IT人才必看！「最佳IT雇主獎」30間公司：聯發科、緯創軟體、Line、Dcard上榜｜最新工作機會及薪資福利
IT人才求職轉職必看！首屆IT Matters Awards「最佳IT雇主獎」名單揭曉，包括：聯發科、緯創軟體、鴻海、趨勢科技、Line（台灣連線）、Dcard（狄卡科技）等30間企業獲獎。《104職場力》為你整理完整名單、公司薪資福利，以及最新職缺資訊，快納入口袋名單。
文／《104職場力》小編
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2023年第一屆「IT Matters Awards」頒獎典禮於10月18日正式舉行，由包括科技、資訊、金融、通訊、傳播及傳統產業的30間企業獲得「最佳IT雇主獎」。IT Matters Awards由「數位發展部數位產業署」指導「IMA資訊經理人協會」創立，獎項重點在於表揚為台灣IT人才提供友善環境的企業及幕後推手。
有感於台灣IT人才淨流出問題，IMA協會理事長蔡祈岩指出，獎項目的在於發掘善待IT人才的企業，並為台灣IT產業提供標竿，甚至吸引外國IT人才。數位發展部部長唐鳳也於致詞時分享，數位部從上個月起已經不再使用密碼，改用生物認證等免密碼認證方式，幫助突破工作地點的限制，透過在公部門推廣希望能夠留住更多資訊人才，也能幫助與民間接軌、協作氣氛。
你是有意求職、轉職的IT人才嗎？《104職場力》為大家整理2023年 IMA「最佳IT雇主獎」完整30間企業名單，包括薪資福利及最新職缺資訊，不妨收入口袋名單！
2023 IMA「最佳IT雇主獎」30間企業完整名單
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精選「最佳IT雇主獎」獲獎企業福利及工作機會
聯發科
「致力打造多元共融友善平等的職場環境，並且提供優勢的薪酬福利。其中IT部門以人工智能業務遊程，還有雲端技術、數據中台，以及資通安全五大面向，作為人才培育的方向。」
★ 聯發科福利措施 ★
- 有規劃完善的專屬健康生活館，提供同仁及眷屬運動健身場地
- 多元生活講座、專屬旅遊諮詢與優渥補助
- 提供票券訂購、員工諮商協助及各項貼心服務，在公司就可以把生活瑣事輕鬆搞定！
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緯創軟體
「透過WITS Colleague發展從A到A Plus的卓越精神，在人才招募實踐平等跟多元任用，也達成中高階主管男女比例是1比1的一個成果，展現多元共融、友善溝通，以及人才永續的企業文化。
★ 緯創軟體福利措施 ★
- 除勞基法規定之特休假，每年提供五天的個人假。補班日不用補班
- 經常舉辦健康或運動相關講座，常駐職業護理師提供生理心理健康諮詢
- WITS辦公室員工享二小時彈性上下班，每周更開放一天遠端工作WFH
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精誠資訊
「精誠重視同仁的身心健康，提倡員工運動，也鼓勵生育，甚至提出了帶薪產假雙重加碼的「精誠寶寶快樂成長基金」，提供多項優於法規的假勤制度，成為同仁生活均衡的神隊友。」
★ 精誠資訊福利措施 ★
- 設立「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，每胎最高補助12萬，精誠媽媽產假加碼最長70天。
- 每月20日提前發放當月薪資。視績效發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金。
- 正職同仁到職當年最多享9天年假。生日當月享1天生日假。
Line Taiwan 台灣連線
「Line Taiwan對於技術人才的培育不遺餘力，除了向上升遷之外，更鼓勵工程師透過參與不同專案，達到橫向發展目標。工程團隊當中有超過20%的比例參與不同專案開發，讓人才在組織內培養斜槓專長。」
★ Line Taiwan福利措施 ★
- 早餐/零食/飲料供應
- 企業按摩師服務 (固定時段)
- 優於勞基法的年假
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Dcard 狄卡科技
「狄卡科技致力於建立學習型組織，提供無上限的學習資源跟環境，幫助IT人才實現理想職涯，打造多元平等且共融的職場。」
★ Dcard福利措施 ★
- 享有優於法律的年假、不扣薪病假、生日假和特殊假期（Dcard日等）
- 彈性的Remote Work，夥伴可以自主安排工作的時間與地點
- 水果日 、手搖杯日、個人按摩、各類運動課程、專屬的Dcard Buddy Program
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台灣大哥大
「IT人才是台灣大哥大轉型科技業的最強攻略，每月10天居家上班，QRICO ASSESS留任獎勵制度，還有薪酬獨立配套，提供了IT人才良好的環境。透過組織轉型改造，成立COE橫向組織，使IT人才技術升級。」
★ 台灣大哥大福利措施 ★
- 每月10天居家上班，多樣彈性工時
- 產假10週/ 生育&育兒津貼
- 每月免費通訊補助
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最佳IT雇主獎四大評審標準
據IMA網站公布之評審標準，分為以下4個面向：
1. 重視IT人才培育：
例如：公平透明的升遷制度與轉職管道、對提昇IT人才價值的投入、IT人才教育訓練投資、IT人均教育訓練時數、反歧視、性騷擾申訴政策和訓練。
2. 提供IT人才良好工作環境：
例如：提供IT人才最近三年離職率、IT人才彈性工時政策/作法、IT人才彈性工作地點政策/作法(含: Working From Home政策/作法)、IT人員友善工作設備、IT人員友善工作場所配置及制度、技術職的晉昇管道、IT橫向組織、鼓勵IT內部輪調。
3. IT人才招募的優勢與成效：
例如：多元的招聘政策、IT人員近一年淨成長率、多元共融的IT人才組成、對IT人才友善的招聘措施以及具有競爭力的薪資與福利。
4.IT社群與社會貢獻：
例如：主辦/協辦或參與外部IT社群活動、鼓勵員工參與技術社群或研討會、開發應用程式或軟體協助公益團體募款與管理善款、幫助公益組織透過社交媒體和數字行銷進行線上宣傳和籌款、協助偏鄉地區學校和學生使用電子學習平台和數位學習資源提高學生的學習成就、增加對偏鄉的資訊技術支援、教育和培訓使用數位設備和科技等。
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