在公司看不到未來，該跳槽嗎？3步驟釐清方向及跳槽準備清單
對目前的公司感到失望或迷惘，常會冒出「是不是該跳槽」的念頭？作者透過3步驟檢查你的未來願景，確認目前公司是否真的無法實現這個願景，並提供跳槽前必做的準備清單，幫助做出更穩健的職涯選擇。本文節錄自《年薪翻倍的向上轉職法》。
文／Elaine Sung
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在公司內看不到願景？3步驟協助評估
讀者問題：在公司內看不到願景。
在中小企業從事研究領域七年的三十歲中後段讀者
對未來會感到不安其實是件好事，因為沒有不安就不會去準備未來，如果在這樣的狀況下迎來50幾歲、60幾歲的退休人生，會如何呢？在20、30歲對於此事感到不安，有條不紊地提前準備，是非常值得鼓勵的事情。
最近很流行一個詞彙，叫「假性飢餓」，是一種在某個時刻、某個狀況下覺得自己需要進食的感覺，但其實你並不是真的飢餓，而是大腦欺騙你的假性飢餓。同理，我們也必須審視自己對於未來願景的焦慮是否真的是「真性焦慮」，還是只是杞人憂天的「假性焦慮」。
以3個步驟檢查你的願景，並確認你在目前的公司是否真的無法實現這個願景。如果是這間公司就可以達成的願境，那就可以判斷為是「假性焦慮」，只要在現在的公司好好累積職涯經驗就可以了。反之，若這真是不能在現在的公司實現的願景，那就必須制訂出可以實現願景的行動計畫。
第1步：繪製未來願景
願景就是你未來想成為的樣子。現在，請問問「未來的你」吧。
「未來的你想成為什麼模樣？」
寫下期限，可以勾勒出貼近現實的藍圖。
「未來三年，你想得到什麼？」
「未來五年，你想成為什麼模樣？」
我建議用馬斯洛的需求層次理論來組織你想滿足的需求。在我輔導過許多人之後，我發現了一個現象：資歷越淺的人，對於上層需求的越強烈。一般來說，在韓國公司裡，年紀較輕的員工很少受到社會性的尊重，由於相對剝奪感，導致他們會更渴望社會性和尊重的需求。
相反地，資歷較深的員工大多是下層需求，希望工作穩定，這是因為他們在公司裡已因為資歷受到他人尊重和認可，因為已經處於隨時離開公司都不意外的年紀了，所以格外追求「安穩」。至於自我實現的欲望則與資歷無關，常見於自我成長欲望較強烈的員工。
第2步：整理需求
現在整理一下你現在待的公司所能滿足員工的需求。思考各個職級可以達到什麼樣願景，就能知道3年後、5年後，公司內部可以滿足哪些需求。
| 目前公司可以滿足我的需求 | 目前公司無法滿足我的需求 | |
|---|---|---|
| 一般職員 | 生理需求 | 社會性需求 |
| 主任 | 自信（能夠獨力解決事情的自信） | 尊重需求 |
| 課長 | 領導能力（可以領導一個部門的初階管理階層的職位） | 學習需求（曲線沒有主任級時那麼陡峭） |
| 經理 | 認可 | 不安（首次思考未來的不確定性） |
| 高階主管 | 尊重需求、社會性需求 | 不安（不曉得何時會離開、不曉得明年是否還能維持相同職級的空虛感） |
第3步：找出需求的交集
請看看你對於未來的需求和公司可以滿足你的需求是否有交集。如果有交集，就表示你的焦慮是「假性焦慮」，若是不存在任何交集，你所感受到的焦慮不安就是「真性焦慮」，如此一來，就需要制訂出一個可以消除你焦慮的計畫。
※制定行動計劃
用跳槽來滿足願景（未來需求）吧。在下一個問題中，我將告訴你一些跳槽相關的訣竅。
跳槽要成功，需要提前調查的3件事
讀者問題：我想跳槽，提升我的薪資。
在大企業從事出版領域五年的三十歲初讀者
上班族平均跳槽次數為2到3次，近來，這個數字一直不斷增加。以前在面試時，「為什麼要跳槽？」通常會被列為關鍵問題，因為以前跳槽的狀況並不常見。但現在除非換工作換得很頻繁，否則不太會詢問跳槽的原因，通常只有在一年內換工作的次數達到一定次數或某個在工作只做了6個月以下時才會詢問原因。
我也有數十次以上的跳槽經驗，也是一名跳槽時曾收過20家以上個公司聘書的專業跳槽家。因此，經常有人來找我輔導跳槽相關的事宜。想成功跳槽，就必須掌握需求的優先順序。首先，統整一下我想要、但公司無法給我的東西，接著寫下離開這間公司時覺得最遺憾的一點，這將會成為你跳槽時最遺憾的要素。接著用圓圈來表示上述要素的重要性。圓圈越大，就表示這個要素越重要，相反地，圓圈越小，就表示這個要素越不重要。
必須選出一間可以滿足首要需求的工作。離職與第一份工作不同，我跳槽後，會帶走我至今在職涯中所累積的東西，許多人脈和經驗，這些東西都會成為我的武器，讓我不會再像新手一樣被牽著鼻子走。根據Saramin 2020年的資料顯示，有50%的機率會跳槽失敗，但做足功課，還是有辦法跳槽成功。一起來看看需要提前調查什麼事項。
第1步：了解薪資
就算薪資不是首要需求，也絕對是不可或缺的一項要素，即便現在的滿足了所有需求，如果沒有基本的薪資當後盾，最後也會跳槽。我們公司也曾遇過在收到新公司的錄取通知前，就向在職公司表達辭職意願的員工。若在這種情況下離職，就等同於你已經有百分之百的跳槽意願，在這種狀況下就很難針對薪資進行有利的協商。因此，在你想跳槽的公司確定要給你多少薪資前，都必須抱持著「直到離開公司前都不算是離職」的心態面對才行。我也曾經因為還沒確定是否跳槽成功，抱持著我要離職的念頭繼續上班。在簽訂新的工作合約之前，絕對不能向現在的公司表明辭職意願。
第2步：了解流動率
一定要先確認跳槽公司的流動率。如果流動率與產業平均相比過高，就必須小心。尤其是整體流動率明顯偏低，但流動率卻在近一年內明顯上升，就必須詳細地詢問。當被問及問到為什麼流動率這麼高時，人資經理不能說謊，必須在一定範圍內老實回答才行。
第3步：收集數據
為了確定我想跳槽的公司是否可以滿足我想要的要素，必須收集公司所有的資料才行。雖然案頭研究（Desk Research）就夠了，但我建議你無論如何都要見見你要跳槽的那間公司的員工，就算真的辦不到，去找從那裡離職的人也是一個好方法。透過LinkedIn 或Facebook 積極聯絡就可以和他們見到面了。人資經理只能講場面話，就算得透過人牽線，也必須努力了解公司情況才行。
節錄自：高寶書版《年薪翻倍的向上轉職法：六個讓你從B級到S級越來越值錢的職能心法》／Elaine Sung 著
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