企業內出現「職場霸凌」行為的員工該怎麼辦？可不經預告終止契約、零容忍開除｜法務長專欄

文／蘇宏文 104人力銀行法務長
原文標題〈雇主也可Fire實施霸凌的勞工〉

被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者（雇主、雇主家屬、雇主代理人）對之施加暴行或重大侮辱行為，可以不必再忍氣吞聲，直接依照勞動基準法第14條第１項第２款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」fire雇主。

同樣的，雇主亦可依照勞動基準法第12條第1項第2款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」fire實施霸凌的勞工。

案例：

下舉二則個案供讀者參考：

1. 臺灣高等法院104年度勞上字第128號民事判決（與實施暴行有關）：

丙男知悉甲女與乙女間之糾紛，因甲女有一晚丟掉錢並表示係乙女所竊後，每天就威脅並罵乙女暨其家人不得好死，且將清潔劑及漂白水倒在乙女杯裡，並拿刀恐嚇乙女要殺死她。

甲女拿刀要殺乙女是在8月2日到8月5日中間，當時甲女休年假還回公司，丙男問甲女為何不休息還要回來，甲女表示她不甘願，甲女在跟丙男說話時，手上就拿著水果刀站在吧台下樓梯處，對著乙女破口大罵，且說要砍乙女，乙女有回罵甲女未逃跑，因為菜口旁有10幾個師傅也站在那邊，所以甲女不敢真的跑過去，甲女在乙女杯裡放漂白水、清潔劑，是不同天發生的事，當時情形是乙女去吃飯，甲女把茶壺拿過來倒水到乙女杯子，丙男問甲女在倒什麼，甲女說沒什麼，後來乙女喝下去，就罵是誰在她的杯子裡加東西，丙男事後私下問甲女究竟在乙女杯子裡加什麼，甲女說是倒漂白水和清潔劑，並表示這又不會死人。

所謂「暴行」，乃指強暴、脅迫之行為，自不以對共同工作之勞工之身體施以暴力之行為為限，倘以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事，言語恐嚇或脅迫共同工作之勞工，致使共同工作之勞工心生畏懼，而難以期待雇主與實施暴行之勞工繼續維持勞動契約關係，即應認此等行為已該當上開條文所稱之「暴行」，而得由雇主不經預告終止勞動契約。

2. 臺灣高等法院102年度勞上易字第128號民事判決（與重大侮辱有關）：

甲男身為乙男任職丙公司時之主管身分，其基於工作職責，就乙男擅拿公司考勤表乙事進行瞭解，為其職務範圍正當權利之行使，乙男本應循和平理性方式與甲男進行溝通，竟以衝突及對主管甲男操行質疑之不理性方式，對甲男私領域而與工作無關之事由恣意指責謾罵甚或要脅，非但破壞職場倫理，使主管甲男日後對公司所屬員工之監督指揮造成負面影響，且乙男上開對甲男所為之不當言詞、要脅及私領域之指摘（指甲男在外面搞女人），均屬對主管甲男操行不當之嚴重指控，使甲男個人名譽有受他人不當評價之虞，故丙公司辯稱乙男上開行為已屬對雇主代理人之重大侮辱行為，應堪採信。

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