假日主管LINE訊息該不該回？不回會黑掉嗎？｜向上管理
Q：下班後可以不回老闆Line嗎？我在老闆心中會黑掉嗎？
A：若您真的遇到隨時都愛發問的主管，或許可以婉轉的回覆有些資料都在公司電腦，我明天一進公司再馬上提供給您，我確實也很常這樣回覆人選，因為我們的工作是不能將企業或人才個資帶回家，所以一定要進公司才能查詢，我相信主管應該也能諒解才是，問久了他們就會知道~下班後可能問不到他要的回答或許也會減少這類型的詢問喔！
Q：如果主管在Line交辦私事，該幫忙嗎？不幫會不會很不上道？
A：要看交辦事情是什麼，若我的主管很少請我幫忙，有天突然用Line私訊我，我就會覺得他一定很需要別人幫忙才會私Line我，這時我會盡可能的去協助他。反之若您的主管很常把您當小弟使喚，反舉買午餐訂飲料之類，那您可能要適時的婉拒，讓主管知道您可能工作都無法在時間內完成，無法再分心幫忙處理，請他體諒畢竟如期完成工作才是公司交付給您的最重要的使命喔
Q：如果主管下班時間傳Line，事情又很緊急，一旦接手做，可能會養成主管以後都傳Line交辦工作...怎麼辦才好呢?
A：若是工作屬性必要馬上處理，我覺得是應該要做的，但也有些慣老闆或主管因為這樣而養成習慣，所以可以看事情的輕重緩急去委婉拒絕主管，你手上沒資料需要上班後才能處理，或人在外面可能不方便及時處理等...到底要不要下班後還要處很有技巧的，以免讓老闆或主管覺得你無法對工作付出而大大扣分喔
Q：非業務獎金或責任制的工作，下班後Line交辦事項是否可以嘗試與老闆溝通加班費用呢?
A：其實要有辦法舉證您花了多少時間完成交辦工作，確實有案例有罰資方要給加班費，但前提都是已被資遣的狀況才跟公司撕破臉，所以要提主張加班費是要班時間。
Q：主管在Line群組裡，都會Po一些無關工作的內容，同事們太多會上去回應，若不回應，會被主管排擠嗎？
A：公司群組裡本來就有很多潛水的人，您偶爾回應一下，給個圖片刷一下存在感即可 ，不用擔心主管因為你不回應就排擠妳，畢竟下班後很多人有小孩長輩要照料，真的無法隨時留意手機訊息的
Q：下班後收到主管用Line交辦事件，過程和主管用Line來回討論花了1個多小時，這樣也可以依法申請加班嗎？
A：部分就很難舉證，因為是討論而不是主管有明確的指示請你完成任務，但台灣一般的工作氛圍真的很少有人因為下班回Line而去主張要加班，所以還是期待政府可以明確規定此細則，否則一般員工應該還是敢怒不敢言。
Q：我外派大陸工作不能用Line，但主管又不申請微信，然後總是怪我沒即時回覆訊息，請問可以怎麼辦？
A：我真的有人事窗口遇到跟您一樣的問題，他就是一個很愛台灣的人，所以他拒絕加微信在他手機中，但他主管在大陸就只能用微信，所以他們最後退而求其次的用SKYPE做工作的連繫~所以您也可以禮貌性的問主管他能用其他通訊軟體替代嗎?因為真的臨時有急事用通訊軟體還是比較方便的。
Q：和客戶常常用Line討論公事，請問對話訊息有公正力嗎？到時候發生糾紛會不會沒保障？
A：Line是一種「你來我往」的文字訊息，並未侵犯他人隱私，若錄音反而有爭議，所以反而更能當作依據，故多為法院所使用。
Q：我未來想從事的行業常常需要熬夜加班，只要客戶需要就要在，讓我很擔憂...
A：妳的痛我了解，我以前有接過外包人力不中斷的案子，這案子半夜要有人去貼標，廠商講好多少人當晚就要出現多少人，若有人不能去可能當天的工作會做不完而影響店家，所以那是一個手機不能離身的工作，我常常半夜還在CALL人可以去上班嗎？這就是我工作中可能會遇到的風險，但我明天早上還是一樣要正常去打卡，所以若您要入行就要有覺醒，因為工作中可能都會有很多臨時變動的部分要您去處理，若您未來的工作常態就是這樣，妳就要先想清楚再決定去做。
Q：請問要是老闆喜歡在週末傳訊息煩人，都是跟下週的事情有關的，但不是急迫事件，我應該理他嗎？
A：有些老闆很沒安全感， 若只是想提醒您下週的工作事項，我覺得你還是禮貌性的回他一下~收到了~我會處理之類的話讓他安心，畢竟他假日還在心心念念著這事，你不回他，他應該也很不放心吧！所以若不是太為難的事項就回他一下讓老闆不要擔心。
更多 職場向上管理 推薦必讀：
