【2025企業校園徵才】台積電碩士工程師平均年薪220萬！金控／科技業搶人，薪資福利及實習盤點
2025年新鮮人找工作有哪些選擇？新鮮人起薪最高的產業是？科技業、金融業紛紛開出優渥條件搶才，台積電更宣布碩士新進工程師平均年薪達220萬元。《104職場力》整理2025年校園徵才季，各企業發布的徵才資訊、實習計畫及相關職缺不斷更新，提供有意求職的新鮮人參考！
文／《104職場力》整理
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2025年校園徵才趨勢與熱門產業
2025年校園徵才開跑了！觀察求職市場趨勢，104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，市場持續缺工，各方評估2025年上半年景氣不弱，有利新鮮人找工作。其中，電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業開出新鮮人起薪4萬、碩士更高。
根據104人力銀行整理之「畢業生投入產業起薪排行榜」，其中電子資訊／軟體／半導體相關業及金融投顧及保險業，畢業生起薪中位數約達3.6萬元。
| 畢業生投入產業 | 最近兩年大學畢業生起薪中位數（元） |
|---|---|
| 電子資訊／軟體／半導體相關業 | 37,000 |
| 金融投顧及保險業 | 36,350 |
| 法律／會計／顧問／研發／設計業、建築營造及不動產相關業、政治宗教及社福相關業、醫療保健及環境衛生業 | 35,000 |
| 運輸物流及倉儲 | 34,000 |
| 一般製造業、住宿∕餐飲服務業、農林漁牧水電資源業 | 33,000 |
| 一般服務業、大眾傳播相關業、文教相關業、批發／零售／傳直銷業、旅遊／休閒∕運動業、礦業及土石採取業 | 32,000 |
2025企業校園徵才及暑期實習資訊【不斷更新】
以下整理2025年各產業企業的校園徵才及暑期實習資訊、儲備幹部資訊，提供畢業生參考（點擊可查看詳細介紹）：
| 公司名稱 | 2025校園及全年徵才 | 2025實習計畫 | 詳細說明 |
| 台積電 | 預計徵才8千人 | 收件至5/5 | 看介紹>> |
| 廣達 | 預計徵才千人 | 收件至5/16 | 看介紹>> |
| 鴻海 | 開出18類職缺 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
| 宏碁 | 預計招募數百人 | 收件至3/30 | 看介紹>> |
| 和碩 | 預計招募數百人 | 看介紹>> | |
| 華碩 | 預計招募數百人 | 收件至4/20 | 看介紹>> |
| 英業達 | 預計招募數百人 | 有推出 | 看介紹>> |
| 仁寶 | 擴大招募AI伺服器人才 | 有推出 | 看介紹>> |
| 緯創 | 預計招募數百人 | 收件至4/13 | 看介紹>> |
| 國泰金控 | 預計招募7,500人 | 看介紹>> | |
| 富邦金控 | 預計招募6,700人 | 收件至3/15 | 看介紹>> |
| 中信金控 | 預計招募7,500人 | 收件至3/9 | 看介紹>> |
| 玉山金控 | 預計招募600人 | 收件至4/6 | 看介紹>> |
| 永豐金控 | 預計招募1,800人 | 收件至4/20 | 看介紹>> |
| 元大金控 | 瞄準4大領域人才MA | 收件至3/28 | 看介紹>> |
| 凱基金控 | 預計招募4,000人 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
| 台新金控 | 預計招募3,500人 | 有推出 | 看介紹>> |
