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日期 |2022.01.26

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新冠肺炎Omicron疫情升溫,雇主、仲介應落實移工宿舍防疫措施|職場新訊

本土新冠肺炎變種病毒Omicron疫情升溫,北部電腦廠移工多人確診,因未落實防疫指引遭地方政府依《就服法》開罰。勞動部檢視企業之移工防疫措施,有數項規定須改善,雇主及仲介公司應善盡生活管理責任,落實防疫避免違反規定。

文/《104職場力》小編 整理

近日Omicron本土疫情升溫,桃園某電腦廠因未落實勞動部之雇主防疫指引規定,「註記移工外出地點」、「落實分艙分流」及「移工調派」等規定,遭桃園市政府依《就業服務法》重罰30萬元。

勞動部再次呼籲,雇主及仲介公司應善盡生活管理責任,落實移工住宿防疫措施,以避免違反規定遭受裁罰。

有關移工之工作、生活及外出管理注意事項,勞動部勞動力發展署於網站公告指引相關內容,落實雇主生活照顧義務與管理責任外,同時確保社區防疫安全,即提供指引以利雇主、私立就業服務機構及移工有所依循。


另外說明為輔導雇主及仲介公司落實移工宿舍防疫措施,勞動部自110年6月6日至111年1月11日,已協同各地方政府分三階段辦理製造業移工住宿地點防疫專案訪視,本次專案訪視共計訪視4萬2,383家公司,其中符合防疫指引共3萬6,347家(占85.8%),待改善家數6,036家(占14.2%)。

待改善項目,主要為「未落實移工上下班時間彈性交錯」、「不同雇主或同雇主但不同工作地移工住於同樓層、未明定宿舍管理規則」、「未預先備置移工確診時1人1室隔離空間」等。

截至111年1月23日,待改善家數6,036家,其中2,603家已改善完畢,尚有3,433家仍在改善期間,勞動部已函請地方政府針對待改善公司,積極輔導廠商應7日內完成改善,並複檢確認改善結果,如有未改善者,應依法裁處。

為強化移工防疫資訊,避免造成疫情擴散,勞動部對於移工防疫宣導列為施政重點之一,將持續配合疫情指揮中心及地方政府公布各項防疫及疫情資訊,積極運用移工母語廣播、臉書及Line@等社群網站,以及移工權益網站等多元管道,持續宣導移工防疫資訊,包括宿舍防疫指引、疫苗預約方式及施打地點、簡訊實聯制等重要資訊。

同時為了避免移工進出確診者曾到過的場所染疫風險,勞動部與地方政府合作,適時依地方政府發布的確診足跡,運用相關管道以移工母語全面宣導。

延伸閱讀:疫情導致「無薪假」衝擊外籍勞工,杜絕移工違規亂象,應以人道善意作為出發點

就業服務法第57條,雇主聘僱外國人不得有下列情事
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。
四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。
七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法,強制其從事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。
九、其他違反本法或依本法所發布之命令。


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