壽險業搶才 競推高招

2025-06-02 報導 經濟日報記者戴玉翔 由聯合新聞網授權轉載

近來壽險業務員人數持續下滑,成為市場關注焦點。壽險公司為了擴大增員爭相出招,祭出多項培育、留才計畫,如安聯人壽則祭出高薪「百萬領袖創業計畫」、新光人壽推「珍珠計畫」減少新手摸索期、全球人壽亦打造「海豹部隊」培養高資客戶業務菁英,打造最強戰力。

主要壽險徵才計畫

公司計畫內容工作機會
安聯人壽百萬領袖創業計畫力推「台北100勇敢翱翔」專案,新人每月財補最高六個月共15萬元,搭配「百萬領袖創業計畫」24個月專案津貼,力邀優秀人才加入看職缺
新光人壽珍珠計畫由資深戰將作為「師傅」擔任新人隨身指導教練,培育優秀業務新手;同時,導入多項AI應用場景作為培訓課程輔佐看職缺
全球人壽海豹部隊導入專業培訓與實務資源,協助其聚焦於高資產客戶的開發與經營看職缺
凱基人壽啓動全台「跨界」徵才號召具業務業經驗的跨界人才加入,特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職投入壽險行列看職缺
國泰人壽Young高登計畫包含「領袖新秀業務員(PSA)」及「斜槓業務員(CA)」雙軌選擇,求職者可依個人職涯規劃,選擇最適合的發展路徑看職缺
圖表/經濟日報記者戴玉翔製表 由聯合新聞網授權轉載

安聯人壽近年來除業績表現亮眼,在拓展業務版圖部分亦大有斬獲,2024年在壽險業界業務員登錄人數普遍下滑的情形下,逆勢成長,業務菁英人數正式突破5,500人,為去年業界人力成長最快速的前五大壽險公司。安聯人壽也進一步擴大專案獎勵制度,力推「台北100勇敢翱翔」專案,新人每月財補最高六個月共15萬元,搭配「百萬領袖創業計畫」24個月專案津貼,力邀優秀人才加入。

更多104【安聯人壽】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

新光人壽指出,為培育優質的業務員,投入大量資源,推出師徒制「珍珠計畫」,由資深戰將作為「師傅」擔任新人隨身指導教練,培育優秀業務新手;同時,導入多項AI應用場景作為培訓課程輔佐,如打造可智能對練的「AI虛擬講師」,AI講師將透過地端自建的生成式AI模型,隨機生成各式不同客戶樣貌,提升業務員的專業能力。

更多104【新光人壽】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

全球人壽表示,為培育「高產能」業務同仁,特別遴選高潛能業務員組成「海豹部隊」,這項培育計畫自2019年實施起,即將邁入第七年,該計畫導入專業培訓與實務資源,協助其聚焦於高資產客戶的開發與經營。

更多104【全球人壽】工作機會

沒看到有興趣的職缺嗎?

為了留才,各大壽險也啟動全台「跨界」徵才,如凱基人壽今年號召具業務業經驗的跨界人才加入,特別歡迎來自房仲、金融同業夥伴轉職投入壽險行列,凱基人壽特別提供專案行銷主管職,可依過去工作職涯經驗直接轉任,並提供業界金額最高、時間最長為期24個月的培育津貼,首年度薪水有望破百萬。

更多104【凱基人壽】工作機會
核保人員(高雄)
高雄市鼓山區|月薪38,000元以上
金融研究員-國外
台北市松山區|待遇面議

沒看到有興趣的職缺嗎?

【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函


【金融業】精選職缺104人力銀行全都有,線上即可應徵!

公司LOGO公司名稱股票代號薪資福利工作機會
富邦金融控股股份有限公司 LOGO富邦金控
2881看福利看職缺
國泰金控_國泰金融控股股份有限公司 LOGO國泰金控2882看福利看職缺
中國信託商業銀行股份有限公司 LOGO中信金控2891看福利看職缺
新光金融控股股份有限公司(新光金控/新光人壽/新光銀行/新光投信) LOGO新光金控2888看福利看職缺
台新金控_台新國際商業銀行股份有限公司 LOGO台新金控
2887看福利看職缺
元大金融控股股份有限公司(元大金控) (元大證券) (元大銀行) LOGO元大金控2885看福利看職缺
玉山銀行_玉山商業銀行股份有限公司 LOGO玉山銀行2884看福利看職缺
永豐商業銀行股份有限公司 LOGO永豐金控
2890看福利看職缺
凱基金融控股股份有限公司|凱基證券|凱基銀行|中華開發資本|凱基投信 LOGO凱基金控2883看福利看職缺
兆豐金融控股股份有限公司 LOGO兆豐金控2886看福利看職缺
第一銀行_第一商業銀行股份有限公司 LOGO第一銀行
2892看福利看職缺
華南商業銀行股份有限公司 LOGO華南銀行2880看福利看職缺
合作金庫商業銀行股份有限公司 LOGO合作金庫5880看福利看職缺
彰化商業銀行股份有限公司 LOGO彰化銀行2801看福利看職缺
臺灣中小企業銀行股份有限公司 LOGO台企銀2834看福利看職缺

推薦閱讀: