112年基本工資拍板!月薪調升至26,400元、時薪176元|職場新訊

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2022.09.01
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勞動部於9月1日召開基本工資審議委員會,會中訂定明年基本工資。拍板決定,2023年基本工資月薪調升至26,400元,時薪調升至176元,將報告至行政院後、自明年元旦生效。在會前勞團曾召開「基本工資的三帖要」記者會,喊話薪資應調漲月薪至2萬8000元、時薪186元,並呼籲行政院和立法院應儘速完成《最低工資法》的立法,讓經濟成長合理分配至各階層的工作者,照顧底層勞工的需求。

文/《104職場力》小編

2023年基本工資定案:月薪調升至26,400元、時薪176元

勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」,會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元,調幅達4.56%;時薪部分則由現行的168元調升至176元,調幅為4.8%。

新聞媒體報導,勞動部指出:基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數(CPI)年增率達2.92%,加上經濟成長率3.76%,認為應由勞資共享,因此包含本次調升在內,已是政府連續七年調升基本工資。

勞動部長許銘春在受訪時表示:基本工資對維持弱勢勞工的基本生活需求相當重要,今年(2022年)上半年受國際原物料價格影響,國內物價漲幅較大,包括食物類的價格也升高,因此如何藉由調整「基本工資」保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力,是「基本工資審議委員會」考量的一大方向。

預計本次調升基本工資的全案將上報給行政院後,自明年元旦生效。

勞團會前喊話:月薪應調高至2萬8000元、時薪186元

會前眾多勞工團體,包括台灣勞工陣線、全國產業總工會、台少盟等多個團體共同召開「基本工資的三帖要」記者會,會中提及月薪應調高至2萬8000元、時薪186元之譜,並強調3點:

  • 企業要分潤。
  • 購買力要維持。
  • 最低工資要立法。

此外也喊話政府應正視勞工需求,提出2大根本目的應重視:

  • 促使基本工資回應經濟成長合理分配。
  • 照顧底層勞工。

因此呼籲行政院、立法院盡速完成《最低工資法》立法。

針對2023年基本工資的部分,全金聯秘書長韓仕賢提出:月薪應調高至2萬8,000元(調幅約11%),時薪調高至186元(調幅同為11%),才是符合「讓勞工有感、滿足實質購買力」的調薪,並且此幅度才可維持邊際勞工家庭基本生活所需,進一步刺激內需經濟。

針對調薪議題,以及勞方喊話的11%調幅,工商界的回應是物價上漲同樣造成資方壓力,年年調漲基本工資應綜合各層面探討,讓資方在合理範圍內提高基本工資,否則資方不僅負擔薪資調漲、同時也伴隨勞健保調漲的壓力,最終不一定會達成對勞工較有利的結果。

全國商業總會理事長許舒博舉例:健保費雇主、勞工、政府的負擔比例,分別是「6:3:1」,若是像健保費的負擔比例有調整空間,資方也對於調漲基本工資不會有太大意見。此外包括物價上漲、GDP,以及原物料進口成本等數據均應一併納入計算,現行的模式是採用消費者物價指數(CPI)、GDP計算,無法計算資方所增加的成本。

目前有新聞媒體報導指出,勞方提出的「11%」漲幅(月薪2萬8,000元)應不太容易一次到位,「調幅4.8%」可能是一個較可行的方向(月薪2萬6,462元、時薪176元)。

當前的基本工資為:月薪25,250元、時薪168元,如明年基本工資再度調升,將是政府連續第七年調升基本工資。

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明年是否仍再提供「基本工資補助」?勞動部:如疫情持續衝擊,才會啟動

各界觀望的基本工資調漲議題,不論漲幅為多少,似乎均難擋「喊漲」事實,針對此狀況,為保障彼此權益,新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。

對此,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪時表示:只有特殊情況下(如疫情衝擊),政府才會啟動補助。目前疫情趨緩、內需逐漸回溫,預計明年度連同邊境管制措施均會取消規範,因此目前看起來,屆時恐怕沒有「啟動政府補助」的條件。

勞動部說明:基本工資審議委員會所決議的基本工資調幅,會將過去、現在及未來情勢同時一併考量,決定調幅後將由雇主負擔其增加成本,本無預設「會有政府補貼」的空間,也不會因全球景氣狀況不佳而提供政府補助,應該回歸審議會議評估這些因素,決定調幅高低。

不過在9月1日基本工資會議結束後,勞動部長許銘春表示,可能同意明年將搭配政府補助上路,相關規範與內容,可靜待後續政令配套公佈。

延伸閱讀:111年「基本工資補貼方案」月薪每人補助1000元、時薪560元
(提醒您,本補助案已於3/31截止)


勞團請求《最低工資法》應儘速通過

台灣勞工陣線副祕書長楊書瑋同時指出,過去在2016年時,蔡英文總統曾對全民承諾將通過《最低工資法》,但時至今日仍是「只聞樓梯響」;2018年11月底勞動部曾正式對外提出過《最低工資法草案》,但草案出爐至今已歷3年,行政院卻仍未有下一步的動作。

日前勞動部長許銘春曾於5月中旬受訪時指出,該法案至今遲遲未能公佈,主要原因在於「勞資對於參酌指標遲遲無法達成共識」,在答覆立委的質詢中說明:「草案中的參採指標裡面,勞資雙方只對於物價指數有共識,其他指標都沒有共識,但有持續在溝通,既然要提升它的法位階,還是要有共識。」

勞團因此呼籲行政院、立法院應儘速完成立法審查,使最低工資邁向透明、合理和公平的制度化,回歸經濟成長合理分配與照顧底層勞工的2項立法根本目的。


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