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生成式AI為什麼會一本正經地講錯?本文用白話說明語言模型接續生成、幻覺與多模態,示範把提示詞寫成有來源、限制與驗收標準的任務單,分清零樣本、少樣本、逐步推理三種提示方式,並對應生成式AI辦公室應用能力認證的基礎認知與提示詞主題。
本文目錄
同一份會議資料交給AI,有時整理得井井有條,有時卻憑空多出一條「決議」,還附上看似合理的負責人。問題往往不在工具好壞,而在任務邊界沒交代清楚、也沒安排查核。這篇對應生成式AI辦公室應用能力認證學科的「基礎認知與提示詞應用」主題,也是後面文本、圖像實作的共同基礎。
搭配本課程5分鐘影片,先看重點,再用下面的整理與練習確認理解。
語言模型處理文字時,會依上下文逐步預測接下來的字詞片段。可以把它想成參考前文接著寫的系統,而不是從資料庫抄出唯一答案。所以它能寫出各種語氣的草稿,也可能接出不存在的研究名稱、錯誤日期或看似合理的數字,這類錯誤稱為「幻覺」(hallucination)。
提示寫得再完整,也不能取代查核。工具列出引用來源時,要打開原件確認它存在,並讀到支持結論的段落。
另一個常見名詞是Transformer(一種模型架構):目前主流語言模型多以它為基礎,擅長掌握長篇文字裡前後字詞的關聯。
「多模態」(multimodal)是指能處理文字、圖片等不同形式的資料,像一張放得下不同素材的工作桌;實際支援哪些輸入與輸出,要看你用的工具與帳號。用ChatGPT、Claude或Gemini練習時,先確認這一點。
讀出圖片文字和正確理解圖表是兩件事。例如把長條圖截圖交給工具,它可能把數字都讀對,卻把兩組資料的高低說反。欄名、單位與註腳都要拿原件核對。
提示詞(prompt)是交給AI的工作要求。與其只寫「幫我整理」,不如寫成任務單:
| 欄位 | 要回答的問題 | 會議紀錄的寫法示意 |
|---|---|---|
| 目的與讀者 | 交給誰、為什麼讀? | 給專案成員追蹤待辦 |
| 來源 | 依據哪些資料? | 只使用所附會議筆記 |
| 必備條件 | 哪些資訊一定要有? | 分出決議、負責人、期限 |
| 成品結構 | 用什麼方式呈現? | 依指定表格欄位輸出 |
| 驗收方法 | 怎麼確認符合要求? | 事實可回指來源,缺漏寫「未提供」 |
這樣生成後就有一份可逐欄比對的清單,能查出哪些資訊是工具自己補的。任務若有字數與必含內容,也逐項寫進提示。
提供多份資料時,先編號成文件甲、乙、丙,要求關鍵事實附上對應編號,方便回查;資料區標清楚起訖,工作要求另放一區。
外來文件若夾帶「忽略前面規則」這類句子,要把它當成待處理的資料,不讓它改寫工作規則。把操控指令藏進資料、誘使系統偏離任務,稱為「提示注入」(prompt injection)。單靠分隔線不是完整防護,還要限制工具權限,並對資料外傳另設人工確認。
| 名稱 | 做法 | 辦公情境示意 |
|---|---|---|
| 零樣本(zero-shot) | 不給範例,直接下指令 | 把公告改寫成三點摘要 |
| 少樣本(few-shot) | 先給一兩個範例,再請工具照做 | 附兩則已分類的客服來信,請它分類其餘來信 |
| 逐步推理(Chain-of-Thought) | 要求分步驟推導,再給答案 | 先逐項列成本與時程,再提出建議 |
輸出格式總是跑掉,改用少樣本、先給填好的範例,通常比加長說明更直接;推論常跳步,就要求逐步列出依據。不過工具寫出的推理過程本身也是生成內容,仍要回到資料核對。

自編情境:會議資料只列討論事項,沒有負責人與期限。要請AI填出合理的名字和日期,還是先標示缺漏?
答案是先標示缺漏,讓欄位保留「未提供」,再請資料負責人確認。會議紀錄的完整,是把已知與未知分清楚;把猜測填進去,反而改變了原始紀錄的意思。

修提示時一次只鎖定一種錯誤,並保留修改前後的輸出,才看得出是哪個條件造成差異:
| 錯誤類型 | 修正方法 |
|---|---|
| 來源不足 | 補資料,或要求缺漏標「未提供」 |
| 限制不明,例如把建議寫成決議 | 改條件,要求分欄 |
| 格式缺項 | 加範本 |
| 事實錯誤 | 人工回原件查證 |
同一任務重跑,文字每次可能不同,檢查重點是事實與欄位是否穩定。評估提示有沒有改善,要用同一份測試資料、同一套驗收標準。
以下為本課自編假設情境,非官方試題。
假設情境:原始筆記只有一句:「行政組提出下月增加一場午間分享,主題候選為文書排版與資料查核,參加方式將再討論。」沒有確定日期、承辦人或結論。請整理成團隊追蹤表。
考試範圍依資策會考試簡介頁與樣題文件;接續生成、少樣本、逐步推理與Transformer參考原始論文,幻覺與提示注入參考AI服務商公開技術文件,只做名詞說明,不代表出題方向。練習為本課自編,非官方試題。本課程為證照認識與準備方法介紹,不保證通過測驗,亦非資策會官方課程,與資策會無合作關係。
資訊查核日期:2026-11-09。實際規定以資策會官網最新公告為準。
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