勞動部推「身心障礙者定額進用」制，未足額進用比率創23年來同期新低
勞動部於近期公佈民國113年（2024年）1-2月的「未足額進用身障名單」，以綜合數據觀之，整體公、私單位的不足額進用率為8.71%，是自民國91年以來的同期最低數據。要特別提醒事業單位：若違反身權法規定未足額進用，將處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
文／《104職場力》小編
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身障員工「不足額進用」比率，創23年新低
為了保障身心障礙者就業並落實定額進用制度，勞動部於民國112年核釋《身心障礙者權益保障法》（常簡稱為：身權法），第96條第2款所稱的「無正當理由」，除了舉例說明之外也發布解釋令，提醒事業單位當公司人數達67人以上時，就應依法僱用一定比例之身心障礙者。
根據勞動部最新公布的「未足額進用最新名單」可知，今年1、2月的公私立單位不足額進用比率為8.71%，根據統計是自民國91年（2002年）以來的同期最低。
勞動部勞動力發展署身心障礙者暨特定對象就業組科長黃雅鈴今天接受媒體聯訪指出：數據顯示，這次整體公、私單位不足額進用率為8.71%，是民國91年來同期最低，且過去因「無正當理由」未足額進用被開罰的38家單位中，已有12家後來足額進用或者是改進、增加進用人數，顯示目前未足額進用的狀況，持續有改善。
延伸閱讀：什麼是「定額進用」？幾人以上的公司需進用身心障礙者？
幾人以上的企業要留意「身心障礙者定額進用」？
身權法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙者人數至少1人且不得低於員工總人數百分之一。無正當理由違反此規定者，由直轄市、縣市勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。
如前所述，日前勞動部為落實法規、協助地方政府強化執行「定額進用制度」，因此邀集法規委員、身心障礙權益領域專家學者及地方政府共同研商「無正當理由」的態樣，發布解釋令，以此作為執法參據，重點如下：
一、違反禁止身心障礙歧視之規定，經裁罰致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。
二、有不實進用身心障礙者之情形，致未達應進用人數者。
三、於未足額進用期間，有新增僱用其他非身心障礙者之情形。
四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進用計畫，且拒絕直轄市、縣（市）勞工主管機關協助。
勞動部表示，在民國112年2月解釋令發布後，政府也積極入場輔導、專案徵才，透過企業宣導、法令說明會等敦促公私立未足額進用單位須積極改善。
此外也定期追蹤地方政府輔導成效及開罰情形，加強橫向聯繫，以利業務推展。
「身心障礙者定額進用」常見問答：幾人以上企業須「足額進用」？未足額有罰則嗎？
企業在面對「身心障礙定額進用」常會產生的疑問包括：
- 幾人以上的企業需要足額進用？
- 人數計算方式為何？
- 未足額進用，有罰則嗎？
以上資訊我們都為您完整整理在〈什麼是「定額進用」？幾人以上的公司需進用身心障礙者？〉一文當中，下列節錄部分問題的精華，以供大家參考：
| 「身心障礙者定額進用」的人數規定為何？ |
| 《身心障礙者權益保障法》第38條第1項、第2項規定了政府機關、公私立學校、公營及民營事業機構進用身心障礙者人數： 各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。 |
| 「身心障礙者定額進用」的人數計算方式 |
| 《身心障礙者權益保障法》第38條第3項規定，員工總人數及進用身心障礙者人數的計算方式以每月1日參加勞保、公保人數為準。 需要注意的是，如進用身心障礙員工的月領薪資未達勞基法按月計酬的基本工資，不計入進用身心障礙者人數及員工總人數。 但如果是從事部分工時（兼職），其進用身心障礙員工的月領薪資達勞基法按月計酬的基本工資1/2以上，進用2人可以以1人計入身心障礙者人數及員工總人數。 |
| 未足額進用，有罰則嗎？ |
| 可分為兩個部分：「行政裁罰」和「就業基金差額補助費」 ◆ 行政裁罰：《身心障礙者權益保障法》第96條第2款規定，如無正當理由違反第38條第2項規定將處「2萬元以上、10萬元以下」的罰緩。 ◆ 就業基金差額補助費：《身心障礙者權益保障法》第43條規定，如進用身心障礙者人數未達第38條的標準，應定期繳納「身心障礙者就業基金差額補助費」。同時依第103條規定，勞工主管機關將公告「連續未足額進用之單位名單」。 |
勞動部呼籲義務單位依法足額進用身心障礙者，如有未足額進用心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，將可能面臨裁罰。
倘有進用身心障礙者需求者，請洽各公立就業服務機構或直轄市、縣（市）勞工主管機關協助媒合。有關定額進用相關資訊，可洽所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。
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