就有江湖吧。如果你對這個絲毫沒感覺，那可能有少數是辦公室氛圍真的不錯，否則大多數就是你離權力核心太遠了，這事情根本影響不到你。
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