【104招募加值工具】破解公司找人困難:成功媒合人才的四大關鍵

在現今競爭激烈的人才市場中,徵才已變得比以往更具挑戰性。我們將從公司找人所遇到的困難出發,分享實用的招募加值工具。無論您是企業老闆或是專業人資HR,都可以使用這些方法,在競爭激烈的市場中脫穎而出,成功媒合到符合公司的求職者。讓我們一同了解成功媒合人才的四大關鍵,並實現您的徵才目標。

文/104招募管理 加值廣告

困難1:同業的徵才條件跟我們公司差不多,我們要如何吸引求職者注意?

解方:【企業形象】除了圖文並茂展現企業特色外,企字Logo更能幫您成為最耀眼的公司,吸引求職者優先點閱!

  • 企業形象

企業形象就像個人形象一樣,形象好自然在好感度和印象分數上都很加分,求職者在工作選擇很多的情況下,也會在心中默默為面試的公司打分數。

透過高解析度的圖片和文案打造專屬企業風格,增加求職者對企業的好感度,企業形象還提供5個連結網址,像是官方網站、品牌故事、產品介紹、Instagram (IG) / Facebook (FB) 粉絲專頁、Line@、Youtube (YT)影片、交通資訊、預約/訂購、活動報名網頁等等,都能讓您自由運用,而且104的公司介紹網頁,有工程師持續在優化SEO,當求職者搜尋公司名稱時,幾乎都能在Google搜尋引擎的第一頁,找到您的104公司網頁,增加品牌的曝光管道。

除此之外,企業形象還有一個很強的隱藏功能,凡是您在104所刊登的所有職缺,都會在職缺上出現一個橘色的【企】字,如果公司所刊登的職缺,分佈在三種不同的職缺類別,例如:財會、工程師、行銷,就能讓求職者在這三大戰場中,都看得到有「企」字的圖示推薦,成為職缺列表上最耀眼的公司,吸引求職者優先點閱!而且當求職者用產業類別去搜尋,您也可以在同產業的公司中脫穎而出!

企業形象三大特色,打造風格大圖視覺展現企業特色,吸引好人才、五個連結網址自由運用、專屬企字Logo在產業或職缺,被求職者搜尋時都會出現,成為職缺列表上最耀眼的公司,吸引求職者優先點閱!

【企業形象】三大特色
★ 圖文視覺展現企業特色,吸引好人才
★ 企字Logo在產業或職缺被搜尋時都會出現
★ 求職好感度飆升

困難2-職缺刊登後,如何優先被看到,幫公司更快搶到優質人才?

解方:【焦點職缺】頭版置頂超吸睛,職缺優先被看見,點閱量提升5倍

  • 焦點職缺

焦點職缺是104的明星商品,在所有刊登的職務名稱前面,都會加上一個像【讚】的橘色大拇指LOGO推薦,底色也會升級為鵝黃色,讓求職者在找這個職務類別的時候,第一眼就能清楚看到貴公司的徵才廣告,相對主動應徵率也會提升,當然找人也是希望越快找到越好!

刊登在高流量的104求職平台上,職缺點閱量可提高3~5倍,至少連續曝光3天,效果更好。焦點職缺也是徵才的黃金版位,就像是報紙的頭版一樣,直接放在求職者搜尋工作結果的第一頁,排列前10名,而且每天只限量10個名額,24小時都會持續置頂曝光。

而且焦點職缺還能精準指定「職類」與「地區」,在缺工時代,早買早預約,比沒使用焦點職缺的同業,更快搶到優質人才!

焦點職缺的三大特色:1、頭版置頂超吸睛2、職缺優先被看見3、點閱量提升5倍

【焦點職缺】三大特色
★ 頭版置頂超吸睛
★ 職缺優先被看見
★ 點閱量提升5倍

加碼附上:年後搶才激烈,2024轉職搶才方案,幫您提高招募效果!

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困難3-主動來應徵的數量好少,怎麼增加符合條件的求職者?

解方:【精選工作】優先推薦給積極的求職者,主動應徵更精準,應徵量提升5倍

  • 精選工作

為什麼這個加值工具可以增加主應量呢?因為精選工作就像是,我們在線上購物時,購物平台會依據我們所購買或是瀏覽過的商品,猜我喜歡的商品來推薦給我。像是小編經常在網路上購買和瀏覽行銷相關的書籍,那平台就會主動推薦行銷相關的新書給小編,剛好滿足小編的需求,那小編的購買意願就會增加!

有了網路購物「猜我喜歡」的概念後,就比較容易理解精選工作,當求職者主動應徵或是查看過,類似我們公司在招募的職缺後,104就會優先且精準的推薦給,對我們職缺有興趣且積極度高的求職者,那求職者應徵後赴約或順利到職的機會就很高!

而且精選工作每天只限量5個職缺,24小時強力推薦,搶眼的紅色【精選】圖示,能快速吸引求職者的眼球,還可指定「職類」+「地區」,精準推薦職缺給符合的求職者,使用後應徵量成長5倍!

精選工作三大特色:1、精準推薦職缺2、 讓積極度高的求職者看見3、應徵量提升5倍

【精選工作】三大特色
★ 精準推薦職缺
★ 讓積極度高的求職者看見
★ 應徵量提升5倍

困難4-不知道求職者最在意的「資訊」是什麼,花很多時間修改都沒有起色…

解方:【自動排序】每3天自動更新有效率,職缺常保最新日期高曝光,加速提升職缺能見度

  • 自動排序

為什麼公司需要使用自動排序呢?因為職缺的更新日期,就像我們在購買鮮奶時,會很在意的製造日期,製造日期和今天日期這麼接近,這個職缺還新鮮嗎?

求職者若看到想應徵的職缺,日期沒有更新,還停留在兩週前或是上個月的日期,求職者會覺得這個職缺,是不是有什麼問題而找不到人,或是找到人忘了關職缺,不論是哪個狀況,對求職者來說都是比較負面的印象。

為了消除求職者的疑慮,自動排序就能讓職缺一直維持在最新日期,才能在大量職缺中,被求職者更高機率的優先看到。但是公司職缺數量很多,每個職缺刊登的日期又不一樣,該怎麼快速批量更新呢?

自動排序就能幫您完成,讓職缺排序保持優先,每三天就重回工作列表最前順序,讓更多求職者看到,自動更新日期,讓招募效率更高,還能預約自動更新的日期,讓徵才效率大大增加!

自動排序三大特色:1、 每3天自動更新有效率2、職缺重排高曝光3、加速提升職缺能見度

【自動排序】三大特色
★ 每3天自動更新有效率
★ 職缺重排高曝光
★ 加速提升職缺能見度

盡快與專員預約熱門職類+地區,為接下來的轉職季超前佈局,網羅優秀人才到自家公司!

想了解更多加值產品,幫公司增加曝光,歡迎週一至週五09:00~18:00來電,北台灣請致電02-2912-6104,中南台灣請致電04-3700-6104