職場360

2022.10.18 | 2383次觀看

太喜歡現職公司非好事?小心盲目瞎挺反而阻礙你的成長

能對自己任職的公司感到自豪是件好事,但如果目光所及只有優點,則要小心是否落入盲目的認同。當你除了公司優點之外,連缺點都能坦然接受,會積極想要改善,讓公司變得更好,才是良好的心態,反之,無條件力挺公司、過度貶低市場對手,可能讓視野變得狹隘,也會讓自己失去成長的機會。

能完全接受自己原本的模樣,這種心態我稱之為自我肯定感。

擁有高度自我肯定感的人,據說比較能應付各種挑戰,面對困難時,也能很快找出解決之道。加上這種人很肯定自己優點,所以在觀察他人時,也會特別容易看到他人的優點;如此形成良性循環,擁有高度自我肯定感的人,通常人緣都不錯,也大都能維持良好的人際關係。

這種自我肯定感,與盲目的自戀不一樣。

要我來定義的話,這是指「接納自己的優點及缺點,並且喜愛自己真實的模樣」;盲目的自戀,則是指「將自己的一切全部無條件美化,且偏執的專注於自己的優點」。

這套關於自我肯定與自戀的論點,其實可以應用在很多情境,有助於釐清思維,讓我套用在公司職場來驗證看看吧。

喜歡自己目前的棲身之處,這是最幸福,也是很重要的一點。

對於自己目前任職的公司,除了優點之外,連缺點都能坦然接受,並會積極想要改善缺點、讓公司變得更好─公司整體都讓你感受到幸福的話,代表你擁有強大的組織認同感。對自己任職的公司抱持認同感,我認為這是非常良好的心態。

但是,萬一你對其他公司的事情一無所知,就只是單純且固執的認為,自己現任的公司就是最好的,那就是盲目的認同,這非常危險。

首先,盲目認同感的人,在與外界其他人士接觸時,他會毫無理由的貶低其他公司,甚至擺出傲慢態度。

雖然對自己任職的公司感到自豪是件好事,但若一直都用這種盲目的角度來看待公司,反而會讓自己失去成長的機會。加上無條件信從公司的文化、風氣等所有一切,於是視野變得越來越狹隘,結果注意力都放在公司內部,漸漸失去對外界潮流變化的敏感度;到最後,這類人任職的公司可能在市場競爭中慘遭落敗,而戰勝該公司的對手,正是過去他根本看不上眼的企業。

換個角度,在老闆眼中,他們如何看待那些抱持著盲目認同感的員工呢?當下應該會覺得很高興吧,畢竟對自己公司擁有這麼強烈的認同感,又能肯定公司的一切。但是時間一久,這些盲目瞎挺的員工,卻會變成公司推動改革的阻力。

領導者本來該扮演引領改變、推動改革的角色,但是那些瞎挺的員工,同時也是墨守成規、厭惡改變的一群人。於是領導者為了貫徹自己的使命,必須想辦法去改變那些員工,結果導致雙方對立。

我的職涯,曾經多次站在經營者陣營,一同參與了許多推動企業改革的專案企劃。在我的經驗中,那些成為改革阻力的人,多半都對公司抱持著異常強烈的偏見(也可說是一種偏執的愛)。例如,我在IBM任職的時期,當時反對改革派就常高呼「別破壞我們的IBM」、「還是以前的IBM比較好」等言論。我也遇過會去迎合反對改革派的經營者,但下場就是公司上下都沉浸在自己的小小世界,最後一起沉淪。

若你非常喜歡自己任職的公司,也希望讓公司變得更好的話,那麼封閉起來、不看、不聽外界資訊的做法,只會讓你適得其反。

真正對公司抱持高度認同感的員工,其實是可以坦然接納公司的所有好與壞,並且把握住任何可以促進公司改善的機會,勇於面對並採取行動。

多看看外面其他的公司,在心中好好交互評比,這對你所任職的公司也會有正面效益。


節錄自:大是文化《 沒人能躲過的第十年職涯卡關/河野英太郎 著 》


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