搶人才!六大壽險2025年增員目標衝21,100人

2025-01-13 經濟日報記者戴玉翔 由聯合新聞網授權轉載

2025年展望新局,壽險業持續壯大業務團隊,紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式,爭取新血加入,而六大壽險公司也提出2025年增員目標人數,總計達21,100人。

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各大壽險公司積極出招搶才,據各公司統計,六大壽險公司2024年累計新聘人數達到14,958人(南山人壽國泰人壽統計至11月底),其中,富邦人壽去年新聘人數4,588人,總業務員人數18,043人,2025年外勤業務增員人數目標預計5,000人;南山人壽2024年截至11月登錄約4,100人,總登錄人數逾33,000人,2025年預計招募4,500名外勤業務;國泰人壽截至11月止,新登錄人數3,010人,總業務員人數23,314人,2025年預計招募4,500人。

新光人壽2024年約有850人登錄,總業務員達14,700人,2025年業務增員人數目標3,000人;凱基人壽2024年登錄1,800人,總業務員登錄數16,500人,2025年增員目標約2,500人;台灣人壽2024年新登錄人數610人,總業務員人數達7,700人,2025年台壽徵員目標人數則為1,600人。

六大壽險公司今年徵才規劃

※ 排列依報導順序

金控名徵才數徵才規劃工作機會
南山人壽4,500人以招募年輕族群為目標,擴大在年輕族群的品牌心占率看職缺
國泰人壽4,500人推出「PSA領航新秀計畫」、「π高登計畫-CA斜槓業務員」兩大計畫看職缺
富邦人壽5,000人持續推動「校園人才培育銜接計畫」看職缺
新光人壽3,000人針對18至25歲的年輕世代推動「新賓計畫」看職缺
凱基人壽1,800人針對中高年齡有意轉換跑道者,提供量身打造財補專案看職缺
台灣人壽1,600人推出「新世代財務補助專案」、「Fun心培育計畫」看職缺

為了吸引新血加入,壽險各出奇招,新壽2025年針對18至25歲的年輕世代推動「新賓計畫」,透過職場參訪、新世代青年領袖營等活動,讓年輕人找到可以實現夢想的舞台。而針對壯世代轉職,規劃一系列線上線下課程,幫助無痛轉職;南山人壽業務員增員以招募年輕族群為目標策略,深入校園積極培力青年並舉辦各式活動,擴大南山人壽在年輕族群的品牌心占率。

台灣人壽推出「新世代財務補助專案」,協助年輕人在加入業務團隊時擬定業務目標,依照專案所訂定的達成每月業績數,可以在佣金之外獲得更高的報酬,2年最高可領取75萬元財務補助金,另外,還推出「Fun心培育計畫」,提供線上轉線下的資源,讓新人不愁沒客戶;富邦則持續推動「校園人才培育銜接計畫」,拉近學生畢業後與就業市場的距離外,更積極透過員工口碑行銷,提供豐厚的推薦獎金,鼓勵內部同仁舉薦優秀人才加入公司團隊。

國壽推出兩大計畫,「PSA領航新秀計畫」屬專職求職者新人育成獎勵計畫,提供新人超過30萬的額外達標獎金。在完善的職涯發展藍圖、獎勵制度、豐富資源挹注下,已有不少新人職級晉升,年薪超過百萬。「π高登計畫-CA斜槓業務員」,提供已有正職工作者兼職金融保險業的工作機會。凱基壽則針對中高年齡有意轉換跑道者,提供量身打造財補專案,首年收入有望破百萬。

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