2025年新鮮人找工作有哪些選擇?新鮮人起薪最高的產業是?科技業、金融業紛紛開出優渥條件搶才,台積電更宣布碩士新進工程師平均年薪達220萬元。《104職場力》整理2025年校園徵才季,各企業發布的徵才資訊、實習計畫及相關職缺不斷更新,提供有意求職的新鮮人參考!
文/《104職場力》整理
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2025年校園徵才開跑了!觀察求職市場趨勢,104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出,市場持續缺工,各方評估2025年上半年景氣不弱,有利新鮮人找工作。其中,電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業開出新鮮人起薪4萬、碩士更高。
根據104人力銀行整理之「畢業生投入產業起薪排行榜」,其中電子資訊/軟體/半導體相關業及金融投顧及保險業,畢業生起薪中位數約達3.6萬元。
畢業生投入產業 | 最近兩年大學畢業生起薪中位數(元) |
---|---|
電子資訊/軟體/半導體相關業 | 37,000 |
金融投顧及保險業 | 36,350 |
法律/會計/顧問/研發/設計業、建築營造及不動產相關業、政治宗教及社福相關業、醫療保健及環境衛生業 | 35,000 |
運輸物流及倉儲 | 34,000 |
一般製造業、住宿∕餐飲服務業、農林漁牧水電資源業 | 33,000 |
一般服務業、大眾傳播相關業、文教相關業、批發/零售/傳直銷業、旅遊/休閒∕運動業、礦業及土石採取業 | 32,000 |
以下整理2025年各產業企業的校園徵才及暑期實習資訊、儲備幹部資訊,提供畢業生參考(點擊可查看詳細介紹):
公司名稱 | 2025校園及全年徵才 | 2025實習計畫 | 詳細說明 |
台積電 | 預計徵才8千人 | 收件至5/5 | 看介紹>> |
廣達 | 預計徵才千人 | 收件至5/16 | 看介紹>> |
鴻海 | 開出18類職缺 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
宏碁 | 預計招募數百人 | 收件至3/30 | 看介紹>> |
和碩 | 預計招募數百人 | 看介紹>> | |
華碩 | 預計招募數百人 | 收件至4/20 | 看介紹>> |
英業達 | 預計招募數百人 | 有推出 | 看介紹>> |
仁寶 | 擴大招募AI伺服器人才 | 有推出 | 看介紹>> |
緯創 | 預計招募數百人 | 收件至4/13 | 看介紹>> |
國泰金控 | 預計招募7,500人 | 看介紹>> | |
富邦金控 | 預計招募6,700人 | 收件至3/15 | 看介紹>> |
中信金控 | 預計招募7,500人 | 收件至3/9 | 看介紹>> |
玉山金控 | 預計招募600人 | 收件至4/6 | 看介紹>> |
永豐金控 | 預計招募1,800人 | 收件至4/20 | 看介紹>> |
元大金控 | 瞄準4大領域人才MA | 收件至3/28 | 看介紹>> |
凱基金控 | 預計招募4,000人 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
台新金控 | 預計招募3,500人 | 有推出 | 看介紹>> |
新光金控 | 預計招募3,500人 | 看介紹>> | |
東元集團 | 預計招募500人 | 看介紹>> | |
台泥 | 數位智能領航師計畫月薪8萬元起 | 看介紹>> | |
和泰汽車 | 釋出20種職缺 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
台灣雀巢 | 推出儲備幹部MA計畫 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
關於【金融業MA徵才資訊整理】可參考:
2025金融業MA徵才倒數!銀行MA薪資及資格條件盤點,年薪上看百萬
晶圓代工龍頭台積電3月參與校園徵才博覽會並宣布,2025年預計在台招募工程師與技術員等約8,000名新進人才,比去年多出近2,000名!台積電指出,碩士畢業的新進工程師平均整體年薪達220萬元。
台積電表示,此次徵才廣招各領域新鮮人,不只電機學院,同時歡迎商管學院、文學院新鮮人加入。為了業務成長與技術開發需求,歡迎包括:電機(子)、電信、光電、物理、材料、化學(工)、機械、資工(資管)、工工(管)、環工,以及商管、企管、財金、經濟、會計、數學、統計、人資、心理、教育、勞工、法律等理工及管理相關科系的應屆畢業生加入。工作地點包括桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南、高雄等地。
台積電同時推出暑期實習計畫【2025年DNA Internship實習積因計畫】,實習生可參與軟、硬實力的培養課程,與世界一流專家一起執行專案,表現優異者將有機會獲得「預先聘書」(含研發替代役)。實習計畫申請時間:即起至2025年5月5日止。
廣達2025預計釋出逾1,000個職缺,因應AI應用快速成長需求,廣納人才並強化研發布局。徵才職缺涵蓋硬體設計、機構設計、軟體研發、電源設計、測試驗證、業務行銷、專案管理、生產製造、儲備幹部等9大領域,歡迎理工、商管、資訊等相關科系畢業生!
廣達福利制度(部分節錄)
鴻海在2025年校園徵才提供18大類職缺,鎖定AI伺服器、電動車、半導體等熱門領域職缺,搭配百萬年薪挑戰機會。此外,鴻海「2025董辦暑期實習生計畫」擴大招募,分3組包括企業形象、科技創新、財務金融組。
鴻海福利制度(部分節錄)
宏碁2025年提供數百個職缺,涵蓋AI應用、軟體開發、資訊安全、市場行銷、法務、會計等多元工作機會。同時擴大暑期實習計畫,首度招募「總經理助理實習生」,讓實習生貼身觀摩企業經營決策,並提供多項AI相關實習機會。
宏碁福利制度(部分節錄)
和碩2025校園徵才預計招募數百人,歡迎軟體、韌體、硬體、IT、機構、品質、商管類、製程人才,包括伺服器、5G、AI、數位孿生工程師等工作機會;另外也提供了各種領域的研發替代役職缺。
和碩福利制度(部分節錄)
華碩2025預計徵才數百人,職缺涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構、業務行銷等。並推出「Global Talent Program」計畫,提供4~8個月的在職培訓;而「校園CEO實習計畫」提供業務、行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關等實習機會。
華碩福利制度(部分節錄)
英業達2025年擴大徵才將徵才300人,主要包括AI、5G、車用電子等產品線,涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構等。校園徵才現場也派出多名AI、數位研發領域主管,並有優先面談機會。
英業達福利制度(部分節錄)
為強化AI伺服器領域的佈局與技術實力,仁寶電腦於2025年校園徵才,廣邀AI伺服器軟體、硬體、專案管理及業務等專業人才加入,預計伺服器部門將徵才近百人。同時也推出暑期實習計畫,培養跨領域科技人才。
仁寶福利制度(部分節錄)
緯創2025廣徵各類硬體、機構、軟體、製造、生管、專案管理、業務管理人才,預計徵才數百人。開出職缺包括硬體工程師、軟體韌體工程師、製程設備工程師等。而「未來之星暑期實習計畫」招募升大四以上、碩士的理工科系學生。
緯創福利制度(部分節錄)
國泰金控及旗下子公司於2025年釋出約7,500個職缺,著重數據、雲端、軟體工程等數位科技人才需求超過800人。另外,儲備幹部計畫預計招募82人。
國泰金控福利制度(部分節錄)
2025年富邦金控及子公司聯合招募約6,700人。儲備幹部招募則涵蓋9間公司,包括法人金融、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品等6大領域、28個組別。
富邦金控福利制度(部分節錄)
中信金控2025全年預計招募7,500人以上;中信金控表示另將招募超過60位儲備幹部MA,升遷主管職較一般同仁快2~3倍。
中信金控福利制度(部分節錄)
玉山金控2025年啟動招募600名新人,延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域人才。其中包括50名儲備幹部,主打首年年薪上看百萬元,並分為一般MA、財金TA、科技TMA等組別。
玉山金控福利制度(部分節錄)
永豐金控2025年預計徵才1,800人,內容包括永豐金控「Turing Plan AI」延攬頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA/PA、永豐金證券MA,以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等領域人才。
永豐銀行福利制度(部分節錄)
元大金控聚焦策略發展、投行法金、數位金融、投資交易等4大領域,2025將招募30~50名儲備幹部。
元大金控福利制度(部分節錄)
凱基金控釋出4,000個職缺,鎖定金融創新、數位轉型、資訊科技、投資研究、風險管理、商品行銷等金融專業人才,擴大招募銀行理專、證券財富管理及壽險業務。此外儲備幹部預計招募近百位菁英,而暑期實習計畫提供百位實習名額。
凱基金控福利制度(部分節錄)
台新金控今年提供超過3,500個職缺,涵蓋數位金融、科技研發、行銷、管理等領域;儲備幹部計畫預計招募70人,年薪上看百萬元;「Early Win 2.0職場體驗計畫」預計提供300位在校生實習名額。
台新金控福利制度(部分節錄)
新光金控今年預計招募約3,500名內外勤人才,目前新光金控2025校園徵才計畫專區釋出16類職缺,包括精算人員、企金ARM、財務會計人員等。
新光金控福利制度(部分節錄)
因應電氣化、節能減碳、綠色能源發展,東元集團2025年校園徵才開出500個海內外職缺,招募包括工業電氣化、能源管理、熱泵冷藏、電控、車用動力系統等領域人才。同時啟動儲備幹部計畫「TECO Team」提供培訓。
東元福利制度(部分節錄)
台泥積極招募數位與AI人才,台泥董事長張安平宣布啟動「台泥DIN計畫」(台泥數位智能領航師計畫),表示月薪8萬元起、保底14個月,績效獎金另計。學歷不拘,只要具備能力、願意學習,並能夠有效運用AI技術,都會給予機會。
和泰汽車近年積極拓展多元領域,推動MaaS移動服務並深耕ESG。2025年校園徵才釋出近20個職缺,包含資訊、行銷、企劃等多元職缺。學士起敘薪達4.4萬元、碩士起敘薪達5萬元。持續推動「和泰之星」暑期實習計畫,招收16名實習生,提供月薪3.6萬元。
和泰福利制度(部分節錄)
雀巢2025年校園徵才,推出為期兩年的儲備幹部計畫(預計招募7名),以及為期12個月的實習生計劃(預計15名),招募專業包含行銷、業務、電子商務、財務、人力資源、供應鏈、企業溝通暨永續發展等多元機會,歡迎各領域優秀人才。
全台校園徵才3月正式啟動,各大企業積極釋出職缺搶才。求職市場競爭激烈,不少社會組畢業生對未來充滿焦慮,甚至在台大畢業歌曲「上台大便」也爆紅,歌詞提到「不要畢業」、「不想被問每個月薪水,找不到工作」,引起廣泛共鳴。
面對職場變化,台灣大學學務長朱士維受媒體採訪強調,學校積極推動跨領域人才培育,今年台大校園徵才更有186家企業開出不限科系的跨領域職缺,為學生提供更多選擇機會。
為協助畢業生順利銜接職場,104人力銀行也展開全台校園巡迴【職涯諮詢x履歷健診】,由104 Giver職涯志工為你探索未來出路,提升競爭力。巡迴場次包括台大、中正、中山、陽明交大、成大等多所校園,即刻查看完整場次表,掌握求職契機!