| 新光金控 | 預計招募3,500人 | 看介紹>> | |
| 東元集團 | 預計招募500人 | 看介紹>> | |
| 台泥 | 數位智能領航師計畫月薪8萬元起 | 看介紹>> | |
| 和泰汽車 | 釋出20種職缺 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
| 台灣雀巢 | 推出儲備幹部MA計畫 | 收件至3/31 | 看介紹>> |
關於【金融業MA徵才資訊整理】可參考：
2025金融業MA徵才倒數！銀行MA薪資及資格條件盤點，年薪上看百萬
台積電校園徵才：徵才8,000人，碩士新進工程師平均年薪220萬元
晶圓代工龍頭台積電3月參與校園徵才博覽會並宣布，2025年預計在台招募工程師與技術員等約8,000名新進人才，比去年多出近2,000名！台積電指出，碩士畢業的新進工程師平均整體年薪達220萬元。
台積電表示，此次徵才廣招各領域新鮮人，不只電機學院，同時歡迎商管學院、文學院新鮮人加入。為了業務成長與技術開發需求，歡迎包括：電機（子）、電信、光電、物理、材料、化學（工）、機械、資工（資管）、工工（管）、環工，以及商管、企管、財金、經濟、會計、數學、統計、人資、心理、教育、勞工、法律等理工及管理相關科系的應屆畢業生加入。工作地點包括桃園、新竹、苗栗、台中、嘉義、台南、高雄等地。
台積電同時推出暑期實習計畫【2025年DNA Internship實習積因計畫】，實習生可參與軟、硬實力的培養課程，與世界一流專家一起執行專案，表現優異者將有機會獲得「預先聘書」（含研發替代役）。實習計畫申請時間：即起至2025年5月5日止。
廣達校園徵才：AI商機爆發，釋出千名職缺
廣達2025預計釋出逾1,000個職缺，因應AI應用快速成長需求，廣納人才並強化研發布局。徵才職缺涵蓋硬體設計、機構設計、軟體研發、電源設計、測試驗證、業務行銷、專案管理、生產製造、儲備幹部等9大領域，歡迎理工、商管、資訊等相關科系畢業生！
廣達福利制度（部分節錄）
- 多樣化的福利項目與津貼補助、中西式幸福美食街及商店街、廣達菁英學校教育訓練
鴻海校園徵才：AI需求爆發，開出18類職缺
鴻海在2025年校園徵才提供18大類職缺，鎖定AI伺服器、電動車、半導體等熱門領域職缺，搭配百萬年薪挑戰機會。此外，鴻海「2025董辦暑期實習生計畫」擴大招募，分3組包括企業形象、科技創新、財務金融組。
鴻海福利制度（部分節錄）
- 育兒津貼補助「0到6歲公司養」、完善的薪資及福利制度
宏碁校園徵才：開放數百職缺，歡迎AI新世代人才
宏碁2025年提供數百個職缺，涵蓋AI應用、軟體開發、資訊安全、市場行銷、法務、會計等多元工作機會。同時擴大暑期實習計畫，首度招募「總經理助理實習生」，讓實習生貼身觀摩企業經營決策，並提供多項AI相關實習機會。
宏碁福利制度（部分節錄）
- 員工持股信託、Acer Baby-員工育兒協助方案、樂活假及優於業界的差勤管理制度
- 強化彈性上下班制度，拉寬時間範圍認定，讓員工靈活安排工作與生活
和碩校園徵才：預計徵才數百人，包括伺服器、5G、AI職缺
和碩2025校園徵才預計招募數百人，歡迎軟體、韌體、硬體、IT、機構、品質、商管類、製程人才，包括伺服器、5G、AI、數位孿生工程師等工作機會；另外也提供了各種領域的研發替代役職缺。
和碩福利制度（部分節錄）
- 休閒中心（含綜合球場、健身房、游泳池、SPA等措施）、員工餐廳
- 三節獎金、績效獎金、專利獎金、模範員工獎金
華碩校園徵才：徵才數百人，涵蓋AI軟韌體研發、硬體、業務行銷
