中高階主管如何「跨界發展」?永續職涯力的關鍵思維|104獵才給人才的100堂課

104獵才顧問
2024.07.28
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從獵才的工作觀察中發現,中高階人才在長達40年的職涯歷程中,經常有轉換跑道,甚至跨領域發展的想法!而現今有許多企業對於「多元中高階專業人才」的需求不斷增加,企業希望延攬不同的人才,來幫助企業開拓新的思維,甚至擴張新事業的商模與版圖,而這些企業經營者的想法,不僅開闊了中高階人才的發展空間,使人才擁有嶄新的多元職涯。這集將和你分享3個跨域轉職真實案例以及成為跨界人才三個關鍵。

本集課堂分享人物

晉麗明 |104獵才招聘事業群 資深副總經理

影片本集重點

00:21 中高階主管如何跨界發展?

1:33 案例一、大型媒體產業延攬「董事長特助」,尋求跨界背景人才

2:40 案例二、國際運動器材大廠,找尋跨界「製造廠長」

4:04 案例三、科技業製造主管背景,嚮往飯店業的跨界機會,該如何成功跨界?

5:24 企業體需求「多元中高階人才」,拓展全新事業版圖

6:23 總結-成為跨界人才的關鍵思維

6:39 關鍵一、開放與包容的心態

7:04 關鍵二、持續學習,創意與實驗

7:29 關鍵三、跨越不同產業、職務的勇氣與精神

重點筆記

掌握3關鍵,從今天起成為「跨界人才」

1. 開放與包容的心態

從自己的專業、觸類旁通,將工作經驗與knowhow運用於不同的產業或工作中

2. 持續學習,勇於嘗試、保持創意與實驗的勇氣

隨時保持好奇心,將所學與興趣相結合,產生不同的價值與火花

3. 跨越不同產業、不同職務的勇氣與精神

不放棄任何在職場上發光發熱的機會,尤其是與職涯顧問共同研討不同的發展可能

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