「徵企劃人員，需兩年以上工作經驗」、「誠徵軟體工程師，最好有四年相關工作經驗」、「招募平面設計師，三年以上工作經驗尤佳」不會吧?人力銀行網站上琳瑯滿目的職缺，怎麼好像都需要一定的工作年資?! 新鮮人如果完全沒有相關正職經驗的話，找工作難道就註定GG了嗎?
調查發現，仍有近3成的新鮮人陷入這種迷思，但是各位職場菜鳥請不要太擔心！從104的工作機會資料庫發現，高達7成職缺是不限工作經驗或年資為一年以下，共有50.5萬個（來源為2016年5月資料）。這顯示企業對新鮮人的接受度相當高，新鮮人不需要妄自菲薄而不敢投遞履歷。（查詢適合新鮮人工作機會）但從另一個方面來說，工作經驗要求不拘也表示新鮮人必須和更多職場老鳥一同競爭，所以要如何從履歷表和面試中脫穎而出，各位新鮮人可參考接下來「履歷吸睛術」與「面試致勝法」的系列文章。
萬一想要應徵的職務門檻較高而不得其門而入的話，建議新鮮人可試著先從初階的職務做起，例如應徵企劃助理作為日後前進行銷企劃或產品企劃的跳板。以下圖的「東華大學企管系」為例，第一份工作有4.5%的新鮮人是行銷企劃人員，2.4%則為行銷企劃助理，但到了畢業2-5年之後，即有6.6%的畢業生擔任行銷企劃人員。乍看之下好像繞了一點遠路，但有時候先蹲後跳，把基礎的馬步練紮實，彈跳的幅度有可能往往超乎你的想像喔！
(文 / 104人力銀行)
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