明年勞保費率調升至13% 逾千萬勞工、62萬雇主保費負擔全面上調
2026-08-24 經濟日報記者江睿智 由聯合新聞網授權轉載
自2027年起，勞保普通事故費率調升0.5個百分點，將由今年12.5%調升至13%，其中1%為就業保險費率，12%為勞工保險費率，明年將達到「勞保條例」勞保法定費率上限。因勞保費率調升，預估近62.6萬家企業或雇主明年全年新增逾131.47億元法定成本；此外，逾1,051萬名勞工保費負擔也會增加。
延伸閱讀：明年最低工資 漲幅 5%起跳
對雇主來說，明年不僅將面臨最低工資大幅調漲，外界預估5%起跳；同時因雇主在勞保費率分擔比上高達七成，因此勞保費率調升，雇主負擔最沈重。工商界長年來反映，台灣企業整體「法定勞動成本」已高達二成，負擔偏重。
勞保費率2027年調升0.5個百分點，扣除掉就業保險費率，自2027年起將以12%費率計收勞工保險費。因勞、雇、政三方負擔比為2:7:1，以2026年5月勞保平均投保薪資為36,511元、工業及服務業受僱員工人數857.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約127.79元保費，全年新增逾131.47億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾62.6萬家，都會增加保費。
逾千萬勞工保費負擔明年也會跟著增加。若是受僱員工，平均每月保費增加36.51元，平均一年新增約438.14元，全體受僱勞工一年新增37.56億元保費。
而職業工會勞工保費負擔達六成，政府負擔四成，因此2027年費率調升，職業工會勞工平均每月增加109.53元，一年平均新增1314.4元，以目前約193.58萬職業工會勞工計，推估全體職業勞工一年新增約25.44億元保費負擔。換言之，包括受僱勞工及職業工會勞工保費新增負擔合計近63億元。
至於政府負擔，受僱勞工部分，政府負擔一成；職業工會部分，政府負擔四成。推估明年勞保費率調漲0.5個百分點，政府負擔合計增加近35.74億元。
整體來說，受惠於明年調升勞保費率，一年可挹注勞保財務約230.21億元。
勞保年金2009年上路時，勞保費率（含就保）為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%後，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%（含就保），2024年則未調升，2025年將再調升0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，已經到頂了；除非修法，否則不能再調升費率。
【產業新訊】若您願意提供更多的產業趨勢、業界人才動態、工作機會等資訊至《職場力》 >> 歡迎來函