華碩2025預計徵才數百人，職缺涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構、業務行銷等。並推出「Global Talent Program」計畫，提供4~8個月的在職培訓；而「校園CEO實習計畫」提供業務、行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關等實習機會。
華碩福利制度（部分節錄）
- 彈性上下班工時、優於法令的帶薪事病假、7天幸福假
- 月薪12個月 + 三節獎金 + 2次績效獎金
英業達校園徵才：AI、5G、車用電子等產品線擴大徵才
英業達2025年擴大徵才將徵才300人，主要包括AI、5G、車用電子等產品線，涵蓋AI軟韌體研發、硬體、機構等。校園徵才現場也派出多名AI、數位研發領域主管，並有優先面談機會。
英業達福利制度（部分節錄）
- 提供免費午晚餐，並定期邀請知名行動餐車進駐公司
- 法定補班日免上班、有薪生日假、In-portant Day 自選3天假期
仁寶校園徵才：擴大AI伺服器人才招募，需求增50%
為強化AI伺服器領域的佈局與技術實力，仁寶電腦於2025年校園徵才，廣邀AI伺服器軟體、硬體、專案管理及業務等專業人才加入，預計伺服器部門將徵才近百人。同時也推出暑期實習計畫，培養跨領域科技人才。
仁寶福利制度（部分節錄）
- 幸福陪伴假、彈性工時、補班日不補班
- 生育補助66,000元（每胎）
緯創校園徵才：釋出7大領域職缺，預計徵才數百人
緯創2025廣徵各類硬體、機構、軟體、製造、生管、專案管理、業務管理人才，預計徵才數百人。開出職缺包括硬體工程師、軟體韌體工程師、製程設備工程師等。而「未來之星暑期實習計畫」招募升大四以上、碩士的理工科系學生。
緯創福利制度（部分節錄）
- 遍及基隆、雙北、桃園與新竹之免費交通車
- 生育獎勵金：第一胎7.2萬、第二胎8.4萬、第三胎起每胎9.6萬
國泰金控校園徵才：招募7,500人，數據、雲端、軟體工程等人才需求800名
國泰金控及旗下子公司於2025年釋出約7,500個職缺，著重數據、雲端、軟體工程等數位科技人才需求超過800人。另外，儲備幹部計畫預計招募82人。
國泰金控福利制度（部分節錄）
- 年終獎金、端午、中秋代金，生日禮物
- 子女教育補助費、生育贈禮
富邦金控校園徵才：招募6,700人，儲備幹部涵蓋6大領域
2025年富邦金控及子公司聯合招募約6,700人。儲備幹部招募則涵蓋9間公司，包括法人金融、投資研究與交易、數據科學、數位金融、經營管理、金融商品等6大領域、28個組別。
富邦金控福利制度（部分節錄）
- 生育補助每胎10萬元、6歲以下每年2.4萬元育兒補助
- 員工持股信託、三節節金
中信金控校園徵才：全年招募上看7,500人
中信金控2025全年預計招募7,500人以上；中信金控表示另將招募超過60位儲備幹部MA，升遷主管職較一般同仁快2~3倍。
中信金控福利制度（部分節錄）
- 員工建購住宅／消費性貸款、彈性福利制度
玉山金控校園徵才：招募600人、6大領域人才
玉山金控2025年啟動招募600名新人，延攬財富管理、跨境金融、金融科技、AI、風險管理及ESG等各領域人才。其中包括50名儲備幹部，主打首年年薪上看百萬元，並分為一般MA、財金TA、科技TMA等組別。
玉山金控福利制度（部分節錄）
- 員工持股信託基金、年終獎金、紅利
永豐金控校園徵才：預計徵才1,800人，聚焦法金、數位、AI人才
永豐金控2025年預計徵才1,800人，內容包括永豐金控「Turing Plan AI」延攬頂尖AI人才、永豐銀行策略人才MA/PA、永豐金證券MA，以及法人金融、數位金融、資訊、AI科技等領域人才。
永豐銀行福利制度（部分節錄）
- 績效獎金與紅利，提供生日、三節、年終獎金或辦活動
元大金控校園徵才：瞄準4大領域人才MA
