微型企業、個人工作事要注意！未投保災保、違規最高罰10萬
因應近年的「斜槓」、「兼職打工」與WFH的新工作型態，國內產業型態也漸趨多元，因此誕生許多微型企業、個人工作室。勞動部特別提醒：自災保法施行之後，即便是僅僱用1名員工的「微型企業」或「個人工作室」，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，違規者最高可處10萬罰鍰，詳細資訊請看《104職場力》的整理！
文／《104職場力》
隨著國內產業型態趨於多元，許多充滿創意的文青小店、咖啡廳或微型工作室如雨後春筍般設立。勞動部為了讓這些在微型單位打拼的勞工也能獲得工作安全保障，針對已經上路的《勞工職業災害保險及保護法》（常簡稱《災保法》）經勞動部新聞稿公告、現已全面擴大納保範圍。
詳細的實施辦法、預計措施，《104職場力》根據勞動部提供的最新資訊，為您完整整理如下！
勞動部指出，自《勞工職業災害保險及保護法》於2022年5月1日施行後，已全面擴大納保範圍，只要受僱於依法登記、設有稅籍或領有相關許可的事業單位之勞工，皆屬職災保險強制納保對象。而根據勞保局統計，《災保法》自2022年5月1日施行以來，因未投保而被裁罰金額就有1.9億，業者未替勞工投保災保、提早退保的裁罰件數高達9845件，而被裁罰案件多集中微型企業，尤其是4人以下事業單位。
勞動部表示：即使是僅僱用1名員工，雇主仍須在勞工到職當日為其申報加保，以落實對第一線勞工的工作安全保障。勞工不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充勞基法上的職災補償責任，有效分散經營風險，達成勞資雙贏。
如果雇主違反規定、並未投保，除依《災保法》第96條規定，處2至10萬元罰鍰外，保險人於發給保險給付後也將令投保單位限期繳納。
如雇主依法加保，可有3大好處：
- 當勞工發生職災時有保障
- 雇主可抵充《勞基法》職災補償責任
- 守護事業與勞工雙方權益
勞動部勞動保險司長陳美女在接受媒體訪問時指出：自災保法施行後，即使是僅僱用1名員工的微型企業或個人工作室，雇主也必須在勞工到職當日為其申報加保，當勞工不幸發生職業災害事故時可獲得保險給付保障，雇主也可抵充「勞基法」上的職災補償責任。
據截至2025年12月底統計，全台4人以下投保單位約57萬家，投保人數逾百萬人，和災保法上路前比較，投保單位新增超過3.8萬個，投保人數則增加7.6萬多人。
勞動部提醒，微型單位的雇主千萬別因為員工人數少而疏忽了加保手續；現在加保管道多元且便利，雇主可多加利用勞動部勞工保險局線上申報系統辦理，簡單幾個步驟就能為員工點亮職場安全的明燈。
