勞動新制的特休該怎麼算？例假日一定要在週日嗎？｜一例一休
文／104人力銀行
原文標題：【一例一休】休不休、怎麼休？一次搞懂
【新制特休假計算，建議採「週年制」】
勞基法第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。而前述的變形工時彈性中，僅有適用四週變形工時的行業不受「七日一定要有一例假」之規範，每兩週內至少有兩日例假即可。
鍾文雄補充，許多HR詢問，「例假日一定在週日嗎？休息日一定在週六？」答案是不一定。他舉例，像是之前待過的不動產業，例假日便是在週三，而博物館、圖書館等則多在週一放假。依照產業別的需求不同，可以在雙方簽訂的勞動契約上註明，約定的例假日與休息日為何日即可。
小編劃重點：依照產業別的需求不同，例假日不一定要在週六日。
勞基法第37條「休假日（國定假日）規定」，依照內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，將全國休假日統一。但若遇到休假日碰上例假及休息日，勞動部解釋令表示國定假日應擇日補修休。
上述「一例一休」與「國定假日」的更動，因為討論甚多，在未定案之前各公司HR多少有些了解與心理準備。然而這次一併調動的勞基法第38條「特休假規定」，反倒讓HR有些措手不及。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，便得予以特別休假：
- 六個月以上未滿一年者，三日。
- 一年以上未滿二年者，七日。
- 二年以上未滿三年者，十日。
- 三年以上未滿五年者，每年十四日。
- 五年以上未滿十年者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加一日，加至三十日為止。
除了天數的調整外，最重要的改動便是「年度終結或契約終結時，勞工特別休假未休完之天數，一律折發工資。前開『年度終結』，依勞工到職日而定」。
鍾文雄提到，現今絕大多的公司特休假的核發採行方式為「曆年制」，以每年12月31日為基準。但在過去便容易出現「雇主吃勞工假」的狀況：以A員工的到職日是105年6月1日為例，在105年12月31日因未滿一年不予特休。106年6月1日未核算，直到年底12月31日才能享有特休，但該員工早已在公司工作一年半。
當延誤計算發生，之後的每一年特休假天數都會比應得的時間更晚，造成勞工權益受損。因此鍾文雄建議「週年制」的算法，以「勞工到職日」為基準，現在不僅合於法律，也有利於投資人評估企業財務穩健與否，畢竟海外法人不知道台灣法規運作的狀況，當公司統一在年底核銷員工未休的特休假，支出一大筆錢，難免會有疑慮。同時也能避免員工未休的特休集中在年底請休。
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