履歷面試

日期 |2020.09.21

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 11565次觀看

雇主對於工作空窗期超過半年的我沒興趣,該如何化被動為主動呢?|職涯幫幫忙

履歷面試

日期 |2020.09.21

文字 | 104人力銀行

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因為身體健康和疫情影響導致長期休息之後,復工又只待了很短的期間,履歷上留下坑坑巴巴的空白,我了解雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者,但時間拖下去只會讓gap越來越大,我該怎麼化被動為主動才能扭轉劣勢被雇用?

104職涯診所 軟體工程 匿名(41-45歲)

工作空窗期在今年的疫情的特殊狀況影響下,是很多求職者都會碰上的問題,在休息過後也容易碰上「先求有、再求好」的職涯抉擇,結果反而造成在新職場上的適應不良,工作做沒多久又想離職,變成在履歷表上寫上不加分、不寫又更拉長空窗期的狀況,實在惱人。

針對工作空窗期過長,在投遞履歷表的第一關就有可能被雇主篩掉的狀況,求職者該如何化被動為主動,讓自己在面試過程中爭取表現機會,甚至贏得雇主的信任呢?今天我們請到104資訊科技的人資長來說明該如何包裝吧!

雇主真的會在意求職者的工作空窗期嗎?

過去在《104職場萬象》的選文中,也有多篇文章提及「工作空窗期」的狀況,包括〈待業空窗期,履歷空白一年怎麼辦?面試怎麼包裝呢?|履歷面試攻略〉、〈畢業後在家裡幫忙小生意算工作空窗期嗎?可以寫進履歷表嗎?|職涯幫幫忙〉等不同切入角度的文章。

而企業雇主是怎麼看待求職者的工作空窗期呢?其實他們在意的不是求職者待業,而是「求職者是否因為專業技能不足、或職場適應不良而導致待業?」

鍾文雄(104資訊科技 人資長):企業主與人資對於短暫工作經歷與間隔過久的職涯空窗期,大都會進一步詢問狀況。

陳韋丞(職涯規劃/生涯諮詢師):針對空窗期的疑慮,企業主要考量的是求職者的能力素質,是否因為能力不足而頻頻碰壁。通常來說,只要能展現出足以勝任的能力,也有可以說服對方的理由,就不會有太大問題。千萬不要陷入表面的空窗期處理,而是要深入思考提問背後的思考邏輯。

因此,若能在面試或履歷表當中說明空窗期的原委,或直接證明自己的專業無虞,一般企業還是不會因為有工作空窗期而不錄取您的。

跟職涯空窗期相比,頻繁更換工作是不是更扣分?

許多復工後的求職者,都會碰上適應不良而短暫工作就離職的情況,這時候在履歷表上會呈現很多的「短經歷」,到底「短經歷」會不會比「空白期」更糟糕呢?答案是有可能引起雇主的疑慮,因此更需要求職者主動的說明。

鍾文雄(104資訊科技 人資長):任職期間過短很可能是與到職前認知的職務、待遇與發展空間有較大落差。

職場前輩A:雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者是普遍的現象。如果在正職工作中沒有合適機會,也可找兼職或是外包的工作,但是記得要跟您的技術領域相關。

《104職場萬象》過去的選文〈做不到3個月的工作經歷,該寫進履歷表嗎?|職涯幫幫忙〉曾提及,短期工作經驗最重要的是在履歷表上誠實以告,該掌握的重點有3項:

  • 撰寫履歷表時,關於工作經歷(不論長短期)都應誠實以告。
  • 短期工作經歷的撰寫重點:與面試中的工作有多少契合度。
  • 履歷表的呈現應是說服面試者,你是一個適任的工作者。

所以,與其說是扣分,倒不如說這是在提醒求職者,在履歷表上的呈現務必誠實,而在每次選擇工作時,也務必針對專業技能、自身所長而選取相關的工作,幫助實務經驗的累積。

空窗期和短期工作經歷,我該如何包裝?

除了做好心理建設,並在履歷表和面試過程中說明自己的狀況,實際上我該如何化被動為主動,讓企業雇主認同我的專業能力、不受限於工作經歷長短呢?

職場前輩們會如此建議:

鍾文雄(104資訊科技 人資長):職涯空窗期,建議可以強調在這段期間的自我學習(如學習新的程式語言、強化資安能力)、完成過去未完成的願望(如照顧家人、探望摯友或是環島旅行等)、擔任志工等,不要讓這段時間成為求職的弱項。

職場前輩A:您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 13-14 年經驗,如果您的工作是屬於軟體設計研發人員,您先將過去的 Programming 技術統整,了解自己最強的技術能力,再投遞相關工作。

陳韋丞(職涯規劃/生涯諮詢師):履歷和自傳,扮演和企業第一次接觸和溝通的角色,如果主動在自傳中解釋特殊狀況,就有機會改變對方的猜測和想法,是化被動為主動的實用技巧,也是自傳的重要功能之一。通常履歷有比較特殊的狀況:轉換跑道、怪異的時間點、空窗期、職涯初期經歷混亂等等,我就會建議對方先寫出合理的理由,消除企業的負面猜測,甚至更進一步取得對方認同。

小編劃重點

● 包裝履歷應強調空窗期間的自我學習項目。
● 亦可強調利用這段時間完成過去未完成的願望。
● 統整職涯最強的技術能力,再作挑戰。
● 主動解釋狀況、用合理理由掌握發球權。

除了被動等待企業邀約面試,我能主動出擊嗎?

對於有工作空窗期、短期工作經歷的求職者,可能在履歷表那關就有被刷下來的疑慮,除了被動的等待伯樂上門,到底還能做什麼主動出擊的工作,去試圖突破現況呢?104資訊科技人資長和職場前輩們會如此建議:(本文案例為軟體工程師,故以軟體工程舉例)

鍾文雄(104資訊科技 人資長):以您的工作資歷與軟體工程師這職務來看,已經可以透過獵才顧問協尋中階主管或是資深工程師的職務,建議您可以增加104獵才顧問管道找到適當的職務。

職場前輩A:如果有業界認識的朋友,將您尋找工作的訊息告知,因為您如果是自己投遞應徵工作,比較有可能履歷會被篩選掉。如果您的朋友對您的工作能力有所了解,內部員工的推薦機會是比較大的。

陳韋丞(職涯規劃/生涯諮詢師):在前半期採用「理想工作策略」,以比較理想的期待找工作,此時可以投遞比較想要的職缺、用較為真實的理由回應空窗期、比較開放性地跟對方談薪資;但如果發現求職不順利,就要轉換成「先求有策略」,相對應的履歷撰寫和面試回應都要調整成安全模式,薪資要求也要斟酌評估。

小編劃重點

● 可透過獵才顧問管道,獲得協助。
● 利用交友圈的工作轉介,以內部員工推薦的管道求職。
● 採兩階段求職,並以真實理由回應空窗期,保持彈性。

根據職場前輩所言,今年因應疫情的特殊狀況,確實就業市場上的工作機會不多,多數求職者仍在觀望等待,因此在這段期間內常保信心,不要過度灰心喪志是很重要的,檢視自己的履歷、專長技能,並且給予自己一些適度的彈性,相信屬於您們的機會,終將很快到來!

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