婚假增至14天！新制10/1上路，已經登記結婚還適用嗎？9大QA一次看
勞工婚假將從8天增加至14天！勞動部2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》草案，婚假加碼措施預計10月1日上路。上路前登記結婚的人能不能適用？已經休完8天還能補假嗎？婚假遇到假日怎麼算？以下整理9個常見問題。
文／104職場力
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勞動部表示，本次修正草案將勞工婚假比照軍公教延長至14日，完成預告後會盡速進行發布法制作業，並預定10月1日上路。新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假；新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內（或經雇主同意延長到1年內），原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。
勞動部補充，依現行規定，婚假期間雇主應照給工資，為減輕企業因增加婚假天數的薪資負擔，本次修正所增加的第9日至第14日婚假工資，雇主於給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，政府支持雇主共同打造勞工結婚成家的友善職場環境。相關補助規定及申請流程將於《勞工請假規則》修正發布時，一併公布。（延伸閱讀：婚假8天變14天 勞動部宣布10月1日上路）
新制畫重點：
● 婚假日數由8日增加至14日，增加6日婚假，工資照給，並新增由政府給予雇主補助。
● 已登記結婚的勞工，若新制生效時原有8天婚假尚未休完，且仍在可請假期限內，婚假總額可增至14天；若已休完8天，則不能再補請6天。
本文依2026年9月17日勞動部公布官方資訊整理。目前新制仍在草案預告階段，正式施行日期及內容以後續公告為準：
Q：婚假增加幾天？什麼時候上路？
本次草案將勞工婚假由現行8天延長至14天，比照軍公教人員的婚假日數。勞動部預計於2026年10月1日對外公告施行。
Q：新制上路前已登記結婚，可以請8天還是14天婚假？
關鍵在於新制生效時，原有8天婚假是否休完，以及是否仍在可請假期限內。
勞動部指出，婚假新制上路後，為讓新舊規定銜接有過渡期，不僅新制上路後登記結婚勞工可以申請14天婚假，若於新制上路前已登記結婚，以下列3種情況說明：
- 8天婚假尚未休完，且未超過請假期限：適用新制，婚假總額由8天延長到14天，已休天數須計入。
- 8天婚假已全部休完：該結婚事由假已行使完畢，無適用新規定，不能再補請6天。
- 未請休婚假，但已超過請假期限：因已過請求期間，無適用新規定。
試算例子：若新制生效時已休5天婚假，且仍在可請假期限內，總額增為14天後，扣除已休的5天，還可請9天婚假。
Q：可以請休婚假期間還沒有結束，為什麼已請完8日婚假的勞工不能再多請6日？
勞動部說明，「婚假的請休期間」是指勞工可以在哪一段期間內安排婚假；「婚假日數」則是勞工實際可以請休的日數，兩者並不相同。
若在新制生效前已休完原有8天婚假，代表原有婚假請求權已全部行使完畢，不會因為請休婚假期限尚未結束，就能再向雇主請求新增6天婚假。
Q：婚假要在多久內請完？以登記日還是婚宴日為準？
婚假請休期間以「結婚登記日」為基準，應自登記日前10日起的3個月內請完；經雇主同意者，得延長至1年內請畢。此次新制增加婚假天數，請假期限並未改變。
Q：14天婚假包含例假、休息日及國定假日嗎？
不包含，婚假是請「你平常要上班的日子（工作日）。
婚假是針對原本應出勤的工作日請假，期間遇到原本不用上班的例假、休息日或國定假日，不計入14天婚假。因此，搭配原有假日安排，實際連休時間可能超過14天；仍須依個人班表與請假安排計算。
Q：婚假期間薪資如何計算？
婚假期間工資照給。新增的第9天至第14天婚假工資，由雇主先給付勞工，再向勞動部申請工資補助。依勞動部新聞稿，相關補助規定及申請流程，將於《勞工請假規則》修正發布時一併公布。
Q：婚假可以按小時請嗎？
新制婚假14日，請假以日或小時為請假單位，可由勞雇雙方約定。
依勞動部QA，若事業單位實施每週5天工作制時，婚假可按每日8小時乘以14天計給。以小時請假並非勞工單方面決定，應先確認雙方約定。
Q：到職前就已登記結婚，到職後還能請婚假嗎？
依勞動部說明，因請婚假之要件發生在到職前，原則上不適用勞工請假規則第2條婚假規定。不過，若公司有優於法令的規定或約定，則依其約定辦理。
Q：公司沒有依法給婚假，勞工可以怎麼辦？
婚假是勞工的法定權利。勞工依規定提出證明文件後，雇主應依法給假。
依勞動部說明，雇主違法不給婚假，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。勞工可向所在地勞工主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】，或撥打1955專線提出申訴。
（資料來源：勞動部）
