「謀職假」有幾天？免提證明、雇主不得拒絕是真的嗎？
你知道什麼是「謀職假」嗎？當勞工遭受雇主資遣時，只要在離職前一定期間內有「外出謀職」的事由，就可以申請「謀職假」，而且根據勞動部最新公告的說明，雇主接獲勞工申請謀職假時，不得拒絕給假、也不得要求勞工提供「求職相關證明文件」，請一定要注意自己的應有權益唷！
文／《104職場力》小編
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勞動部日前發布新聞稿說明「謀職假」的計算方式，並提醒雇主不得刁難符合符合資格、申請謀職假的勞工，不得拒絕給假、也不得要求提出「求職證明文件」。
很多人到此時才第一次聽說過「謀職假」，到底「謀職假」是什麼假別？需要符合什麼資格才能申請？一共有幾天可申請？本文結合勞動部的官方資料，一次為您整理。
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什麼是「謀職假」？
所謂的「謀職假」是指當勞工面臨「雇主宣佈解僱勞工」（包括資遣、經濟性解僱、不能勝任工作等原因）時，在預告期間內，讓被解僱勞工得以另謀出路，因此可「於上班時間請假外出、尋找新職」的假期。
「謀職假」的相關規定可見於《勞動基準法》第16條當中的第2項：勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
「謀職假」的天數如何計算？
如前所述，如雇主依法終止勞動契約，依《勞動基準法》第16條第2項的規定，勞工於接到終止契約的預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，且請假期間之工資照給。
換言之，「謀職假」以每星期「不超過2天」為限。
「謀職假」需要提出求職證明文件嗎？
根據勞動部新聞稿和官員的後續說明，現行法規是不需要提供相關文件即可申請的。
雖然《勞工請假規則》當中有說明雇主得要求勞工提出有關證明文件，但由於「謀職假」並不適用於《勞工請假規則》，因此不可比照辦理。
另外勞動部也提醒，基於《勞動基準法》所定「謀職假」保障勞工權益之意旨，如勞工依《勞動基準法》第16條第2項規定向雇主申請謀職假時已釋明事由，雇主即不得拒絕給假，亦不得令勞工提供求職相關證明文件。
實務上勞動部勞動關係司也說明注意事項：現今勞工的謀職方式多元，不只限於現場求職、也有可能透過網路視訊面談，或像是撰寫履歷、準備相關文件等，這些都相對難舉證，即便是面談，也不太容易現場拍照，或請公司出示證明，因此建議勞資雙方互相尊重，不宜刻意刁難。
勞動部並提醒：若雇主拒絕給謀職假，或要求勞工舉證求職相關證明，將可處2萬到30萬元的罰鍰。
可申請謀職假的「終止契約的預告期」期間，有多長？
勞動部指出，根據《勞動基準法》第16條，若雇主因歇業、虧損或業務緊縮等因素資遣勞工，必須依年資給予最短10日、最長30日的預告期。而這段預告期間勞工均可申請「每週最多2日」的「謀職假」。
如果「預告期間」剩餘日數不足1星期，怎麼辦？
所謂「每星期不得超過2日之工作時間」，是指「每7日」中勞工得請假2日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足1星期者，因仍在另一個「7日」之內，因此依法勞工仍有請假2日外出謀職之權利；除非剩餘日數只剩1日，則勞工只能再請1日謀職假。
「謀職假」計算案例1：雇主遵守法定預告期，提前預告
如果雇主依《勞動基準法》第11條規定情事於7月10日預告資遣勞工A君，並告知最後一天上班日為7月20日。如果A君至7月20日年資為3個月，則依《勞動基準法》第16條第1項第1款規定，雇主應於10日前預告，因此法定預告期間應「自通知之次日」（7月11日）起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日止（7月20日），也就是說預告期為7月11日至7月20日止。
此時，A君自7月11日起，每星期（=每7日）得請2日謀職假。進一步來說，A君於7月11日至7月17日這7天中，可以請2天謀職假；而在7月18日至7月20日這剩餘的3天期間中，也可以再請2天謀職假。
「謀職假」計算案例2：雇主未遵守法定預告期間，預告天數不足
雇主依《勞動基準法》第11條規定情事於7月13日預告資遣勞工B君，並告知最後一天上班日為7月30日，如果B君至7月30日之工作年資為2年6個月，則依《勞動基準法》第16條第1項第2款規定，雇主應於20天前預告，也就是說雇主依法最遲應於7月10日就要預告，才算給足勞工20天預告期。
但由於本案雇主是在7月13日預告，預加期間自通知之次日7月14日起算，依曆計算至應提供勞務之最後一日7月30日止，雇主實際給予的預告期只有17天，所以預告天數尚不足3天（20-17=3）。此時，雇主應給付B君3天預告期間之工資。
此外，B君於7月14日至7月20日這7天中可以請2天謀職假，並且於7月21日至7月27日這7天中也可以請2天謀職假，而在7月28日至7月30日這剩餘的3天期間中，也可以再請2天謀職假。也就是說，本案B君最多可以請共6天的謀職假。
因此最後可以簡單針對「謀職假」作幾個重點結論：
- 「謀職假」是雇主預告終止勞動契約後，勞工可請假找工作。
- 「謀職假」不需要提出任何行式的求職證明文件。
- 「謀職假」只要原因是為謀職、雇主均不得拒絕。
- 「謀職假」在期間以每週最多2日為限，工資照給。
- 雇主如有違反相關規定，經舉證屬實可處2萬到30萬元的罰鍰。
請大家務必多加留意，也祝福大家都能與理想工作相遇、縮短求職待業的時間！