元大金控聚焦策略發展、投行法金、數位金融、投資交易等4大領域，2025將招募30~50名儲備幹部。
元大金控福利制度（部分節錄）
- 具市場競爭力的薪資報酬、員工團體保險、員工持股信託等薪酬福利
凱基金控校園徵才：預計招募4,000名，鎖定金融專業人才
凱基金控釋出4,000個職缺，鎖定金融創新、數位轉型、資訊科技、投資研究、風險管理、商品行銷等金融專業人才，擴大招募銀行理專、證券財富管理及壽險業務。此外儲備幹部預計招募近百位菁英，而暑期實習計畫提供百位實習名額。
凱基金控福利制度（部分節錄）
- 全面提供生日假及健檢假
- 提供精緻料理之自助式員工餐廳
台新金控校園徵才：3,500職缺涵蓋數位金融、科技研發、行銷與管理
台新金控今年提供超過3,500個職缺，涵蓋數位金融、科技研發、行銷、管理等領域；儲備幹部計畫預計招募70人，年薪上看百萬元；「Early Win 2.0職場體驗計畫」預計提供300位在校生實習名額。
台新金控福利制度（部分節錄）
- 優於法令的假別及彈性工時、員工持股信託、健康促進計畫等
新光金控校園徵才：預計招募3,500人、16類職缺
新光金控今年預計招募約3,500名內外勤人才，目前新光金控2025校園徵才計畫專區釋出16類職缺，包括精算人員、企金ARM、財務會計人員等。
新光金控福利制度（部分節錄）
- 年節獎金、員工持股信託、婚喪禮金、生日禮品等
東元集團校園徵才：開出500職缺，布局綠色能源
因應電氣化、節能減碳、綠色能源發展，東元集團2025年校園徵才開出500個海內外職缺，招募包括工業電氣化、能源管理、熱泵冷藏、電控、車用動力系統等領域人才。同時啟動儲備幹部計畫「TECO Team」提供培訓。
東元福利制度（部分節錄）
- 員工餐廳團膳伙食
- 交通車、廠區同仁享單身宿舍
台泥校園徵才：數位智能領航師DIN計畫，月薪8萬元起、保底14個月
台泥積極招募數位與AI人才，台泥董事長張安平宣布啟動「台泥DIN計畫」（台泥數位智能領航師計畫），表示月薪8萬元起、保底14個月，績效獎金另計。學歷不拘，只要具備能力、願意學習，並能夠有效運用AI技術，都會給予機會。
和泰汽車校園徵才：釋出資訊、行銷、企劃等20職缺
和泰汽車近年積極拓展多元領域，推動MaaS移動服務並深耕ESG。2025年校園徵才釋出近20個職缺，包含資訊、行銷、企劃等多元職缺。學士起敘薪達4.4萬元、碩士起敘薪達5萬元。持續推動「和泰之星」暑期實習計畫，招收16名實習生，提供月薪3.6萬元。
和泰福利制度（部分節錄）
- 旅遊補助每年5萬元、年度調薪平均2~3%
台灣雀巢校園徵才
雀巢2025年校園徵才，推出為期兩年的儲備幹部計畫（預計招募7名），以及為期12個月的實習生計劃（預計15名），招募專業包含行銷、業務、電子商務、財務、人力資源、供應鏈、企業溝通暨永續發展等多元機會，歡迎各領域優秀人才。
2025詳細校園徵才場次，104助新鮮人掌握職涯契機
全台校園徵才3月正式啟動，各大企業積極釋出職缺搶才。求職市場競爭激烈，不少社會組畢業生對未來充滿焦慮，甚至在台大畢業歌曲「上台大便」也爆紅，歌詞提到「不要畢業」、「不想被問每個月薪水，找不到工作」，引起廣泛共鳴。
面對職場變化，台灣大學學務長朱士維受媒體採訪強調，學校積極推動跨領域人才培育，今年台大校園徵才更有186家企業開出不限科系的跨領域職缺，為學生提供更多選擇機會。
為協助畢業生順利銜接職場，104人力銀行也展開全台校園巡迴【職涯諮詢x履歷健診】，由104 Giver職涯志工為你探索未來出路，提升競爭力。巡迴場次包括台大、中正、中山、陽明交大、成大等多所校園，即刻查看完整場次表，掌握求職契機！
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